Отчет по ЕСВ

[Stealthy]

Лень двигатель прогресса!
Не хотелось вбивать кучу сотрудников в глючный медок-онлайн, попросили сонатовцев реализовать возможность импорта списка сотрудников из медка. Говорят через пару часов будет обновление. Теперь можно взять на месяц пробную версию и сдать есв. Ну а потом видно будет что дальше делать.

[Фиалочка]

У меня точно такая же фигня с начислениями по инвалиду.

Что будем делать ?

Вчера звонила на медок, они знают о том, что по инвалидам ошибка, исправят в новом обновлении, так что нужно подождать #smile3#

Ой спасибо #thank2# будем ждать

[Фиалочка]

Доброе утро. Так у кого-то получилось заполнить на совместителя отчет. У меня ошибка - хоть и графа 24 с галочкой.#wall#

ІПН '***************' ***************. 'Сума нарахованого єсв...' повинна дорівнювати 'Сума нарахованої з/п...' * відсоток * пониж. коеф. для категорій ЗО 1,10,11,12,13,14,25,46,47 , крім установ з ознакою 'бюджетна' та підприємств суднобудівної промисловості, лише для місяця та року який співпадає зі звітним періодом.
Попередження: ІПН '**********' ***********. Значення в гр. 'Сума нарах. з/п...' по всіх рядках менше 1218. Заповніть додатковий рядок з типом нарах. 13 з гр. 'Сума різниці між розміром мін. з/п...', так як в Таблиці 5 відсутні відповідні записи для даної особи

заново установите в Медке "Клас профеcіонального ризику виробництва" и перестанет выдавать ошибку.

#goody# #goody# #goody# #goody# #goody# #goody# #hurrah# #hurrah# #hurrah# #hurrah# #goody# #goody# #goody# получилось
Дякую #thank2# #thank2# #thank2# #thank2# #thank2#

[eMelya]

Лень двигатель прогресса!
Не хотелось вбивать кучу сотрудников в глючный медок-онлайн, попросили сонатовцев реализовать возможность импорта списка сотрудников из медка. Говорят через пару часов будет обновление. Теперь можно взять на месяц пробную версию и сдать есв. Ну а потом видно будет что дальше делать.

А Вы видели как сделан Додаток 4 в Сонате? Так косоглазие можно заработать, Особенно если работников на 60 страниц.

З.Ы. К тому же в пробной версии только импорт работает.

[Stealthy]

Лень двигатель прогресса!
Не хотелось вбивать кучу сотрудников в глючный медок-онлайн, попросили сонатовцев реализовать возможность импорта списка сотрудников из медка. Говорят через пару часов будет обновление. Теперь можно взять на месяц пробную версию и сдать есв. Ну а потом видно будет что дальше делать.

А Вы видели как сделан Додаток 4 в Сонате? Так косоглазие можно заработать, Особенно если работников на 60 страниц.

З.Ы. К тому же в пробной версии только импорт работает.

Как сделан Додаток 4 не видел еще, неужели настолько всё плохо?
Под "взять пробную версию на месяц" я подразумеваю не использование демо-версии, а полноценную работу программы в течении 30 дней. Там всё работает как и на купленной.

[Тюша]

Вот в ресурсах пишут, что кто-то смог сдать уже отчет: http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... ommentshdr
http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... ommentshdr

[eMelya]

Лень двигатель прогресса!
Не хотелось вбивать кучу сотрудников в глючный медок-онлайн, попросили сонатовцев реализовать возможность импорта списка сотрудников из медка. Говорят через пару часов будет обновление. Теперь можно взять на месяц пробную версию и сдать есв. Ну а потом видно будет что дальше делать.

А Вы видели как сделан Додаток 4 в Сонате? Так косоглазие можно заработать, Особенно если работников на 60 страниц.

З.Ы. К тому же в пробной версии только импорт работает.

Как сделан Додаток 4 не видел еще, неужели настолько всё плохо?
Под "взять пробную версию на месяц" я подразумеваю не использование демо-версии, а полноценную работу программы в течении 30 дней. Там всё работает как и на купленной.

Как в печатном варианте, в две строки, без возможности что-либо поменять местами или как либо отсортировать. После Медка нужно себя настроить - бывает и хуже #smile3#

[burann]

В апреле сотруднице начислены декретные за МАЙ (с 1 по 14) 2500,00грн, ЕСВ начислен на всю сумму 33,2% без применения коеф-та, отчитались в отчете за апрель. В мае с 15/05 она берет ежегодный отпуск 960,00грн., но в мае фирма применяет понижающий коэф-т, в т.ч. и к этой сумме. Как правильно начислить ЕСВ с коеф-том на отпускные, если в предыдущем периоде за май уже были начисления (декретные)? В 1 С показывает есв начисленную на фактическую сумму отпускных, но в новом отчете эта сумма не втягивается в 6 табл.

