Аванс или з/плата за первую и вторую половину месяца.

[mbamber]

помогите разобраться, если работнику было выплачено 628,67, сколько тогда было начислено?

вроди 780,95 грн

А если применялась НСЛ - 638,24

[Ihor]

Підкажіть як краще зробити.
Щоб дотриматись правила "16 днів", у грудні потрібно 3 рази виплатити зар. плату.
Варіант 1. З 1 по 15 грудня виплатити якусь символічну суму (наприклад, всім по 1000 грн.). В строк виплати авансу - за фактично відпрацьований час за вирахуванням раніше нарахованої 1000 грн.
Варіант 2. Виплатити 2 аванси. Наприклад за перші відпрацьовані 10 днів, потім за наступні 10 днів, і вкінці розрахована заробітна плата.
Який варіант кращий?

[Ребекка]

Підкажіть як краще зробити.
Щоб дотриматись правила "16 днів", у грудні потрібно 3 рази виплатити зар. плату.
Варіант 1. З 1 по 15 грудня виплатити якусь символічну суму (наприклад, всім по 1000 грн.). В строк виплати авансу - за фактично відпрацьований час за вирахуванням раніше нарахованої 1000 грн.
Варіант 2. Виплатити 2 аванси. Наприклад за перші відпрацьовані 10 днів, потім за наступні 10 днів, і вкінці розрахована заробітна плата.
Який варіант кращий?

В Положенні про оплату праці встановила дати виплати 5 і 20. Ніколи не рахую 16 днів. Якщо дата виплати з/п приходиться на вихідний день ,то оплачую напередодні.

[ANKO]

Підкажіть як краще зробити.
Щоб дотриматись правила "16 днів", у грудні потрібно 3 рази виплатити зар. плату.
Варіант 1. З 1 по 15 грудня виплатити якусь символічну суму (наприклад, всім по 1000 грн.). В строк виплати авансу - за фактично відпрацьований час за вирахуванням раніше нарахованої 1000 грн.
Варіант 2. Виплатити 2 аванси. Наприклад за перші відпрацьовані 10 днів, потім за наступні 10 днів, і вкінці розрахована заробітна плата.
Який варіант кращий?

В Положенні про оплату праці встановила дати виплати 5 і 20. Ніколи не рахую 16 днів. Якщо дата виплати з/п приходиться на вихідний день ,то оплачую напередодні.

роблю так само..

[Ihor]

В Положенні про оплату праці встановила дати виплати 5 і 20. Ніколи не рахую 16 днів. Якщо дата виплати з/п приходиться на вихідний день ,то оплачую напередодні.

роблю так само..

Зрозуміло. Якщо, наприклад, виплата заробітної плати була раніше встановленого строку - 1 грудня, (по строкам мала бути 5 грудня). Аванс за грудень має бути 20 грудня, то між 1 та 20 грудня буде більше ніж 16 днів. То чи можна в цей проміжок виплатити всім по 1000 грн., а 20 грудня аванс за вирахування цієї 1000 грн.?

[marinesko]

В Положенні про оплату праці встановила дати виплати 5 і 20. Ніколи не рахую 16 днів. Якщо дата виплати з/п приходиться на вихідний день ,то оплачую напередодні.

роблю так само..

Зрозуміло. Якщо, наприклад, виплата заробітної плати була раніше встановленого строку - 1 грудня, (по строкам мала бути 5 грудня). Аванс за грудень має бути 20 грудня, то між 1 та 20 грудня буде більше ніж 16 днів. То чи можна в цей проміжок виплатити всім по 1000 грн., а 20 грудня аванс за вирахування цієї 1000 грн.?

можно, если так удобно.

[И-Ирина]

Подскажите, пожалуйста. На предприятии нет средств на выплату з/п за ноябрь. Завтра (20-го) последний срок уплаты ЕСВ. Если на р/с нет денег и он заблокирован, может ли директор оплатить ЕСВ с личной карты? И сильно ли роверяют совсем маленькие предприятия на предмет выплаты з/п с учетом 16 дней между выплатами?

[svetabez]

Подскажите, пожалуйста. На предприятии нет средств на выплату з/п за ноябрь. Завтра (20-го) последний срок уплаты ЕСВ. Если на р/с нет денег и он заблокирован, может ли директор оплатить ЕСВ с личной карты? И сильно ли роверяют совсем маленькие предприятия на предмет выплаты з/п с учетом 16 дней между выплатами?

По поводу проверки не скажу. Пусть внесет на р/с как финпомощь

[И-Ирина]

Подскажите, пожалуйста. На предприятии нет средств на выплату з/п за ноябрь. Завтра (20-го) последний срок уплаты ЕСВ. Если на р/с нет денег и он заблокирован, может ли директор оплатить ЕСВ с личной карты? И сильно ли роверяют совсем маленькие предприятия на предмет выплаты з/п с учетом 16 дней между выплатами?

По поводу проверки не скажу. Пусть внесет на р/с как финпомощь

Не может внести, р/с заблокирован, внесенные средства сразу уйдут в счет долга.

[svetabez]

Подскажите, пожалуйста. На предприятии нет средств на выплату з/п за ноябрь. Завтра (20-го) последний срок уплаты ЕСВ. Если на р/с нет денег и он заблокирован, может ли директор оплатить ЕСВ с личной карты? И сильно ли роверяют совсем маленькие предприятия на предмет выплаты з/п с учетом 16 дней между выплатами?

По поводу проверки не скажу. Пусть внесет на р/с как финпомощь

Не может внести, р/с заблокирован, внесенные средства сразу уйдут в счет долга.

https://buhgalter911.com/news/news-113887.html