Больничный по беременности и родам

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

elena130182 писав:Спасибо за ответ..а что делать с предприятим..может ли оно существовать без бухгалтера сдача отчетности под подпись..или тогда придется оформить кого то на свое место..и может ли моя мама..она на пенсии, за меня уйти в декрет?
на маму можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
БЛ естественно выпишут на Вас )

в налоговой спросите как лучше поступить.
дать им копию приказа он том что на период отпуска по беременности и родам, будете отсутствовать на работе и отчеты подписать Вами не будет представляться возможным.

elena130182
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 11
З нами з: 18 грудня 2013, 11:34
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення elena130182 »

marinesko писав:
elena130182 писав:Спасибо за ответ..а что делать с предприятим..может ли оно существовать без бухгалтера сдача отчетности под подпись..или тогда придется оформить кого то на свое место..и может ли моя мама..она на пенсии, за меня уйти в декрет?
на маму можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
БЛ естественно выпишут на Вас )

в налоговой спросите как лучше поступить.
дать им копию приказа он том что на период отпуска по беременности и родам, будете отсутствовать на работе и отчеты подписать Вами не будет представляться возможным.


а на предприятии на эти 126 дней..обязателен бухгалтер с правом подписи? кто будет подписывать налоговые..отчеты? я обязана оформить кого то на свое место на эти дни?

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

elena130182 писав:
marinesko писав:
elena130182 писав:Спасибо за ответ..а что делать с предприятим..может ли оно существовать без бухгалтера сдача отчетности под подпись..или тогда придется оформить кого то на свое место..и может ли моя мама..она на пенсии, за меня уйти в декрет?
на маму можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
БЛ естественно выпишут на Вас )

в налоговой спросите как лучше поступить.
дать им копию приказа он том что на период отпуска по беременности и родам, будете отсутствовать на работе и отчеты подписать Вами не будет представляться возможным.


а на предприятии на эти 126 дней..обязателен бухгалтер с правом подписи? кто будет подписывать налоговые..отчеты? я обязана оформить кого то на свое место на эти дни?
директор может взять на себя обязанности по ведению бухучета и составлению отчетов

вот что есть на сайте миндоходов

У разі відсутності керівника та головного бухгалтера юридичної особи на роботі з поважних причин, податкова декларація може бути підписана іншими особами, які уповноважені виконувати обов’язки керівників на час їх відсутності, за умови, що повноваження особи, яка підписала податкову декларацію, підтверджені відповідними документами (установчими, наказами чи розпорядженнями тощо), які подаються разом з податковою декларацією до контролюючого органу.
Повна:
Відповідно до Порядку обліку платників податків і зборів, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 09.11.2011 №1588, при взятті платника податку на облік в контролюючому органі, подається заява за формою №1-ОПП, в якій зазначаються дані про керівників, головного бухгалтера чи іншу особу на яку покладено обов’язки з ведення бухгалтерського обліку платника податків.
Згідно із п.48.5 ст.48 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року №2755-VІ із змінами та доповненнями (далі - ПКУ) податкова декларація повинна бути підписана керівником платника податків або уповноваженою особою, а також особою, яка відповідає за ведення бухгалтерського обліку та подання податкової декларації до контролюючого органу.
У разі ведення бухгалтерського обліку та подання податкової декларації безпосередньо керівником платника податку така податкова декларація підписується таким керівником.
Достатнім підтвердженням справжності документа податкової звітності є наявність оригіналу підпису у відповідності до п.48.5 ст.48 ПКУ:
уповноваженої особи на документі у паперовій формі або наявність в електронному документі електронного цифрового підпису платника податку;
фізичної особи - платника податків або його законного представника;
особи, відповідальної за ведення бухгалтерського обліку та подання податкової декларації згідно із договором про спільну діяльність або угодою про розподіл продукції.
Якщо податкова декларація подається податковими агентами - юридичними особами, вона повинна бути підписана керівником такого агента та особою, яка відповідає за ведення бухгалтерського обліку та подання податкової декларації такого агента, а якщо податковим агентом є платник податків - фізична особа - таким платником податків (п.48.6 ст.48 ПКУ).
Якщо установчими документами платника податків не передбачено покладання на іншу особу організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов’язків на випадок відсутності керівника або головного бухгалтера з об’єктивних причин (відпустка, відрядження, лікарняний тощо), то відповідними організаційно-розпорядчими документами підприємства тимчасово призначається особа, уповноважена на виконання таких функцій.
Отже, у разі відсутності керівника та головного бухгалтера юридичної особи на роботі з поважних причин, податкова декларація може бути підписана іншими особами, які уповноважені виконувати обов’язки керівників на час їх відсутності, за умови, що повноваження особи, яка підписала податкову декларацію, підтверджені відповідними документами (установчими, наказами чи розпорядженнями тощо), які подаються разом з податковою декларацією до контролюючого органу.

