Galina_LV писав:Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та вiдпустка без збереження заробiтної плати (частини третя та шоста статтi 179 цього Кодексу) надаються за заявою жiнки або осiб, зазначених у частинi сьомiй статтi 179 цього Кодексу, повнiстю або частково в межах установленого перiоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та вiдпустка без збереження заробiтної плати (частини третя та шоста статтi 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так i до безперервного стажу роботи i до стажу роботи за спецiальнiстю. Якась розбіжність Між ЗУ"Про відпустки та Кодексом про працю"
в трудовой стаж оба отпуска включаются.
а в страховой стаж включается только тогда когда за работника платится ЕСВ
отпуск до 3 лет включается в страховой стаж, так как государство (собес) начисляет мин.ЕСВ, отражает декретчицу в отчетах и платит ЕСВ. А в период отпуска от 3 до 6 лет - никто ничего не платит, так как этот отпуск за свой счет, без сохранения зарплаты
Увы, это не совсем так-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в пенсионный стаж не входит. ЕСВ собес за мать ребенка не платит, а выдает социальное пособие. С июля прошлого года только 126 дней по беременности и родам входят в пенсионный стаж. Но за это с декретчицы взимается 2% от суммы, а с предприятия все 33,2% ( отношение к этому нововведению работодателя-отдельный вопрос). Возможно, имелся в виду реверанс в виде милостивого разрешения учитывать эти 3 года именно для больничных?
Это когда будущая мама уходила в декрет с пятью годами стажа, например, а выходила после отпуска с 8 годами(а не с пятью) и больничный стала бы получать в размере 100 %.
Не успела удалить это свое сообщение. Каюсь-была не права относительно страхового стажа в отпуске до 3-х лет. Закон о едином соц. страховании лишил страхового стажа только отпуск от трех до шести лет. И еще пенсионный фонд пытался то же самое сделать с отпуском до 3-х лет, но, по-моему, у них не прошло?
Так что не сочтите мое предыдущее сообщение провокацией-я добросовестно заблуждалась...в трех соснах #blush#
yanana писав:Помогите, пожалуйста с заполнением обратной стороны больничного листа!!!!сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принесла новый больничный на вторую беременность, т.е два года нет зарплаты. ЧТО ПИСАТЬ на обратной стороне больничного в разделе "Довыдка про зарплату" ?????? какой месяц указывать??????месяц перед выходом в декрет или последний месяц работы?? брала оклад по штатному на данную должность/30,44дней*126дней.
Не знаю, как правильно, но я заполнял (под рукой нет сейчас) среднедневную: штатное на месяц начала/30,44, ко-во дней 126 потом сумма. Где-то там "впихнул" фразу, что находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Думаю, что писать 2-годичные данные по з/п не надо, т.к. сумма эта в расчёте не участвует
т.е в в 4 раздел в графе месяц согласно штатного расписания, в кол-во раб дней 30,44; сумма з/а -1218грн, а в среднендневной 40,01???? правильно????? меня смущает только графа месяц
Подскажите и мне пожалуйста.Работаю бухгалтером на двух фирмах.Одна основная и вторая по совместительству.Не думала что столкнусь с этим. Где то в конце июля идти в декрет.Что бы вы посоветовали-как по выгодней все оформить(так как оформляю все сама).В декрет понятно что иду с основной фирмы но слышала что можно и прикрепить зарплату и с другой фирмы.Где можно что то почитать,и как все оформить.Может кто то сталкивался с этим.Буду благодарна.Надо заранее все знать что бы потом все правильно сделать.Может взять еще отпуск .
Людмила74 писав:Подскажите и мне пожалуйста.Работаю бухгалтером на двух фирмах.Одна основная и вторая по совместительству.Не думала что столкнусь с этим. Где то в конце июля идти в декрет.Что бы вы посоветовали-как по выгодней все оформить(так как оформляю все сама).В декрет понятно что иду с основной фирмы но слышала что можно и прикрепить зарплату и с другой фирмы.Где можно что то почитать,и как все оформить.Может кто то сталкивался с этим.Буду благодарна.Надо заранее все знать что бы потом все правильно сделать.
Исчисление средней заработной платы застрахованным лицам, работающим по совместительству
В соответствии с п. 21 Порядка № 1266, если застрахованное лицо работает по совместительству, то страховые выплаты осуществляются за счет средств работодателя на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, которая должна быть заверена подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких местах работы по совместительству, то для получения страховых выплат по этим местам работы оно, помимо указанных документов, дополнительно предоставляет справки о средней заработной плате с мест работы по совместительству (см. письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 19.04.2011 г. № 01-14-944).
