=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

natik

Помогите, пожалуйста, разобраться
Сотрудник с 3,06 по 26,06 идет в отпуск на 24 к. дня, отпускные начислены 3.06, но до сих пор не перечислены
(расчет отпускных з\п 06,2012-05,2013 - 13466,67/365 к.дн -10 празд - 13 за свой счет= 39,38 грн х24 дн = 945,12 грн.)
с 27,06 он увольняется
работал с 04,05,2011 по 27,06,2013 расчет компенсации за неис. отпуск (39,38 грн х 27 дн=1063,26 грн.)
Льготу по НДФЛ я принемяла в обеих случаях.
Но т.к отпускные не выплачены, может правильно будет начислить 27,06 отпускные + компенсац (945,12+1063,26=2008,38 грн.) и льготу не применять???????

tomassa

Для начала посчитайте хорошенько отпуск... У меня люди пошли с 03.06.13 по 27.06.13. Вы забыли продлить отпуск на праздничный день...
Дальше... А что за 13 дней за свой счёт вы минусуете из расчёта отпускных? Если мне память не изменяет, то те месяцы. где был отпуск за свой счёт просто исключаются из расчёта отпускных... Но не уверена... Ща проверю... Очень давно не было таких отпусков...

natik

tomassa писав:Для начала посчитайте хорошенько отпуск... У меня люди пошли с 03.06.13 по 27.06.13. Вы забыли продлить отпуск на праздничный день...

согласна

svetlana.str

natik писав:Помогите, пожалуйста, разобраться
Сотрудник с 3,06 по 26,06 идет в отпуск на 24 к. дня, отпускные начислены 3.06, но до сих пор не перечислены
(расчет отпускных з\п 06,2012-05,2013 - 13466,67/365 к.дн -10 празд - 13 за свой счет= 39,38 грн х24 дн = 945,12 грн.)
с 27,06 он увольняется
работал с 04,05,2011 по 27,06,2013 расчет компенсации за неис. отпуск (39,38 грн х 27 дн=1063,26 грн.)
Льготу по НДФЛ я принемяла в обеих случаях.
Но т.к отпускные не выплачены, может правильно будет начислить 27,06 отпускные + компенсац (945,12+1063,26=2008,38 грн.) и льготу не применять???????

Конечно, не применять - все начисления одного месяца и превышают сумму для применения НСЛ

tomassa

По поводу исключения 13 дней отпуска за свой счёт из расчётного периода беру свои слова обратно...
Вот что нарыла: "Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок, или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (п. 2 Порядка № 100, см. также письма Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09 и от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12)."
И ещё:
Лист Міністерства соціальної політики України
від 26.11.2012 р. № 1203/13/84-12
--------------------------------------------------------------------------------
Міністерство соціальної політики розглянуло ... звернення щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок), і повідомляє.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 та за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки".

Таким чином, у випадку, коли працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка надана відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки". Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Директор Департаменту заробітної
плати та умов праці О. Товстенко

tomassa

Согласна, что все начисления в одном месяце и льготы не будет...

Jordano

Подскажите пожалуйста, если сотрудник не был в отпуске 6 лет (официально), и вот сегодня увольняется, обязательно ли ему начислять компенсацию за все 6 лет? Может можно за 2 или за 3 года? Как ПФУ проверит, если сам сотруднки никаких притензий не имеет и иметь не будет? Просто у нас в 2 года назад тоже сотрудник уволился, не выходя в отпуск много лет, и компенсацию ему вообще не начислили ни копейки. И ничего, никто к нам не прибежал со штрафами. Строк давности 3 года касается документов качающихся отпусков?

Просто сильно большая сумма налогов получится если за 6 лет начислить.

Marlboro

Обязаны начислять за все года. Претензии могут быть у ПФУ, налоговой, трудовиков, прокуратуры и так далее. При этом ограничения по сроках проверяемого периода есть только у налоговой (3 года) - все остальные бессрочно.

Практик

Jordano писав:Подскажите пожалуйста, если сотрудник не был в отпуске 6 лет (официально), и вот сегодня увольняется, обязательно ли ему начислять компенсацию за все 6 лет? Может можно за 2 или за 3 года? Как ПФУ проверит, если сам сотруднки никаких притензий не имеет и иметь не будет? Просто у нас в 2 года назад тоже сотрудник уволился, не выходя в отпуск много лет, и компенсацию ему вообще не начислили ни копейки. И ничего, никто к нам не прибежал со штрафами. Строк давности 3 года касается документов качающихся отпусков?

Просто сильно большая сумма налогов получится если за 6 лет начислить.

Отпуска контролирует управление по труду (бывший собез). Они по результатам выносят замечания, если в течение месяца не устранить - передают в ПФ и прокуратуру.

Срок давности к расчетам с сотрудниками не применяется. К примеру, работник уволился, неправильно расчитаны расчетные, через продолжительное время он передумал и обратился в прокуратуру. Вас тогда обяжут за все время с момента его увольнения до момента полного расчета с ним выплатить среднюю з/плату.
Лучше предоставьте человеку перед увольнением отпуск, а по его окончании увольте на основании заявления. А если ему не "горит", можете через неделю после первого дать ему еще один отпуск, а потом уж уволить. Тут вариантов много.

zerno

Подскажите. работник был принят 22.02.2012г. увольняется 05.07.2013г. при этом был в отпуске 24 дня в мае. буду выплачивать компенсацию за 9 дней. вопрос в том, что как брать расчет за 12 месяцев (в мае были начислены и выплачены отпускные за 24 дня)?