форма №5-ПН безробіття

VLASTENA

ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників"
I. Загальні положення

1.1. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" на власників підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників (далі - роботодавці), покладено обов'язок подавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості про прийняття на роботу працівників.

1.2. Роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), подають форму звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" (далі - форма) до центру зайнятості тієї самої адміністративно-територіальної одиниці, на території якої вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Відокремлені підрозділи (філії, представництва, відділення тощо), які є платниками єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та мають право самостійно здійснювати прийом працівників та розрахунки з ними, подають форму до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

В інших випадках форму за структурні підрозділи (відокремлені підрозділи) складає роботодавець і подає до центру зайнятості за місцем своєї реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. При цьому у графі 8 форми зазначаються найменування структурного підрозділу (відокремленого підрозділу) та його місцезнаходження, якщо воно не збігається з місцезнаходженням роботодавця.

1.3. Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається.

1.4. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

До форми не включаються дані стосовно працівників, прийнятих роботодавцем на оплачувані громадські роботи та на робочі місця з наданням дотації на підставі договорів, укладених між центром зайнятості та роботодавцем.

Но эта инструкция от 3 августа 2011г. Но не думаю, что там изменилось главное.

Lenok0904

Именно, что в старой инструкции НИГДЕ не указано, что считать днем приема на работу. И в законе тоже нет трактовок. Поэтому и получилось, что "Как дышло- куда повернул, туда и вышло". Но проверяющему разве можно что-то доказать...#aggr# #aggr# #aggr#

gala1109

Что за глупости? Скажите своим проверяющим, что формы 5-ПН(план) ещё не придумали, а дата приказа говорит только о вашем намерении взять человека на работу. А вот запись в трудовой - это дата приема. Совсем уже обнаглели!!!

Lenok0904

Буду отстаивать свою точку зрения до последнего, вплоть до обжалования акта. А еще вчера позвонила в Областной ЦЗ, мне сказали, что на этот вопрос НЕ МОГУТ #g_mad# дать сразу ответ, взяли координаты, перезвонят. Жду!#beee#

Виктория 80

Lenok0904 писав:Помогите с ответом! Интересует период, когда подавалась форма 5-ПН по-декадно. Ситуация: 26 января 2011 года издаем приказ - принять с 01.02.2011 человека. Подаем отчет 5-ПН за первую декаду февраля (т.к. принят С 01 ФЕВРАЛЯ). Или нужно было подавать за последнюю декаду января (по дате приказа)? Кто помнит, как было раньше? Идет проверка, разошлись во мнениях с проверяющими, а в фондах разных районов разные консультации. Может, кто-то подскажет, как официально разъяснение получить от центра занятости?#g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

как мне в ЦЗ объясняли приняли 10,02 (например) вот 20,02 (10 дней от даты ПРИЁМА) последний срок подачи отчёта (это оболонский ЦЗ) так на всяк случай

Lenok0904

Виктория 80 писав:
Lenok0904 писав:Помогите с ответом! Интересует период, когда подавалась форма 5-ПН по-декадно. Ситуация: 26 января 2011 года издаем приказ - принять с 01.02.2011 человека. Подаем отчет 5-ПН за первую декаду февраля (т.к. принят С 01 ФЕВРАЛЯ). Или нужно было подавать за последнюю декаду января (по дате приказа)? Кто помнит, как было раньше? Идет проверка, разошлись во мнениях с проверяющими, а в фондах разных районов разные консультации. Может, кто-то подскажет, как официально разъяснение получить от центра занятости?#g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#
как мне в ЦЗ объясняли приняли 10,02 (например) вот 20,02 (10 дней от даты ПРИЁМА) последний срок подачи отчёта (это оболонский ЦЗ) так на всяк случай

УРА! Вчера от Одесского областного ЦЗ получила разъяснение, что по старым правилам датой отсчета считается первый рабочий день! Все, маразм побежден!!!!#g_crazy#

Виктория 80

inkognito писав:Я тоже считаю, что этот бред придумали для того, чтобы фонд остался "при делах".
Нужно ведь как-то обосновывать его существование, выделять средства (чтобы их "привласнити").

ДЕВОЧКИ В КАКОМ ЗАКОНЕ НАПИСАНО ПРО ШТРАФЫ ПО НЕ ПОДАЧЕ 5 пн У КОГО ЕСТЬ ИНФОРМАЦИЯ ???

Evelina

Кодекс про адміністративіні правопорушення.
Стаття 165-3. Порушення законодавства про
загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття

Порушення посадовими особами підприємств, установ,
організацій, фізичними особами, які використовують найману працю,
порядку використання коштів загальнообов'язкового державного
соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або
неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання
визначених Законом України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 )
відомостей, подання недостовірних відомостей про використання
коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування на
випадок безробіття, -

тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано
адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у
частині першій цієї статті, -

тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Виктория 80

спасибо а сроки давности есть????#blush#

Nataliya 2201

Сроков давности нет. Сейчас найду в каком законе это прописано