1.да, делим на фактически отработанное им время, за которое он получил свой доход.
2.В Фсс подается количество рабочих дней за их счет, а на обратной стороне заяви-розрахунка есть графа с информацией общее кол-во дней нетрудоспособности.
= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =
-
gerda22
- Просвещенный
- Повідомлень: 172
- З нами з: 18 лютого 2013, 01:24
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 9 разів
здравствуйте, у нас сотрудник болеет с ноября 2014, но он вноябре ходил на работу. В декабре ему плохо и он не ходит,больничный продолжается... Можно ли как-то в декабре ему провести таки кусок этого больничного?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
А для вас принципиально его проводить? Хотите получить от ФСС деньги? Приличная сумма? Это как-то отразится на доходах работника? Или специфика работы такова, что нужно в табеле зафиксировать больничный?gerda22 писав:здравствуйте, у нас сотрудник болеет с ноября 2014, но он вноябре ходил на работу. В декабре ему плохо и он не ходит,больничный продолжается... Можно ли как-то в декабре ему провести таки кусок этого больничного?
Как по мне... либо полностью больничный, либо зарплата... Уже обсуждали... Вот только не помню, к чему пришли большинством голосов (мнений)...
-
Viktori
- Высший разум
- Повідомлень: 857
- З нами з: 05 травня 2011, 08:49
- Дякував (ла): 225 разів
- Подякували: 394 рази
В любом случае либо больничный, либо "8" в табеле. Если во время больничного работник вышел на работу - вы больничный не имеете права оплачивать т.к. нарушение.
ПРАЦЯ ПІД ЧАС ЛІКАРНЯНОГО
29 Серпень, 2012 - 14:34 — alles_gut
Запитання: Працівнику з 16 по 25 травня 2011 р. було видано ЛН, який він надав за місцем роботи для оплати. Водночас, незважаючи на виданий ЛН, працівник виходив на роботу та виконував свої функціональні обов’язки. Чи можуть на роботі відмовити в оплаті цього ЛН?
Відповідь: Досить поширеною є практика виходу працівника на роботу з власної ініціативи або на прохання керівництва через виробничу потребу в період хвороби, засвідченої ЛН. У зв’язку з цим необхідно знати, що згідно з частиною третьою ст. 50 Закону № 2240 рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, яка може відмовити в призначенні цієї допомоги або припинити її виплату (повністю або частково). Таке право їй надане нормою частини другої ст. 36 Закону № 2240, в якій визначено, що в разі порушення застрахованою особою в період тимчасової непрацездатності режиму, установленого лікарем, вона втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від дня порушення режиму на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування. Порушенням режиму вважається: відсутність хворого вдома у випадку призначення йому постільного режиму; несвоєчасна явка на прийом до лікаря; алкогольне, наркотичне, токсичне сп’яніння під час лікування; вихід на роботу без дозволу лікаря; самовільне залишення закладу охорони здоров’я; виїзд на лікування в іншому закладі охорони здоров’я без відмітки про дозвіл виїзду; відмова від направлення або несвоєчасна явка на МСЕК тощо. Відповідно до частини першої ст. 35 Закону № 2240 допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності. Тому, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності працював, йому за ці дні має бути нараховано заробітну плату. Оскільки чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності за один і той самий період, застрахованій особі мають відмовити в оплаті ЛН.
ПРАЦЯ ПІД ЧАС ЛІКАРНЯНОГО
29 Серпень, 2012 - 14:34 — alles_gut
Запитання: Працівнику з 16 по 25 травня 2011 р. було видано ЛН, який він надав за місцем роботи для оплати. Водночас, незважаючи на виданий ЛН, працівник виходив на роботу та виконував свої функціональні обов’язки. Чи можуть на роботі відмовити в оплаті цього ЛН?
Відповідь: Досить поширеною є практика виходу працівника на роботу з власної ініціативи або на прохання керівництва через виробничу потребу в період хвороби, засвідченої ЛН. У зв’язку з цим необхідно знати, що згідно з частиною третьою ст. 50 Закону № 2240 рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, яка може відмовити в призначенні цієї допомоги або припинити її виплату (повністю або частково). Таке право їй надане нормою частини другої ст. 36 Закону № 2240, в якій визначено, що в разі порушення застрахованою особою в період тимчасової непрацездатності режиму, установленого лікарем, вона втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від дня порушення режиму на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування. Порушенням режиму вважається: відсутність хворого вдома у випадку призначення йому постільного режиму; несвоєчасна явка на прийом до лікаря; алкогольне, наркотичне, токсичне сп’яніння під час лікування; вихід на роботу без дозволу лікаря; самовільне залишення закладу охорони здоров’я; виїзд на лікування в іншому закладі охорони здоров’я без відмітки про дозвіл виїзду; відмова від направлення або несвоєчасна явка на МСЕК тощо. Відповідно до частини першої ст. 35 Закону № 2240 допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності. Тому, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності працював, йому за ці дні має бути нараховано заробітну плату. Оскільки чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності за один і той самий період, застрахованій особі мають відмовити в оплаті ЛН.
-
gerda22
- Просвещенный
- Повідомлень: 172
- З нами з: 18 лютого 2013, 01:24
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 9 разів
когда в одном месяце понятно, либо зп либо больничный, а вот в след мес больничный продолжается, и зп еще не платили... так вот можно выплатить кусочек больничного за месяц, в котором ему зп еще платили?
( декабрь 2014)?
( декабрь 2014)?
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
По декретным так можно... Потому что это не болезнь...gerda22 писав:когда в одном месяце понятно, либо зп либо больничный, а вот в след мес больничный продолжается, и зп еще не платили... так вот можно выплатить кусочек больничного за месяц, в котором ему зп еще платили?
( декабрь 2014)?
-
READYN
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
досрочно в режиме полного рабочего времени,
больничный по уходу за ребенком ей оплачивается? все в обычном порядке? Или может есть какие особенности?
досрочно в режиме полного рабочего времени,
больничный по уходу за ребенком ей оплачивается? все в обычном порядке? Или может есть какие особенности?
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
если вышла с отпуска на полный рабочий день , то оплачивается на общих основанияхREADYN писав:Подскажите, пожалуйста, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
досрочно в режиме полного рабочего времени,
больничный по уходу за ребенком ей оплачивается? все в обычном порядке? Или может есть какие особенности?