=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

VLASTENA

Начислить сейчас. НДФЛ-за счет предприятия. ЕСВ не начисляется. В отчете покажете за какой месяц начисления

Marlboro

ИМХО, ЕСВ надо начислять, так как сама компенсация подлежала начислению еще когда человек был работником предприятия, т.е. тут ошибка бухгалтера.

iriska_1982

Marlboro писав:ИМХО, ЕСВ надо начислять, так как сама компенсация подлежала начислению еще когда человек был работником предприятия, т.е. тут ошибка бухгалтера.

На компенсацию за неиспользованый отпуск уже уволеного работника ЄСВ не начисляется.

Marlboro

Да, читал я эти письма пенсионного, вот только речь там идет о суммах, которые подлежат начислению после увольнения, например за задержку выплаты, или если отпускные доначислены в порядке трудового спора.

Лилия-НИКА

Marlboro писав:Да, читал я эти письма пенсионного, вот только речь там идет о суммах, которые подлежат начислению после увольнения, например за задержку выплаты, или если отпускные доначислены в порядке трудового спора.

Согласна с Marlboro. Письма ПФ тоже читала. Поставьте себя на место работника .
Почему работник должен терять суммы зарплаты к пенсии из-за нарушения трудового законодательства предприятием?
Он имеет полное право обратиться в суд.
В моей практике был такой судебный случай - и даже в решении суда было обязать предприятие доначислить и подать измененные данные о зарплате в ПФ - т.к. этого требовал работник.

А если бы можно было на компенсаци просто не начислять ЕСВ - то мы бы все так безнаказанно не начисляли компенсацию в послед.месяц работы и не платили ЕСВ.

Мирослава09

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Мне надо уволить работника по собственному желанию 15/03/2013. Он был принят на работу 01/10/2010. За все время работы был предоставлен только один отпуск с 18/10/2012 по 10/11/2012 (24 дня). Как мне правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Лилия-НИКА

Мирослава09 писав:Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Мне надо уволить работника по собственному желанию 15/03/2013. Он был принят на работу 01/10/2010. За все время работы был предоставлен только один отпуск с 18/10/2012 по 10/11/2012 (24 дня). Как мне правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

т.е. отпуск Вы предоставили за период работы 01.10.10 -30.09.11.
За период 01.10.11 - 30.09.12 - еще 24 дня, и 01.10.12 - 15.03.13 считаете дни =11 кал.дн.
Расч.период для средн.з/платы - 12 мес. до марта.

Мирослава09

В приказе написано, что отпуск за 2012 г., как я понимаю то нет отпуска за 2011 г. (24 дня). А как мне рассчитать компенсацию за эти 24 дня, какую зарплату брать, та что была в 2011 г, а потом надо рассчитать индексацию.

Лилия-НИКА

Мирослава09 писав:В приказе написано, что отпуск за 2012 г., как я понимаю то нет отпуска за 2011 г. (24 дня). А как мне рассчитать компенсацию за эти 24 дня, какую зарплату брать, та что была в 2011 г, а потом надо рассчитать индексацию.

- я же Вам ответила компенсируете 24+11=35 кал.дней. Для расчета средней за день берете з/плату с 01,03,12 по 28,02,13.

Ир4ик

Из удаленной темы От: 12 марта 2013 г. 12:52:55

НаташенькаККК писав:если работник был принят 15.01, а уволен 4.02. Ему надо при увольнении рассчитывать неисп. отпуск 2календ. дня? Если да, то как?
Спасибо

Ир4ик писав:Да, нужно 24*(21/355)=1,42=1 к.д.