1. Суточные считаете по штампам в загран паспорте (если пребывание в стране, куда командируется работник, предусматривает получение визы) или по команд. удоств-ю (если безвизовый въезд).mashenka писав:Загранкомандировка впервые:
Подскажите, знающие, опытные бухгалтера, у кого бывают загранкомандировки, буду делать впервые, поэтому много вопросов.
Коммандировка за рубеж с понедельника по пятницу, но самолёт обратно вылетает в понедельник, т.е. сотрудник будет выходные проводить там (не работать, просто пробудет там). Вот мои вопросы:
1. Даты коммандировки - это с понедельника по вторник (след. недели) - там у самолёт вылетает в понедельник, а прилетает во вторник? А сколько дней коммандировка считать без этих субботы и воскресенья? И платятся ли суточные за эти выходные?
2. За время коммандировки нужно расчитать среднюю з/пл, но оплачивать её наперёд (как отпускые) не нужно ведь? Просто в конце месяца потом эти дни отдельно иначе посчитать? Верно?
3. Можно ли суточные наперёд не выдавать, а компенсировать их по возвращению (нет нормы какой-то как с отпуском -наперёд)?
4. После возвращения по авансов. отчёту как долго может висеть задолженность предприятия перед сотрудником? (если он билеты и гостиницу оплатит пока сам?) - нет ли подводных камней с ПДФО и ВЗ?
5. Какие подтверждающие документы годятся для подтвержения затрат на билеты и гостиницу?
СПАСИБО!
2. Расчет в конце месяца.
3. Я всегда выплачиваю. Раньше нельзя было без аванса. Как сейчас - не знаю.
4. Всегда доплачиваю разницу сразу, по\тому не подскажу. Подводных камней нет, если есть все подтверждающие доки.
5. Подтверждающие доки - копия паспорта/команд. удоств-е, счет (инвойс) из гостинницы, распечатся маршрута (электронный авиабилет) и посадочные талоны.