HELP!
Помогите!
Уволился сотрудник, но трудовая закончилась (вернее те листы, где делается запись о работе), раньше, я знаю, нужно было купить вкладыш и продолжить книжку. НО ... оббежала все магазины канцтоваров в районе, вкладышей нигде нет, да и самих внижек тоже нет. Сказали, что их уже отменили. И возникает закономерный вопрос: и что теперь? куда что записывать?
orybak писав:HELP!
Помогите!
Уволился сотрудник, но трудовая закончилась (вернее те листы, где делается запись о работе), раньше, я знаю, нужно было купить вкладыш и продолжить книжку. НО ... оббежала все магазины канцтоваров в районе, вкладышей нигде нет, да и самих внижек тоже нет. Сказали, что их уже отменили. И возникает закономерный вопрос: и что теперь? куда что записывать?
2 варианта в вашем случае: сделать запись в другом разделе трудовой, там, где поощрения, например, или выдать справку о работе его по установленной форме, с печатью, указанием приказов о приеме и увольнении, для подтверждения трудового стажа, пока не найдете бланк трудовой.
Коллеги, подскажите что делать? Работник работает уже 3 месяца, только сейчас выяснилось, что он без трудовой книжки. Он сказал, что она на прошлой работе, и её ему не выдают, сказали, что считают зарплату... Что делать? Куда обращаться?
Александр2301 писав:Коллеги, подскажите что делать? Работник работает уже 3 месяца, только сейчас выяснилось, что он без трудовой книжки. Он сказал, что она на прошлой работе, и её ему не выдают, сказали, что считают зарплату... Что делать? Куда обращаться?
врет ваш работник, видать нагрешил на прошлой работе, того и не выдают, и как это считают зарплату, если ее должны выдать сразу же в день увольнения, трудовую можно пойти и купить в любом канцмагазине и начать с чистого листа или восстановить трудовую книжку (выписать дубликат) необходимо собрать справки с прежних мест работы. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в .... трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
Александр2301 писав:Коллеги, подскажите что делать? Работник работает уже 3 месяца, только сейчас выяснилось, что он без трудовой книжки. Он сказал, что она на прошлой работе, и её ему не выдают, сказали, что считают зарплату... Что делать? Куда обращаться?
врет ваш работник, видать нагрешил на прошлой работе, того и не выдают, и как это считают зарплату, если ее должны выдать сразу же в день увольнения, трудовую можно пойти и купить в любом канцмагазине и начать с чистого листа или восстановить трудовую книжку (выписать дубликат) необходимо собрать справки с прежних мест работы. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в .... трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
А если не нагрешил, а они не выдают трудовую? Это 3-й работник с этого предприятия, остальные тоже без неё... И как можно нагрешить чтоб трудовую не выдавали?
Александр2301 писав:А если не нагрешил, а они не выдают трудовую? Это 3-й работник с этого предприятия, остальные тоже без неё... И как можно нагрешить чтоб трудовую не выдавали?
Александр2301 писав:А если не нагрешил, а они не выдают трудовую? Это 3-й работник с этого предприятия, остальные тоже без неё... И как можно нагрешить чтоб трудовую не выдавали?
Александр2301 писав:Коллеги, подскажите что делать? Работник работает уже 3 месяца, только сейчас выяснилось, что он без трудовой книжки. Он сказал, что она на прошлой работе, и её ему не выдают, сказали, что считают зарплату... Что делать? Куда обращаться?
врет ваш работник, видать нагрешил на прошлой работе, того и не выдают, и как это считают зарплату, если ее должны выдать сразу же в день увольнения, трудовую можно пойти и купить в любом канцмагазине и начать с чистого листа или восстановить трудовую книжку (выписать дубликат) необходимо собрать справки с прежних мест работы. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в .... трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
А если не нагрешил, а они не выдают трудовую? Это 3-й работник с этого предприятия, остальные тоже без неё... И как можно нагрешить чтоб трудовую не выдавали?
читайте законы все это оговорено, есть инспекция по труду гда можно пожаловаться , что не рассчитали и не выдали трудовую книжку, приходит проверка и все быстро решает - но это грубый метод, и книжку обязаны выслать или отдать на руки с расчетными и со штрафом просрочки за каждый день минзарплата если я не ошибаюсь , я консультировалась когда то у юриста
Маруся10 писав:
врет ваш работник, видать нагрешил на прошлой работе, того и не выдают, и как это считают зарплату, если ее должны выдать сразу же в день увольнения, трудовую можно пойти и купить в любом канцмагазине и начать с чистого листа или восстановить трудовую книжку (выписать дубликат) необходимо собрать справки с прежних мест работы. Берете новую трудовую книжку. На первой странице пишете слово "Дубликат". Первая запись выглядит так: "До поступления в .... трудовой стаж составляет ___ лет. Основание: записано со слов. Дальше делаете запись о приеме на работу, как обычно. А восстанавливать или нет трудовой стаж, это дело работника. Как он захочет. Возможно через какое-то время он соберет справки с предыдущих мест работы.
А если не нагрешил, а они не выдают трудовую? Это 3-й работник с этого предприятия, остальные тоже без неё... И как можно нагрешить чтоб трудовую не выдавали?
читайте законы все это оговорено, есть инспекция по труду гда можно пожаловаться , что не рассчитали и не выдали трудовую книжку, приходит проверка и все быстро решает - но это грубый метод, и книжку обязаны выслать или отдать на руки с расчетными и со штрафом просрочки за каждый день минзарплата если я не ошибаюсь , я консультировалась когда то у юриста
Мне почти 2 месяца не выдавали, надеялись что отдохну, одумаюсь и приду, потоп говорили что найдут на мое место сотрудника, я его обязана всему научить и передать все дела, только тогда и отдадут. Ели забрала, запись увольнения сделали в день выдачи трудовой.