Лена777
Оракул
Оракул
Повідомлень: 215
З нами з: 10 січня 2014, 20:08
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 35 разів

Повідомлення Лена777 »

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Работница принята 05.05.14 больничный с 24.06.14., получается что полный месяц не отработан
-среднюю зарплату расчитывать исходя из всех отработанных кал дней (за 05,06) или из среднемесячного кол-ва кал дней за май
-отчет в соцстрах начисление показать за 2 кв, если в июле подам заявку
-в 1ДФ начисление во 2кв, а выплата в 3
-ЭСВ за июнь

Doctour
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 100
З нами з: 28 січня 2014, 17:36
Дякував (ла): 65 разів
Подякували: 32 рази

Повідомлення Doctour »

Ув. коллеги!

Подскажите, пожалуйста...

Сотрудница идет в декрет. Б/лист датирован с 26.06.2014, но принесли его только 01.07.2014, т.е. когда за июнь 2014 выплачена сотруднице полностью ЗП, удержаны налоги и все отчёты по компании уже оперативненько сданы..

Вопрос: что делать с 2 раб.днями (26 и 27.06.2014), которые сотрудница, по идее, должна быть на больничном... Можно ли начислить пособие не за 126 дней, а за 124? Если да, то есть ли нормативные док.?


Larnik
Оракул
Оракул
Повідомлень: 227
З нами з: 25 січня 2014, 19:54
Дякував (ла): 16 разів
Подякували: 142 рази

Повідомлення Larnik »

Doctour писав:Ув. коллеги!

Подскажите, пожалуйста...

Сотрудница идет в декрет. Б/лист датирован с 26.06.2014, но принесли его только 01.07.2014, т.е. когда за июнь 2014 выплачена сотруднице полностью ЗП, удержаны налоги и все отчёты по компании уже оперативненько сданы..

Вопрос: что делать с 2 раб.днями (26 и 27.06.2014), которые сотрудница, по идее, должна быть на больничном... Можно ли начислить пособие не за 126 дней, а за 124? Если да, то есть ли нормативные док.?
Правильно будет Провести все 126 дней б/л. А зарплату за 2 не оплачивать и пересдать отчеты.
Т.К. у вас могут быть проблемы с начислением б/л т.к. какие предшествующие 6 месяцев вы возьмете для его начисления если это будут 124 дня.

Doctour
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 100
З нами з: 28 січня 2014, 17:36
Дякував (ла): 65 разів
Подякували: 32 рази

Повідомлення Doctour »

Larnik писав:
Doctour писав:Ув. коллеги!

Подскажите, пожалуйста...

Сотрудница идет в декрет. Б/лист датирован с 26.06.2014, но принесли его только 01.07.2014, т.е. когда за июнь 2014 выплачена сотруднице полностью ЗП, удержаны налоги и все отчёты по компании уже оперативненько сданы..

Вопрос: что делать с 2 раб.днями (26 и 27.06.2014), которые сотрудница, по идее, должна быть на больничном... Можно ли начислить пособие не за 126 дней, а за 124? Если да, то есть ли нормативные док.?
Правильно будет Провести все 126 дней б/л. А зарплату за 2 не оплачивать и пересдать отчеты.
Т.К. у вас могут быть проблемы с начислением б/л т.к. какие предшествующие 6 месяцев вы возьмете для его начисления если это будут 124 дня.
Спасибо!

А если выплаченную ЗП за эти 2 дня вернуть в кассу, пересдать отчёт по ЕСВ, 1 ДФ тоже пересдать и включить в него сумму начисленных декретных, а переплаты по налогам/сборам учесть в след. месяце - тогда 6 мес. возьму начиная с декабря 2013 - это будет верно?

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

Doctour писав:
Larnik писав:
Doctour писав:Ув. коллеги!

Подскажите, пожалуйста...

