Заробітна плата

[marinesko]

Добрый день! Возник такой вопрос, может ли кто-то подсказать.. Например, оклад 4000грн. Человек идет в отпуск с 16 июня на 14 дней. Отпускные выплачены. Вопрос в сумме аванса. Всегда было 2000грн (50%). Начислили же 1894,77грн, т.к. якобы отработано в первой половине месяца 9 раб.дней лишь. Правильно ли это? Или все-таки сумма аванса за первую половину месяца так и должна составлять 2000грн? Подскажите, пожалуйста.

Если Вы знаете что работник будет до конца этого месяца в отпуске, то до отпуска нужно начислить зарплату за фактически отработанные дни.
если вдруг его вызовут на работу, отпуск прервется, или наступит нетрудоспособность, то по результатам месяца нужно будет сделать перерасчет зарплаты

[окс"на]

Добрый день. помогите пожалуйста в следующем вопросе.
В магазине продавец оформлен на 8 часовый роб день, план по выручке за месяц был не выполнен. имеет ли право руководство разработать приказ про неполную оплату и не заплатить минимальную з/пл?

[Альма15]

Добрый день! Возник такой вопрос, может ли кто-то подсказать.. Например, оклад 4000грн. Человек идет в отпуск с 16 июня на 14 дней. Отпускные выплачены. Вопрос в сумме аванса. Всегда было 2000грн (50%). Начислили же 1894,77грн, т.к. якобы отработано в первой половине месяца 9 раб.дней лишь. Правильно ли это? Или все-таки сумма аванса за первую половину месяца так и должна составлять 2000грн? Подскажите, пожалуйста.

Если Вы знаете что работник будет до конца этого месяца в отпуске, то до отпуска нужно начислить зарплату за фактически отработанные дни.
если вдруг его вызовут на работу, отпуск прервется, или наступит нетрудоспособность, то по результатам месяца нужно будет сделать перерасчет зарплаты

Спасибо, marinesko, т.е. аванс за 9 дней 1894,77грн - это правильно? 2000грн (как обычно) не может быть? Человек будет в отпуске до конца месяца точно, вызвать не будут.

[marinesko]

Добрый день! Возник такой вопрос, может ли кто-то подсказать.. Например, оклад 4000грн. Человек идет в отпуск с 16 июня на 14 дней. Отпускные выплачены. Вопрос в сумме аванса. Всегда было 2000грн (50%). Начислили же 1894,77грн, т.к. якобы отработано в первой половине месяца 9 раб.дней лишь. Правильно ли это? Или все-таки сумма аванса за первую половину месяца так и должна составлять 2000грн? Подскажите, пожалуйста.

Если Вы знаете что работник будет до конца этого месяца в отпуске, то до отпуска нужно начислить зарплату за фактически отработанные дни.
если вдруг его вызовут на работу, отпуск прервется, или наступит нетрудоспособность, то по результатам месяца нужно будет сделать перерасчет зарплаты

Спасибо, marinesko, т.е. аванс за 9 дней 1894,77грн - это правильно? 2000грн (как обычно) не может быть? Человек будет в отпуске до конца месяца точно, вызвать не будут.

не знаю правильно посчитано или нет.

я в таких случаях беру оклад делю на количество рабочих дней по графику предприятия и умножаю на количество отработанніх дней (в Вашем случае 9)

[nikolaevna858585]

посоветуйте мне пожалуйства!12.06 один работник уволился а второго приняла, получается, за первого работника начисление аванса за 9 раб. дней, а второму 1 день с аванса + 11 дней зарплаты? НУ очень хочеться так зделать МОЖНО?

[Larnik]

посоветуйте мне пожалуйства!12.06 один работник уволился а второго приняла, получается, за первого работника начисление аванса за 9 раб. дней, а второму 1 день с аванса + 11 дней зарплаты? НУ очень хочеться так зделать МОЖНО?

Вы не можете оплатить один рабочий день одновременно двум работникам, они не могут числиться на одной ставке по штатному расписанию даже один день. Ну разве работать 12 июня будут не по 8 часов, а каждый по 4 часа. По закону день увольнения является последний день работы.

[nikolaevna858585]

посоветуйте мне пожалуйства!12.06 один работник уволился а второго приняла, получается, за первого работника начисление аванса за 9 раб. дней, а второму 1 день с аванса + 11 дней зарплаты? НУ очень хочеться так зделать МОЖНО?

Вы не можете оплатить один рабочий день одновременно двум работникам, они не могут числиться на одной ставке по штатному расписанию даже один день. Ну разве работать 12 июня будут не по 8 часов, а каждый по 4 часа. По закону день увольнения является последний день работы.

тогда получается начисление принятому работнику в авансе два дня? ФОП 2 гр

[Larnik]

посоветуйте мне пожалуйства!12.06 один работник уволился а второго приняла, получается, за первого работника начисление аванса за 9 раб. дней, а второму 1 день с аванса + 11 дней зарплаты? НУ очень хочеться так зделать МОЖНО?

Вы не можете оплатить один рабочий день одновременно двум работникам, они не могут числиться на одной ставке по штатному расписанию даже один день. Ну разве работать 12 июня будут не по 8 часов, а каждый по 4 часа. По закону день увольнения является последний день работы.

тогда получается начисление принятому работнику в авансе два дня? ФОП 2 гр

Не совсем понятен вопрос. Если у вас первый уволился 12 июня-то ему надо оплатить за 8 дней (с2-го по 12). Второй должен быть принят на работу 13 июня и ему аванс за 1 день. А если решили по 4 часа поставить обоим 12 июня, то второму аванс не за два дня а за 4 часа -12 июня и один день(8часов)-13 июня

[nikolaevna858585]

Вы не можете оплатить один рабочий день одновременно двум работникам, они не могут числиться на одной ставке по штатному расписанию даже один день. Ну разве работать 12 июня будут не по 8 часов, а каждый по 4 часа. По закону день увольнения является последний день работы.

тогда получается начисление принятому работнику в авансе два дня? ФОП 2 гр

Не совсем понятен вопрос. Если у вас первый уволился 12 июня-то ему надо оплатить за 8 дней (с2-го по 12). Второй должен быть принят на работу 13 июня и ему аванс за 1 день. А если решили по 4 часа поставить обоим 12 июня, то второму аванс не за два дня а за 4 часа -12 июня и один день(8часов)-13 июня

спасибочки#thank2#

[Olgabux]

Ув. бухгалтера, помогите. Муж увольняется с предприятия, должны были уволить 31.05.14, но 13 июня он получает уведомление от главного бухгалтера, что за ним числится задолженность из-за переплаты по зарплате за февраль, март и апрель месяц. Почему возникла переплата бухгалтер не объясняет. Имеет ли право предприятие не увольнять сотрудника, и как объяснить бухгалтеру (подкрепить законами) о том, что пусть сначала докажет, что была переплата, а потом требует возврата денег.