При звільненні - ви це робитимете через центр зайнятості - ставиться печатка і підпис.Nastya2016 писав:труд. договор был заключен с работником в 2011 г. в центре занят. ,внесена запись о приеме ,но не заверена подписью,печатью
это ведь делается при увольнении?или запись о приеме тоже заверяется??
Работник забрал книжку на МСЕК ему надо,а там просто запись..
как вариант может предоставить его труд. договор?Tasa писав:При звільненні - ви це робитимете через центр зайнятості - ставиться печатка і підпис.Nastya2016 писав:труд. договор был заключен с работником в 2011 г. в центре занят. ,внесена запись о приеме ,но не заверена подписью,печатью
это ведь делается при увольнении?или запись о приеме тоже заверяется??
Работник забрал книжку на МСЕК ему надо,а там просто запись..
Якщо з МСЕК виникнуть проблеми- то можливо можна буде дати йому довідку з місця роботи - коли прийнятий і тд... Цього має бути достатньо.
А зачем? Что, разве на МСЭК впервые видят трудовую книжку с записью о приеме без печати и подписи? #g_haha#Nastya2016 писав:как вариант может предоставить его труд. договор?Tasa писав:При звільненні - ви це робитимете через центр зайнятості - ставиться печатка і підпис.Nastya2016 писав:труд. договор был заключен с работником в 2011 г. в центре занят. ,внесена запись о приеме ,но не заверена подписью,печатью
это ведь делается при увольнении?или запись о приеме тоже заверяется??
Работник забрал книжку на МСЕК ему надо,а там просто запись..
Якщо з МСЕК виникнуть проблеми- то можливо можна буде дати йому довідку з місця роботи - коли прийнятий і тд... Цього має бути достатньо.
Стрёмный вариант: предположим, что возникла какая-то конфликтная ситуация с работником. У Вас по записи есть трудовая, и Вы её выдали работнику. А у работника на руках трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приёме на работу в Вашу организацию.Aj писав:Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите в таком вопросе:
В свете нынешней строгости в кадровых документах.....#hunter#
Есть работники, которые, в силу каких-то обстоятельств #wall# , не могу предоставить трудовые книжки. Обещают в ближайшее время предоставить#g_cray2# . Но у меня есть реквизиты отсутствующих трудовых. Могу ли я в Книге учета движения трудовых книжек вписать отсутствующие трудовые, а потом выдать их по просьбе сотрудников??
В Инструкции я что-то подобного не нашла.....
Спасибо!
До конфликтной ситуации доводить не будем)))))Яков писав:Стрёмный вариант: предположим, что возникла какая-то конфликтная ситуация с работником. У Вас по записи есть трудовая, и Вы её выдали работнику. А у работника на руках трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приёме на работу в Вашу организацию.Aj писав:Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите в таком вопросе:
В свете нынешней строгости в кадровых документах.....#hunter#
Есть работники, которые, в силу каких-то обстоятельств #wall# , не могу предоставить трудовые книжки. Обещают в ближайшее время предоставить#g_cray2# . Но у меня есть реквизиты отсутствующих трудовых. Могу ли я в Книге учета движения трудовых книжек вписать отсутствующие трудовые, а потом выдать их по просьбе сотрудников??
В Инструкции я что-то подобного не нашла.....
Спасибо!
Т.е. возникнет 2 вопроса: почему не сделали запись о приёме, и зачем вообще выдали труд. книжку?
Может выдать под расписку по заявлению работника на краткий срок, например, для предоставления в какие-либо органы. Где это написано? Сейчас не подскажу, но такое точно есть.Aj писав:До конфликтной ситуации доводить не будем)))))Яков писав:Стрёмный вариант: предположим, что возникла какая-то конфликтная ситуация с работником. У Вас по записи есть трудовая, и Вы её выдали работнику. А у работника на руках трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приёме на работу в Вашу организацию.Aj писав:Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите в таком вопросе:
В свете нынешней строгости в кадровых документах.....#hunter#
Есть работники, которые, в силу каких-то обстоятельств #wall# , не могу предоставить трудовые книжки. Обещают в ближайшее время предоставить#g_cray2# . Но у меня есть реквизиты отсутствующих трудовых. Могу ли я в Книге учета движения трудовых книжек вписать отсутствующие трудовые, а потом выдать их по просьбе сотрудников??
В Инструкции я что-то подобного не нашла.....
Спасибо!
Т.е. возникнет 2 вопроса: почему не сделали запись о приёме, и зачем вообще выдали труд. книжку?
А подстраховать себя НУЖНО! А вдруг))))
Закреплено ли где-то нормативно, что все-таки предприятие может выдать трудовую по просьбе работника?