Сотрудница идет в декрет. Б/лист датирован с 26.06.2014, но принесли его только 01.07.2014, т.е. когда за июнь 2014 выплачена сотруднице полностью ЗП, удержаны налоги и все отчёты по компании уже оперативненько сданы..

Вопрос: что делать с 2 раб.днями (26 и 27.06.2014), которые сотрудница, по идее, должна быть на больничном... Можно ли начислить пособие не за 126 дней, а за 124? Если да, то есть ли нормативные док.?
Правильно будет Провести все 126 дней б/л. А зарплату за 2 не оплачивать и пересдать отчеты.
Т.К. у вас могут быть проблемы с начислением б/л т.к. какие предшествующие 6 месяцев вы возьмете для его начисления если это будут 124 дня.
Спасибо!

А если выплаченную ЗП за эти 2 дня вернуть в кассу, пересдать отчёт по ЕСВ, 1 ДФ тоже пересдать и включить в него сумму начисленных декретных, а переплаты по налогам/сборам учесть в след. месяце - тогда 6 мес. возьму начиная с декабря 2013 - это будет верно?
да хоть в августе Вы проведете БЛ, всё равно расчетный период будет последние 6 месяцев до начала страхового случая (дата выписки больничного листа по беременности и родам).

можно пересдать отчеты, деньги лишние в кассу вернуть.... было бы желание.
в табеле за июнь ставите с 26.06 по 30.06 - отпуск по беременности и родам и за эти 5 дней сотрудница получит пособие. Ей так будет даже выгоднее, чем уйти с 1 июля в отпуск по БиР и получить пособие за 121 день.

Doctour
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 100
З нами з: 28 січня 2014, 17:36
Дякував (ла): 65 разів
Подякували: 32 рази

Повідомлення Doctour »

Спасибо!

Помогите советом, пожалуйста, - как рассчитать сумму этих декретных...

Ситуация в том, что с марта весь коллектив перешёл на условия неполного рабочего дня - со ставкой 25% оклада....

Задача - как правильно начислить - если обычный оклад был 1750 грн, то с марта - 437,50 грн.

Если считать за 6 месяцев, то среднедневная ЗП рассчитывается как 1750 *3 мес.+347,50 *3 мес. = 6562,50 грн.делим на 182 к.дня и получаем 36,05 грн./день. Это на первый взгляд..

Но я тут почитал Постанову 1266 /п.10 и пример к нему/.... и хочется начислить 1750 грн* за каждый из 6 месяцев., т.е. 10500/182=57,69 грн. (Исхожу из того, что почасовая оплата не изменилась, т.е. фактически работаем по 2 часа в день (в 4 раза меньше), но и ЗП в 4 раза меньше....)

Разница в декретных составляет (57,69 -36,05)*126дн=2727 грн. - сумма для сотрудницы не малая...

Как правильно? Кто сталкивался?

ВВС
Гений
Гений
Повідомлень: 473
З нами з: 13 лютого 2013, 06:31
Дякував (ла): 267 разів
Подякували: 365 разів

Повідомлення ВВС »

Doctour писав:Спасибо!

Помогите советом, пожалуйста, - как рассчитать сумму этих декретных...

Ситуация в том, что с марта весь коллектив перешёл на условия неполного рабочего дня - со ставкой 25% оклада....

Задача - как правильно начислить - если обычный оклад был 1750 грн, то с марта - 437,50 грн.

Если считать за 6 месяцев, то среднедневная ЗП рассчитывается как 1750 *3 мес.+347,50 *3 мес. = 6562,50 грн.делим на 182 к.дня и получаем 36,05 грн./день. Это на первый взгляд..

Но я тут почитал Постанову 1266 /п.10 и пример к нему/.... и хочется начислить 1750 грн* за каждый из 6 месяцев., т.е. 10500/182=57,69 грн. (Исхожу из того, что почасовая оплата не изменилась, т.е. фактически работаем по 2 часа в день (в 4 раза меньше), но и ЗП в 4 раза меньше....)

Разница в декретных составляет (57,69 -36,05)*126дн=2727 грн. - сумма для сотрудницы не малая...

Как правильно? Кто сталкивался?
Если исходить из того, что рассчитывать почасовую оплату, то умножать надо на часы, а не календарные дни. И потом отчисления платили исходя из фактической зарплаты - могут быть вопросы из соцстраха по второму варианту.

Відповісти

Повернутись до “Декретні”