= БОЛЬНИЧНЫЕ: порядок, оформление, учет =

[Елена_П]

Чи включається при розрахунку середньої ЗП для розрахунку лікарняного нодноразова неоподаткована фін.допомога 1710?

нет, не включается.

[marinna_90]

Подскажите, сотрудник принес лист непрацездатності. Какие мои действия?

Если больничный подлежит оплате Соц. страхом, а у Вас нет р/счета для зачисления больничных от соц. страха - открыть.
Обычный больничный (не несчастный случай):
1. Проверить его на правильность заполнения.
2. Рассчитать сред. з/п. Определить страховой стаж работника.
3. Заполнить обратную сторону.
4. Составить протокол.
5. Составить и отнести в соц. страх Заяву-розрахунок с копией б/л.
6. Если средняя з/п по больничному превышает сред. з/п по предприятию составить для соц.страха пояснительную записку.

А как узнать подлежит или нет?

[leovit3000]

Подскажите, сотрудник принес лист непрацездатності. Какие мои действия?

начисление и расчет больничных с примерами

[vale_riya]

Добрый день!Подскажите, для расчета сред. з/п включаются доплаты за совмещении профессий/должностей в связи с временным отсутствием работника??Один сотрудник был в отпуске, на другого было возложено выполнение обязанностей с доплатой.Как быть при расчете б/л?

[vale_riya]

Добрый день!Подскажите, для расчета сред. з/п включаются доплаты за совмещении профессий/должностей в связи с временным отсутствием работника??Один сотрудник был в отпуске, на другого было возложено выполнение обязанностей с доплатой.Как быть при расчете б/л?

подскажите,кто знает?#clamping#

[DimitrT]

Добрый день! Возник вопрос по начислению больничных с учетом нового законодательства. Страховой стаж у работника от 5 до 8 лет. с 2007 года нигде не работал. Принят в феврале, и заболел в феврале. Вопросы: 1) за счет предприятия по какому % брать 70% (согласно новому закону) или 80 % (т.к. постанова каб. мина не менялась)? 2) т.к. у работника нет 6 месяцев страхового стажа за последний год - расчет больничных производить исходя из минимальной весь или только за счет ФСС?

У самого такая головная боль#wall#

Пример: 1. Работник ушел на больничный в январе 2015 года
Условие: Работник болел с 19 по 27 января 2015 года (7 р. дн.). Период нетрудоспособности подтвержден листком нетрудоспособности. Страховой стаж работника – 2 года 8 месяцев. В расчетном периоде (июль - декабрь 2014 года) работнику начислена заработная плата в размере 19200,00 грн., количество рабочих дней в расчетном периоде – 131.
Решение: Поскольку работник болел в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя – согласно нормам Порядка № 439.
1. Среднедневная заработная плата работника:
19200,00 грн. / 131 р. дн. = 146,56 грн.
2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
146,56 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 439,68 грн.,
где 60 % – процент оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа п. 5 Порядка № 439.
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
146,56 грн. х 2 р. дн. х 50 % / 100 = 146,56 грн.,
где 50 % – процент оплаты дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа ч. 1 ст. 24 Закона № 1105.
4. Сумма оплаты периода нетрудоспособности составит:
439,68 грн. + 146,56 грн. = 586,24 грн.

Больничные - теория
Больничные - практика

[DimitrT]

Добрый день! Возник вопрос по начислению больничных с учетом нового законодательства. Страховой стаж у работника от 5 до 8 лет. с 2007 года нигде не работал. Принят в феврале, и заболел в феврале. Вопросы: 1) за счет предприятия по какому % брать 70% (согласно новому закону) или 80 % (т.к. постанова каб. мина не менялась)? 2) т.к. у работника нет 6 месяцев страхового стажа за последний год - расчет больничных производить исходя из минимальной весь или только за счет ФСС?

