Odri11 писав:Подскажите, у нас есть сотрудник на неполном рабочем дне, но теперь в связи с временным отсутствием заказов работы для него пока нет. Директор его не хочет увольнять, но и зарплату платить не хочет.Как можно это оформить?
Отпуск без сохранения зарплаты на 15 дней не подойдет?
Оформляйте по гражданско-правовому договору, когда есть объем работ.
Если сотрудник числится , то ЕСВ от минималки обязательно платить.
melnikova писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, режим роботи неділя через неділю - це неповний робочий час чи робота на півставки?
Кількість годин відпрацьованих за тиждень, яка? Важливо витримати кількість годин праці для місяця.
Норма тривалості робочого часу та годинний робочий тиждень. Або, можна взагалі, поставити погодинну оплату і не привязуватися до повного робочого тижня.
melnikova писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, режим роботи неділя через неділю - це неповний робочий час чи робота на півставки?
Кількість годин відпрацьованих за тиждень, яка? Важливо витримати кількість годин праці для місяця.
Норма тривалості робочого часу та годинний робочий тиждень. Або, можна взагалі, поставити погодинну оплату і не привязуватися до повного робочого тижня.
40 годин на тиждень, за місяць - 80 годин в середньому виходить. Тобто, це можна назвати неповним робочим часом?
Просто в КЗпП вказані такі види неповного робочого часу як неповний робочий день, неповний робочий тиждень та поєднання неповного дня з тижнем. Але ж про неповний робочий місяць - не сказано, те й збило з пантелику )
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Я так поняла,что ЕСВ в любом случае минимум 704 гр. даже при начислении 1600 грн. Переходя на НРВ, какие нюансы надо еще учесть в бухучете и в сдачи отчетности 1ДФ и ПФ #love#
Anna.Z писав:Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в 2017 году директор хочет перейти на неполный рабочий день 20ч в неделю или ставка 0,5 от мин 3200. Оформляю приказ о НРВ на основании заявления от него. А как с уплатой налогов: какие суммы ЕСВ, ндфл и в/с???
ЕСВ 22% от МЗ = 704 грн. Остальные налоги как обычно с НАЧИСЛЕННОЙ зарплаты.
Я так поняла,что ЕСВ в любом случае минимум 704 гр. даже при начислении 1600 грн. Переходя на НРВ, какие нюансы надо еще учесть в бухучете и в сдачи отчетности 1ДФ и ПФ #love#
Правильно поняли. Больше никаких особенных нюансов.
В магазине работают 2 продавца, каждый на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какие документы обьязательно должны быть во избежанию штрафов? Баланс рабочего времени, табель учета рабочего времени, платежная ведомость на выдачу аванса, з/п, что еще?
Киви писав:В магазине работают 2 продавца, каждый на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, какие документы обьязательно должны быть во избежанию штрафов? Баланс рабочего времени, табель учета рабочего времени, платежная ведомость на выдачу аванса, з/п, что еще?
заява от работника, что бы перевели на неполный рабочий день и приказ
