Пишите двумя строками, только количество дней в труд. отношениях ставьте суммарно только в строке с трудовой.Симпа писав:Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.Работник полмесяца работает в штате с трудовой, а др.половину м-ца как внешний совместитель без трудовой инеполній рабочий день. Когда вношу в д.6 двумя строками горит красным, А в одной строке не видно, что уволился как штатный и стал совместителем
«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»
-
- Гений
- Повідомлень: 439
- З нами з: 29 березня 2012, 06:28
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 208 разів
- Симпа
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1435
- З нами з: 04 січня 2012, 03:21
- Дякував (ла): 1946 разів
- Подякували: 562 рази
Понятно, спасибо.А я кол-во дней ставлю как есть в факте и мне все красным горит. Спасибо, еще раз.Гоша писав:Пишите двумя строками, только количество дней в труд. отношениях ставьте суммарно только в строке с трудовой.Симпа писав:Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.Работник полмесяца работает в штате с трудовой, а др.половину м-ца как внешний совместитель без трудовой инеполній рабочий день. Когда вношу в д.6 двумя строками горит красным, А в одной строке не видно, что уволился как штатный и стал совместителем
-
- Гений
- Повідомлень: 439
- З нами з: 29 березня 2012, 06:28
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 208 разів
Хорошо описано:Симпа писав:Понятно, спасибо.А я кол-во дней ставлю как есть в факте и мне все красным горит. Спасибо, еще раз.Гоша писав:Пишите двумя строками, только количество дней в труд. отношениях ставьте суммарно только в строке с трудовой.Симпа писав:Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.Работник полмесяца работает в штате с трудовой, а др.половину м-ца как внешний совместитель без трудовой инеполній рабочий день. Когда вношу в д.6 двумя строками горит красным, А в одной строке не видно, что уволился как штатный и стал совместителем
-
- Мудрец
- Повідомлень: 114
- З нами з: 29 лютого 2016, 11:31
- Дякував (ла): 13 разів
- Подякували: 18 разів
Подскажите пожалуйста. Сотрудник инвалид захотел работать на предприятии (юрлицо) неполный рабочий день, написал заявление. Был оклад 3200, стал 0,5% ставки 1600. Должна ли я уплачивать ЕСВ с минималки или на работника-инвалида это правило не действует? Заранее спасибо.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
Если размер заработной платы работника-инвалида, работающего на предприятии, в учреждении или организации, где применяются ставки 8,41, 5,3 и 5,5 %, не превышает размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем на размер фактически начисленной заработной платы такому работникуНаталья Т писав:Подскажите пожалуйста. Сотрудник инвалид захотел работать на предприятии (юрлицо) неполный рабочий день, написал заявление. Был оклад 3200, стал 0,5% ставки 1600. Должна ли я уплачивать ЕСВ с минималки или на работника-инвалида это правило не действует? Заранее спасибо.
Добрый день всем!
У кого были на произв. практике студенты?
Слышала, что выплаты, которые предусмотрены согласно договору с училищем, не считаются зарплатой и ЭСВ не начисляется.
Студенты не могут на практике зарабатывать минималку.
Если не трудно проясните ситуацию.
Спасибо.
У кого были на произв. практике студенты?
Слышала, что выплаты, которые предусмотрены согласно договору с училищем, не считаются зарплатой и ЭСВ не начисляется.
Студенты не могут на практике зарабатывать минималку.
Если не трудно проясните ситуацию.
Спасибо.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
SNG писав:Добрый день всем!
У кого были на произв. практике студенты?
Слышала, что выплаты, которые предусмотрены согласно договору с училищем, не считаются зарплатой и ЭСВ не начисляется.
Студенты не могут на практике зарабатывать минималку.
Если не трудно проясните ситуацию.
Спасибо.
HELP! #help#
подскажите пожалуйста реквизитыі для оплати ЕСВ Печерский район г. Киев
подскажите пожалуйста реквизитыі для оплати ЕСВ Печерский район г. Киев
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 199
- З нами з: 06 квітня 2016, 13:59
- Дякував (ла): 60 разів
- Подякували: 66 разів
Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?