Трудовая книжка

[Маруся10]

Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Записи на титульном листе и первой странице книжки сделаны. Сейчас она развелась и меняет фамилию обратно на девичью. Понятно, что нужно сделать запись на титульном листе. А как быть с первой страницей? Перечеркивать фамилию мужа и писать девичью на третьей строчке? Или можно фамилию мужа перечеркнуть, а девичью в первой строчке навести?

зачеркивать и писать девичью фамилию мужа и на титульном опять писать исправления и печать

[Chika_Vadimovna]

Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите в таком вопросе:

В свете нынешней строгости в кадровых документах.....#hunter#

Есть работники, которые, в силу каких-то обстоятельств #wall# , не могу предоставить трудовые книжки. Обещают в ближайшее время предоставить#g_cray2# . Но у меня есть реквизиты отсутствующих трудовых. Могу ли я в Книге учета движения трудовых книжек вписать отсутствующие трудовые, а потом выдать их по просьбе сотрудников??
В Инструкции я что-то подобного не нашла.....
Спасибо!

Стрёмный вариант: предположим, что возникла какая-то конфликтная ситуация с работником. У Вас по записи есть трудовая, и Вы её выдали работнику. А у работника на руках трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приёме на работу в Вашу организацию.
Т.е. возникнет 2 вопроса: почему не сделали запись о приёме, и зачем вообще выдали труд. книжку?

А обязательно ли вообще вести книгу учета движения трудовых книжек? Если у меня, предположим, 4 нанятых - нужно?

[Лорик777]

Добрый день!
Уважаемые коллеги, подскажите в таком вопросе:

В свете нынешней строгости в кадровых документах.....#hunter#

Есть работники, которые, в силу каких-то обстоятельств #wall# , не могу предоставить трудовые книжки. Обещают в ближайшее время предоставить#g_cray2# . Но у меня есть реквизиты отсутствующих трудовых. Могу ли я в Книге учета движения трудовых книжек вписать отсутствующие трудовые, а потом выдать их по просьбе сотрудников??
В Инструкции я что-то подобного не нашла.....
Спасибо!

Стрёмный вариант: предположим, что возникла какая-то конфликтная ситуация с работником. У Вас по записи есть трудовая, и Вы её выдали работнику. А у работника на руках трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приёме на работу в Вашу организацию.
Т.е. возникнет 2 вопроса: почему не сделали запись о приёме, и зачем вообще выдали труд. книжку?

А обязательно ли вообще вести книгу учета движения трудовых книжек? Если у меня, предположим, 4 нанятых - нужно?

возмите у работника заявление с просьбой временно выдать ему трудовую и с обязательством вернуть ее в определенное время


По поводу книги учета - лучше ее вести

[helgi]

Всем добрый день. Помогите пожалуйста, трудовая книжка ещё советская закончились записи в разделе "сведения о работе" и ошибочно была сделана запись о приеме на работу в раздел поощрения как исправить и можно ли продолжить трудову в разде который на укр яз.

[shinna]

Всем добрый день. Помогите пожалуйста, трудовая книжка ещё советская закончились записи в разделе "сведения о работе" и ошибочно была сделана запись о приеме на работу в раздел поощрения как исправить и можно ли продолжить трудову в разде который на укр яз.

Можно. Главное, чтобы не было никаких помарок в датах и приказах. Сейчас трудовая книжка - это не основной документ для назначения пенсии (главное - оплата ЕСВ), однако стаж пока не отменен, а наоборот!

[Ребекка]

Подскажите как правильно делать запись в трудовую, если приказ о приеме 01.06.2017, а работник приступает к работе 02.06.17? Раньше писала в гр.2 "Дата" дату начала работы, т.е 02.06.17, а сейчас что-то засомневалась.

[АЛЮШКА]

Подскажите как правильно делать запись в трудовую, если приказ о приеме 01.06.2017, а работник приступает к работе 02.06.17? Раньше писала в гр.2 "Дата" дату начала работы, т.е 02.06.17, а сейчас что-то засомневалась.

В трудовой прописывается дата приказа, т.е. 01.06.2017г.

[Ребекка]

Подскажите как правильно делать запись в трудовую, если приказ о приеме 01.06.2017, а работник приступает к работе 02.06.17? Раньше писала в гр.2 "Дата" дату начала работы, т.е 02.06.17, а сейчас что-то засомневалась.

В трудовой прописывается дата приказа, т.е. 01.06.2017г.

Т.е. он работник приходит 01.06 с документами, мы оформляем приказ и сразу делаем запись в трудовую, а первый рабочий день у него 02.06?

[АЛЮШКА]

Подскажите как правильно делать запись в трудовую, если приказ о приеме 01.06.2017, а работник приступает к работе 02.06.17? Раньше писала в гр.2 "Дата" дату начала работы, т.е 02.06.17, а сейчас что-то засомневалась.

В трудовой прописывается дата приказа, т.е. 01.06.2017г.

Т.е. он работник приходит 01.06 с документами, мы оформляем приказ и сразу делаем запись в трудовую, а первый рабочий день у него 02.06?

Верно.

[IRINAST]

В трудовой прописывается дата приказа, т.е. 01.06.2017г.

Т.е. он работник приходит 01.06 с документами, мы оформляем приказ и сразу делаем запись в трудовую, а первый рабочий день у него 02.06?

Верно.

Вот что-то я сомневаюсь. Если у меня приказ от 31.05., а приступают с 01.06. то в графе дата я должна поставить 31.05.?