Подскажите, если утеряна трудовая книга, которая велась с 1993 года, то насколько я поняла, что для подтверждения трудового стажа надо восстанавливать обязательно записи до 2003, а после 2003 года уже для стажа не надо трудовую?
Кто на практике сталкивался с процедурой восстановления трудовой книги? В нашем случае это трудовая директора предприятия, поэтому виновником потери может быть как предприятие так и сам работник.
Трудовая книжка
-
Маруся10
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4194
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 682 рази
- Подякували: 1964 рази
это я понимаю, но месяц заканчивается 31 число, хотелось бы уволить последним днем, но рабочий последний 29, вот я и спрашиваю как правильно писать 29 или 31Агаша писав:Последний день работы является датой увольнения.
-
Агаша
- Просвещенный
- Повідомлень: 169
- З нами з: 10 січня 2013, 01:47
- Дякував (ла): 80 разів
- Подякували: 10 разів
Если последний рабочий день был 29 июля 2016 г., то в трудовую заносится последний рабочий день , т. е. 29.07.2016 г. А 31.07.2016 г. последний день месяца (выходной при 5-дневке.)Маруся10 писав:это я понимаю, но месяц заканчивается 31 число, хотелось бы уволить последним днем, но рабочий последний 29, вот я и спрашиваю как правильно писать 29 или 31Агаша писав:Последний день работы является датой увольнения.
-
Агаша
- Просвещенный
- Повідомлень: 169
- З нами з: 10 січня 2013, 01:47
- Дякував (ла): 80 разів
- Подякували: 10 разів
Виновник тот, у кого находилась трудовая книжка в момент утери. Трудовая книжка должна хранится на предприятии. Работник может взять свою трудовую книжку на несколько дней по заявлению. Для того чтобы восстановить трудовую книжку (выписать дубликат) необходимо собрать справки с прежних мест работы, по крайней мере до 2003 года.Ира С писав:Подскажите, если утеряна трудовая книга, которая велась с 1993 года, то насколько я поняла, что для подтверждения трудового стажа надо восстанавливать обязательно записи до 2003, а после 2003 года уже для стажа не надо трудовую?
Кто на практике сталкивался с процедурой восстановления трудовой книги? В нашем случае это трудовая директора предприятия, поэтому виновником потери может быть как предприятие так и сам работник.
-
Velo4ka
- Оракул
- Повідомлень: 247
- З нами з: 24 травня 2013, 07:08
- Дякував (ла): 31 раз
- Подякували: 129 разів
Подскажите, пожалуйста, сотрудник принес приказ, что его уволили по совместительству.
В трудовой делалась запись:
Название фирмы - совместителя
№, дата, принят на должность по совместительству, приказ №/дата.
Как теперь сделать увольнение?
Вариант 1. номер, дата, уволен, приказ?
Вариант 2. Название фирмы-совместителя и потом уже номер, дата, уволен, приказ?
Нужно ли отдавать трудовую на подпись/печать в отдел кадров-совместителя?
В трудовой делалась запись:
Название фирмы - совместителя
№, дата, принят на должность по совместительству, приказ №/дата.
Как теперь сделать увольнение?
Вариант 1. номер, дата, уволен, приказ?
Вариант 2. Название фирмы-совместителя и потом уже номер, дата, уволен, приказ?
Нужно ли отдавать трудовую на подпись/печать в отдел кадров-совместителя?
-
-Latka-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Я бы отдала , помню что записи по совместительству делают по желанию работника, но мне всегда казалось, что все записи делают в фирме совместителе.Velo4ka писав:Подскажите, пожалуйста, сотрудник принес приказ, что его уволили по совместительству.
В трудовой делалась запись:
Название фирмы - совместителя
№, дата, принят на должность по совместительству, приказ №/дата.
Как теперь сделать увольнение?
Вариант 1. номер, дата, уволен, приказ?
Вариант 2. Название фирмы-совместителя и потом уже номер, дата, уволен, приказ?
Нужно ли отдавать трудовую на подпись/печать в отдел кадров-совместителя?
-
Dfcbkbcf
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 26 квітня 2011, 05:13
- Дякував (ла): 773 рази
- Подякували: 1426 разів
а кто-то в штате еще есть кроме директоров нового и старого?СветланаИ писав:Подскажите, пожалуйста, директор уволился 15.08, новый директор приступил к обязанностям 16.08, кто подписывает запись в трудовой книжке старого директора об увольнении?
-
Dolanny
- Оракул
- Повідомлень: 238
- З нами з: 12 серпня 2015, 11:49
- Дякував (ла): 54 рази
- Подякували: 144 рази
СветланаИ писав:Подскажите, пожалуйста, директор уволился 15.08, новый директор приступил к обязанностям 16.08, кто подписывает запись в трудовой книжке старого директора об увольнении?
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або
спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або
печаткою відділу кадрів.
-
СветланаИ
- Высший разум
- Повідомлень: 742
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 651 раз
- Подякували: 179 разів
есть только бухгалтер, не главный, без права подписиDfcbkbcf писав:а кто-то в штате еще есть кроме директоров нового и старого?СветланаИ писав:Подскажите, пожалуйста, директор уволился 15.08, новый директор приступил к обязанностям 16.08, кто подписывает запись в трудовой книжке старого директора об увольнении?