если берёт ежегодный отпуск во время декерета, то ведь за ним идёт отпуск по уходу, что продлевать и переносить? Объясните ей, что нет смысла этого делать. После отпуска по уходу возьмёт свой отпуск. Получить деньги и за ежегодный отпуск и декретные и выплату при рождении не получится, что-то одно потеряет (и скорее всего это будет частичка выплаты пособия)

Сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск до того как напишет заявку на отпуск по уходу за ребенком или после, или вообще сразу захочет выйти на работу. Это ведь право, а не обязанность. Но вопрос можно упростить. Если были отпускные за май начислены в апреле без коэф-та, а в мае еще добавилась зп (или другая часть отпускных за май), но применяется коэф-т в мае месяце - как считать? вся ли база за май (и та что в апреле и та что в мае) должна быть без коеф-та или вся с коеф-том, или как уже по факту получилось?

[Lar4ik]

В апреле сотруднице начислены декретные за МАЙ (с 1 по 14) 2500,00грн, ЕСВ начислен на всю сумму 33,2% без применения коеф-та, отчитались в отчете за апрель. В мае с 15/05 она берет ежегодный отпуск 960,00грн., но в мае фирма применяет понижающий коэф-т, в т.ч. и к этой сумме. Как правильно начислить ЕСВ с коеф-том на отпускные, если в предыдущем периоде за май уже были начисления (декретные)? В 1 С показывает есв начисленную на фактическую сумму отпускных, но в новом отчете эта сумма не втягивается в 6 табл.

если берёт ежегодный отпуск во время декерета, то ведь за ним идёт отпуск по уходу, что продлевать и переносить? Объясните ей, что нет смысла этого делать. После отпуска по уходу возьмёт свой отпуск. Получить деньги и за ежегодный отпуск и декретные и выплату при рождении не получится, что-то одно потеряет (и скорее всего это будет частичка выплаты пособия)

Сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск до того как напишет заявку на отпуск по уходу за ребенком или после, или вообще сразу захочет выйти на работу. Это ведь право, а не обязанность. Но вопрос можно упростить. Если были отпускные за май начислены в апреле без коэф-та, а в мае еще добавилась зп (или другая часть отпускных за май), но применяется коэф-т в мае месяце - как считать? вся ли база за май (и та что в апреле и та что в мае) должна быть без коеф-та или вся с коеф-том, или как уже по факту получилось?

Право взять имеет, только этот период ей и будет оплачен как отпуск обычный, а по уходу - на эти дни уменьшается

[Lar4ik]

В апреле сотруднице начислены декретные за МАЙ (с 1 по 14) 2500,00грн, ЕСВ начислен на всю сумму 33,2% без применения коеф-та, отчитались в отчете за апрель. В мае с 15/05 она берет ежегодный отпуск 960,00грн., но в мае фирма применяет понижающий коэф-т, в т.ч. и к этой сумме. Как правильно начислить ЕСВ с коеф-том на отпускные, если в предыдущем периоде за май уже были начисления (декретные)? В 1 С показывает есв начисленную на фактическую сумму отпускных, но в новом отчете эта сумма не втягивается в 6 табл.

если берёт ежегодный отпуск во время декерета, то ведь за ним идёт отпуск по уходу, что продлевать и переносить? Объясните ей, что нет смысла этого делать. После отпуска по уходу возьмёт свой отпуск. Получить деньги и за ежегодный отпуск и декретные и выплату при рождении не получится, что-то одно потеряет (и скорее всего это будет частичка выплаты пособия)

Сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск до того как напишет заявку на отпуск по уходу за ребенком или после, или вообще сразу захочет выйти на работу. Это ведь право, а не обязанность. Но вопрос можно упростить. Если были отпускные за май начислены в апреле без коэф-та, а в мае еще добавилась зп (или другая часть отпускных за май), но применяется коэф-т в мае месяце - как считать? вся ли база за май (и та что в апреле и та что в мае) должна быть без коеф-та или вся с коеф-том, или как уже по факту получилось?

Право взять имеет, только этот период ей и будет оплачен как отпуск обычный, а по уходу - на эти дни уменьшается. Пособие, которое распредиляется по-месячно. Не дадут в Сообезе получить и пособие в под\лной сумме и отпускные на работе Снимут с пособия. Хотя может чт-то покращилось ....