У самого такая головная боль#wall#

Пример: 1. Работник ушел на больничный в январе 2015 года
Условие: Работник болел с 19 по 27 января 2015 года (7 р. дн.). Период нетрудоспособности подтвержден листком нетрудоспособности. Страховой стаж работника – 2 года 8 месяцев. В расчетном периоде (июль - декабрь 2014 года) работнику начислена заработная плата в размере 19200,00 грн., количество рабочих дней в расчетном периоде – 131.
Решение: Поскольку работник болел в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя – согласно нормам Порядка № 439.
1. Среднедневная заработная плата работника:
19200,00 грн. / 131 р. дн. = 146,56 грн.
2. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя:
146,56 грн. х 5 р. дн. х 60 % / 100 = 439,68 грн.,
где 60 % – процент оплаты первых пяти дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа п. 5 Порядка № 439.
3. Оплата времени нетрудоспособности за счет средств Фонда:
146,56 грн. х 2 р. дн. х 50 % / 100 = 146,56 грн.,
где 50 % – процент оплаты дней нетрудоспособности, установленный в зависимости от страхового стажа ч. 1 ст. 24 Закона № 1105.
4. Сумма оплаты периода нетрудоспособности составит:
439,68 грн. + 146,56 грн. = 586,24 грн.

Больничные - теория
Больничные - практика

Сам себе отвечаю - может кому пригодится:

Закон № 1105- XIV у новій редакції має назву «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (набув чинності з 1 січня 2015 року) та визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування, гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я.

Статтею 24 Закону № 1105- XIV змінено у порівнянні з діючими до цього розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам та залежно від страхового стажу визначено допомогу в таких розмірах:

– 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років;

– 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;

– 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

– 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років.

Згідно з ч. 2 ст. 22 Закону № 1105- XIV (у новій редакції) допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінету Міністрів України.

На даний час діє постанова Кабінету Міністрів України від 6.05.2001 року № 439 «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації».

Пунктом 5 цього Порядку визначено розміри оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, які частково відрізняються від розмірів, визначених Законом № 1105- XIV, а саме:

• 60 відсотків середньої заробітної плати – особі, яка має страховий стаж до 5 років;
• 80 відсотків середньої заробітної плати – особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років;
• 100 відсотків середньої заробітної плати – особі, яка має страховий стаж понад 8 років.

Пунктом 8 розділу VII Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1105- XIV (у новій редакції) визначено, що до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Крім цього, Кабінету Міністрів України доручено протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом.

За інформацією, наданою Міністерством соціальної політики, до внесення відповідних змін оплата перших п’яти днів перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації має здійснюватися в порядку та розмірах, визначених постановою КМУ від 06.05.2001 року № 439.

[jaddiha]

Подскажите, приняли работника - переселенца из зоны АТО, трудовая утеряна (осталась где-то там)
Она предпенсионного возраста, стаж однозначно больше 8 лет.
Последние несколько лет работала как ФЛП.
Как подтвердить этот стаж?
Просить ее, чтобы она принесла справку из ПФ? Или самим туда обращаться?

и если допустим она эту справку не приносит (отказывается принести), по умолчанию принимать страховой стаж равным 0? т.е. 50%?

или в таком случае начисляется больничный с минималки?

[jaddiha]

Подскажите, приняли работника - переселенца из зоны АТО, трудовая утеряна (осталась где-то там)
Она предпенсионного возраста, стаж однозначно больше 8 лет.
Последние несколько лет работала как ФЛП.
Как подтвердить этот стаж?
Просить ее, чтобы она принесла справку из ПФ? Или самим туда обращаться?

и если допустим она эту справку не приносит (отказывается принести), по умолчанию принимать страховой стаж равным 0? т.е. 50%?

или в таком случае начисляется больничный с минималки?

Или 50% с минималки при неподтвержденном страховом стаже и отсутствии суммарного стажа 6 мес за прошедшие 12 мес?

[Татьяна ТС]

Подскажите, приняли работника - переселенца из зоны АТО, трудовая утеряна (осталась где-то там)
Она предпенсионного возраста, стаж однозначно больше 8 лет.
Последние несколько лет работала как ФЛП.
Как подтвердить этот стаж?
Просить ее, чтобы она принесла справку из ПФ? Или самим туда обращаться?

и если допустим она эту справку не приносит (отказывается принести), по умолчанию принимать страховой стаж равным 0? т.е. 50%?

или в таком случае начисляется больничный с минималки?

Или 50% с минималки при неподтвержденном страховом стаже и отсутствии суммарного стажа 6 мес за прошедшие 12 мес?

Якщо працівник відмовляється принести довідку (що дивно), то можете самі звернутися як Страхувальник до Пенсійного фонду з запитом про стаж, я б не ризикувала і не надавала 50%.