= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

annet.g

alesya24071989 писав:как правильно рассчитать количество дней отпуска.
У нас на фирме увольняется работник 23.04.13 г., неиспользованный отпуск от 03.06.12р. Итак, я должна посчитать количество дней отпуска за 10 месяцев - 20 календарных дней, или 11 месяцев - 21 день. Поскольку большую часть апреля он отработал?? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУСТА!!!

03.06.12 - первый рабочий день? сколько за год положено дней отпуска по кол. договору? 24- чеще всего. по моим подсчетам за 22 дня получается
24/(365-10)*(325-6)=22
24 - кол. дней отпуска, положенного на предприятии за год
10 дни исключающиеся из расчета по 73 ст КЗоТ
325 - кол. календарных дней отработанных работником (если с 03.06.2012 по 23.04.2013)
6 - дни исключающиеся из расчета по 73 ст. КЗот

margadon

Подскажите пожалуйста.Работник планирует уволиться по собст. желанию.Но перед увольнением хочет пойти в отпуск с 7 мая ( дата увольнения -последний день отпуска).У него 12 дней неотгуляного отпуска.Вопросы:
1. Если отпуск менее чем две недели - это нормально?
2. Период отпуска будет с 7 мая по 19 мая ? А 17 мая ему выдать расчетные по з/пл. за 2 рабочих дня ?

Ин

margadon писав:Подскажите пожалуйста.Работник планирует уволиться по собст. желанию.Но перед увольнением хочет пойти в отпуск с 7 мая ( дата увольнения -последний день отпуска).У него 12 дней неотгуляного отпуска.Вопросы:
1. Если отпуск менее чем две недели - это нормально?
2. Период отпуска будет с 7 мая по 19 мая ? А 17 мая ему выдать расчетные по з/пл. за 2 рабочих дня ?

по п.2. з/та за один робочий день - 3 травня

Романтика

margadon писав:Подскажите пожалуйста.Работник планирует уволиться по собст. желанию.Но перед увольнением хочет пойти в отпуск с 7 мая ( дата увольнения -последний день отпуска).У него 12 дней неотгуляного отпуска.Вопросы:
1. Если отпуск менее чем две недели - это нормально?
2. Период отпуска будет с 7 мая по 19 мая ? А 17 мая ему выдать расчетные по з/пл. за 2 рабочих дня ?

12 дней отпуска дают право на компенсацию еще одного дня 11*24/355=074, может есть смысл отправить в отпуск на 13 дней и уволить и рассчитать 20.05 в рабочий день?

Згідно зі ст. 3 Закону України "Про відпустки" працівникові у випадку звільнення за його бажанням повинна бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки.

Якщо останній день відпустки припадає на вихідний який день буде днем звільнення?

Згідно зі ст. 3 Закону України від 15.11.96 р. № 504 "Про відпустки" за бажанням працівника у випадку його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому випадку є останній день відпустки.

Якщо останній день відпустки випадає на вихідний день, то днем звільнення буде перший робочий день, що настає після вихідних. Це визначено ст. 40 КЗпП, яка говорить, що не допускається звільнення працівника в період перебування у відпустці. Якщо в даному випадку працівника звільнили в день, що передує вихідним, це буде означати, що він звільнений під час відпустки, що буде незаконно.

Уляся

пІДСКАЖІТЬ, ЯКЩО У БЕРЕЗНІ ПРАЦІВНИК БУВ НА ЛІКАРНЯНОМУ ДО СЕРЕДИНИ КВІТНЯ І ЗРАЗУ ІДЕ У ВІДПУСТКУ, ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ВІДПУСКНИХ БЕРУ ПЕРІОД КВІТЕНЬ 2012-БЕРЕЗЕНЬ 2013. оСКІЛЬКИ У МЕНЕ В БЕРЕЗНІ НЕ БУЛО НАРАХУВАННЯ ТО СУМА БУДЕ 0,00 АЛЕ КІЛЬКІСТЬ КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ БЕРЕЗНЯ МИ БУДЕМО БРАТИ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ?

annet.g

а есть такие, кто при расчете отпускных использует корректировочный коэф. (п.10 Порядок 100)? подскажите. в расчетном периоде (05.12-04.13) был перевод по должности (с 01.11.12), также повышение окладов, допустим, по старой должности 07.12 и 01.13, и по новой должности 01.13. подлежат ли корректировки начисления по старой должности (05.12-10.12) на коофиц. (оклад по стар.должн. 01.13/оклад по старой должн. 12.12)

annet.g

нет таких? или не до отпускных сейчас? или вопрос задан запутано

LyudMila76

annet.g писав:нет таких? или не до отпускных сейчас? или вопрос задан запутано

я таке знаю, але на практиці не робила, бо як порахувала, що воно вийде - зостанемося самотні, босі, голі -це жарт. При перевірці КРУ нас попросили щоб таке робили, на наступний раз думаю, все буде в акті. Бо це і недоплата відпускних і до фондів.

IN_NOCHKA

А чому ви просто не берете з\плату за період? Навіщо коеф? Ви бюджетники?
Я про нього пізніше почитаю

annet.g

IN_NOCHKA писав:А чому ви просто не берете з\плату за період? Навіщо коеф? Ви бюджетники?
Я про нього пізніше почитаю

та этот коэф, для всех, но с учетом фин.возможности можно уменьшить приказом, мы его не делали, вобщем надо нам его приминять. и как назло, часто переходы с должности на должность вот сижу каждый раз перед расчетом и #wall# хоть и вопрос в 3 рублях