Начисление ЕСВ в 2015

tomassa

Zla-ta писав:Дайте пожалуйста ссылку. Если увольн 30.01 работающего на 0.5 ставки то есв от факт начисл. Спасибо.

Боюсь, что для вашего случая - исходя из минималки, поскольку сотрудник отработал полный месяц... 30.01.15 - день увольнения=последнему рабочему дню сотрудника=последнему рабочему дню фирмы. Если у вас стандартная ситуация, а не какие-то свои графики работы... ЕСВ от факт. зарплаты берётся при условии неполного рабочего месяца...
http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 62&year=-1

ata-ira

tomassa писав:
Zla-ta писав:Дайте пожалуйста ссылку. Если увольн 30.01 работающего на 0.5 ставки то есв от факт начисл. Спасибо.
Боюсь, что для вашего случая - исходя из минималки, поскольку сотрудник отработал полный месяц... 30.01.15 - день увольнения=последнему рабочему дню сотрудника=последнему рабочему дню фирмы. Если у вас стандартная ситуация, а не какие-то свои графики работы... ЕСВ от факт. зарплаты берётся при условии неполного рабочего месяца...
http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 62&year=-1

Ответьте пожалуйста, если работника, работающего на 0,25 ставки увольняем сегодня и выплачиваем расчетные, есв ему начислять на фактическую зарплату ??

tomassa

ata-ira писав:
tomassa писав:
Zla-ta писав:Дайте пожалуйста ссылку. Если увольн 30.01 работающего на 0.5 ставки то есв от факт начисл. Спасибо.
Боюсь, что для вашего случая - исходя из минималки, поскольку сотрудник отработал полный месяц... 30.01.15 - день увольнения=последнему рабочему дню сотрудника=последнему рабочему дню фирмы. Если у вас стандартная ситуация, а не какие-то свои графики работы... ЕСВ от факт. зарплаты берётся при условии неполного рабочего месяца...
http://buhgalter911.com/ShowArticle.asp ... 62&year=-1
Ответьте пожалуйста, если работника, работающего на 0,25 ставки увольняем сегодня и выплачиваем расчетные, есв ему начислять на фактическую зарплату ??

ДА.

RICH

Добрый день! Сотрудник отработал весь январь на неполном рабочем дне, ему начислена зарплата 1 000 грн. 30.01.15г. (последний раб.день месяца) сотрудник уволился и ему была начислена комп.за несип.отпуск в размере 670 грн. Итого за январь начислено 1 670 грн. Надо ли доначислять ЕСВ на з/п, которая меньше 1 218 грн.? Заранее спасибо!

кира61

RICH писав:Добрый день! Сотрудник отработал весь январь на неполном рабочем дне, ему начислена зарплата 1 000 грн. 30.01.15г. (последний раб.день месяца) сотрудник уволился и ему была начислена комп.за несип.отпуск в размере 670 грн. Итого за январь начислено 1 670 грн. Надо ли доначислять ЕСВ на з/п, которая меньше 1 218 грн.? Заранее спасибо!

Не нужно, ведь начислено больше 1218.

ВыВарКа

Имеютя 8 человек на 0,5 ставки. Уволил их 29 января, прийму 3 февраля. И работники "как миленькие", в едином порыве написали заявы на расторжение по соглашению сторон. И буду так делать, пока "НЕОпокращувачі" не придумают более оригинальный способ поддержать малый бизнес

ArinaArina

ВыВарКа писав:Имеютя 8 человек на 0,5 ставки. Уволил их 29 января, прийму 3 февраля. И работники "как миленькие", в едином порыве написали заявы на расторжение по соглашению сторон. И буду так делать, пока "НЕОпокращувачі" не придумают более оригинальный способ поддержать малый бизнес

это Вы сейчас хвастаетесь, как умеете прессовать работников и ущемлять их права? Упаси Бог от таких работодателей.

elka3535

добрый день.увольняю сотрудника(себя) в январе 02/01/2015 (поскольку 01/01/2015-выходной). начисляю компенсацию за неиспользованый отпуск 936 грн,начисляю на нее ЕСВ. должна ли я начислить ЕСВ еще и на минимальную з/п?

elka3535

работник (директор) проработал в январе 1,5 дня. как грамотно оформить, чтобы не начислять есв?

Люлик

elka3535 писав:работник (директор) проработал в январе 1,5 дня. как грамотно оформить, чтобы не начислять есв?

уволить