Ви маєте на увазі доплату ЭСВ з мінімалки ?Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
Да доплату есв с минималки, мы просто в общем за месяц начисляем 3100, но из них 1400 это компенсация отпускных, вот мне и непонятно, делать на разницу 3200-3100=100грн, или не учитывать компенсацию и делать доначисление на 3200-1700=1500 грн?Tasa писав:Ви маєте на увазі доплату ЭСВ з мінімалки ?Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
В травні ЄСВ теж з мінімалки.
Компенсацію враховувати.Blackdra писав:Скрытый текст
Да доплату есв с минималки, мы просто в общем за месяц начисляем 3100, но из них 1400 это компенсация отпускных, вот мне и непонятно, делать на разницу 3200-3100=100грн, или не учитывать компенсацию и делать доначисление на 3200-1700=1500 грн?Tasa писав:Ви маєте на увазі доплату ЭСВ з мінімалки ?Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
В травні ЄСВ теж з мінімалки.
У місяці звільнення/прийняття ЄСВ - по фактичному нарахуванню, без доплати.#curtsey#Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
Доплату доходу до МЗП робити не потрібно, тому що 1700 за відпрацьовані години більше 3200/2.Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
+1Татьяна ТС писав:Доплату доходу до МЗП робити не потрібно, тому що 1700 за відпрацьовані години більше 3200/2.Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
Донарахування бази для ЄСВ - 100
"Працівника прийнято з першого робочого дня (звільнено останнім робочим днем) звітного місяця. Якщо база нарахування ЄСВ менше мінЗП, виконуємо вимогу про сплату ЄСВ з мінЗП (далі — ЄСВ-вимога)."Марина бух писав:У місяці звільнення/прийняття ЄСВ - по фактичному нарахуванню, без доплати.#curtsey#Blackdra писав:Добрый день, коллеги! Подскажите в ситуации:
Увольняем сотрудника 31/05/2017, работает 4часа в день начисляем 1700грн, всегда делали доплату на 1500грн. В мае начислили 1700(за отработанное время) + 1400 (компенсация отпуска) = 3100.
Не разберусь доплату делать на 100грн или таки на 1500грн?
якщо жодного роб. дня не було в травні, то не потрібноТанюшка писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, в мае сотрудник находился на больничном, который перешел на июнь. Поскольку в мае начислять нечего ( больничный лист он сдаст только в июне) нужно ли платить 22 % от 3200 грн? Спасибо