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (облагаемого налогом дохода), с которой уплачивались страховые взносы (единый социальный взнос), на количество отработанных рабочих дней (часов) (для пособия по беременности и родам на количество календарных дней) в соответствующем отрезке расчетного периода по основному месту работы. Если же в расчетном периоде по месту работы по совместительству застрахованное лицо не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы, то для начисления страховых выплат среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству рассчитывается путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней (часов) (для пособия по беременности и родам на количество календарных дней), фактически отработанных по месту работы по совместительству. Например, сотрудник работает по основному месту работы с 1 января, а по совместительству - с 1 марта. 2 августа этот работник заболел, после чего он предоставил в бухгалтерию предприятия, на котором работает по совместительству, справку с основного места работы о размере заработной платы и копию листка нетрудоспособности. Периодом для расчета среднедневной заработной платы по совместительству является период с 1 марта по 1 августа. Количество фактически отработанных работником дней до наступления страхового случая составило 107 дней. В свою очередь, размер начисленной заработной платы за расчетный период составил 3 000 грн. Исходя из этого размер среднедневной заработной платы для расчета больничных равен 28,04 грн. (3 000 : 107) (см. также письма Фонда от 20.03.2006 г. № 01-16-557 и Минтруда от 30.06.2006 г. № 428/020/99-06, от 05.10.2006 г. № 984/020/183-06, от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07, от 02.03.2007 г. № 675/0/10-07/020, от 15.08.2007 г. № 500/020/99-07 и от 07.08.2008 г. № 447/020/99-08).
Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размера максимальной величины заработной платы, налогооблагаемого дохода, с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности приведен в приложении 1 к Порядку № 1266 (дополнительно см. письма Минтруда от 13.12.2007 г. № 686/020-99-06 и Фонда от 05.03.2012 г. № 669-07).
В письме Минтруда от 11.09.2006 г. № 912/020/153-06 также рассмотрены следующие вопросы:
в случае временной нетрудоспособности внутреннего совместителя отдельный расчет не производится. Пособие рассчитывается исходя из общей, начисленной в расчетном периоде заработной платы и количества фактически отработанных в нем дней в основной должности (см. также письмо Минтруда от 14.09.2006 г. № 601/020/99-06);
при наступлении временной нетрудоспособности совместителя в периоде его нахождения по основному месту работы в отпуске без сохранения заработной платы Минтруда считает, что пособие должно быть рассчитано исходя из общего дохода, полученного как по основному месту работы, так и по совместительству, но выплатить его необходимо по месту работы по совместительству согласно графику пропущенных рабочих дней. Такой вывод сделан на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона № 2240. Учитывая нестандартность ситуации, сложно судить о корректности такого подхода. По нашему мнению, размер выплачиваемого пособия логичнее ограничить заработной платой, полученной только по совместительству. Тем более, что выплата пособия за первые пять дней осуществляется не за счет средств социального страхования и работодатель по месту работы по совместительству вряд ли согласиться нести дополнительные расходы на выплату компенсации утраченного работником заработка, который не имеет отношения к его хозяйственной деятельности.
В отдельных случаях работник-совместитель не может претендовать на получение социального пособия, например, при отсутствии рабочих дней по основному месту работы (см. письмо Фонда от 05.03.2009 г. № 04-06/ш-36з-56). Порядок расчета пособия работникам - совместителям в различных случаях также изложен в письме Минтруда от 24.10.2007 г. № 2826/0/10-07/020.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работница принесла больничный по беременности и родам 18.05.2014 г. (он открыт с 21.03.2014 по 25.07.2014 г.) Заявку в ФСС подала 20.05.2014 г. В 1-Дф июнь- начисленно, перечислено в июле - так? В отчете по ЕСВ - в июне показывать? или всё в 3-м квартале? И еще счета для 2% и 33,2% теже, что и для 34,7%?
Leied писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работница принесла больничный по беременности и родам 18.05.2014 г. (он открыт с 21.03.2014 по 25.07.2014 г.) Заявку в ФСС подала 20.05.2014 г. В 1-Дф июнь- начисленно, перечислено в июле - так? В отчете по ЕСВ - в июне показывать? или всё в 3-м квартале? И еще счета для 2% и 33,2% теже, что и для 34,7%?
в отчете по ЕСВ за май надо было отразить.
в 1ДФ за 2 кв. указать сколько начислено, если выплатите, то и выплату показать.
платить на тот же счет что и зарплатный ЕСВ
Девочки добрый день..посоветуйте пожалуйста ..я главный и единственный бухгалтер ..могу ли я официально не уходить в декрет..?..выплатят ли мне декретные?
elena130182 писав:Девочки добрый день..посоветуйте пожалуйста ..я главный и единственный бухгалтер ..могу ли я официально не уходить в декрет..?..выплатят ли мне декретные?
нужно чтобы в табеле рабочего времени отражался отпуск по беременности и родам на период больничного листа, иначе соцстрах при проверке заставит вернуть пособие, еще и 50% штрафа насчитает
Спасибо за ответ..а что делать с предприятим..может ли оно существовать без бухгалтера сдача отчетности под подпись..или тогда придется оформить кого то на свое место..и может ли моя мама..она на пенсии, за меня уйти в декрет?
