На запитання дописувача «Чи потрібно повідомляти та яким чином орган виконавчої влади про прийняття працівників на роботу та укладання трудових договорів з 01.01.2015? Чи буде застосовуватись відповідальність до роботодавця, який допустив працівника до роботи без повідомлення органу виконавчої влади про прийняття його на роботу?» ДФС повідомила, що роз’яснення щодо застосування статті 24 Кодексу законів про працю України в частині щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу буде надано ДФС тільки після розробки та затвердження Кабінетом Міністрів України такого порядку повідомлення.
Консультація надана ДФС 21 січня 2015 року.
Оформлення співробітника!
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18794
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2052 рази
- Подякували: 10345 разів
Идти в ЦЗ и регить расторжение труддоговора. Более - ничего.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
-
maryx
- Высший разум
- Повідомлень: 820
- З нами з: 21 вересня 2011, 01:28
- Дякував (ла): 261 раз
- Подякували: 21 раз
причем здесь ЦЗ. разве нужно? работники приняты в январе2015 уже без ЦЗ. что в таком случае делать?Popen писав:Идти в ЦЗ и регить расторжение труддоговора. Более - ничего.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
-
Валентина Викторовна
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 27 листопада 2014, 10:37
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 22 рази
ЦЗ до сих пор рекомендует у них регистрировать договораPopen писав:Идти в ЦЗ и регить расторжение труддоговора. Более - ничего.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
-
maryx
- Высший разум
- Повідомлень: 820
- З нами з: 21 вересня 2011, 01:28
- Дякував (ла): 261 раз
- Подякували: 21 раз
наш ЦЗ уже с 15года не регистрируе и не расторгает трудовые договора. так вот как же правильно увалить сотрудника? может кто уже сталкивался?Валентина Викторовна писав:ЦЗ до сих пор рекомендует у них регистрировать договораPopen писав:Идти в ЦЗ и регить расторжение труддоговора. Более - ничего.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Как увалить сотрудника не задумывался#smile3#maryx писав:наш ЦЗ уже с 15года не регистрируе и не расторгает трудовые договора. так вот как же правильно увалить сотрудника? может кто уже сталкивался?Валентина Викторовна писав:ЦЗ до сих пор рекомендует у них регистрировать договораPopen писав: Идти в ЦЗ и регить расторжение труддоговора. Более - ничего.
Буду ходить в ЦЗ по увольняемым, как пишет Popen
Эта норма каксается уведомления о ПРИНЯТЫХ работниках. Про уволенных ничего пока нетУніфікована відповідь
Законом України від 28.12.14 р № 77-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» внесено зміни до ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року зі змінами і доповненнями, якими визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Разом з тим повідомляємо, що роз’яснення щодо застосування вказаної норми законодавства буде надано ДФС України після розробки та затвердження Кабінетом Міністрів України порядку повідомлення роботодавцями центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
У меня в Голосеевской потребовали на уволенного и на принятого заявления в произвольной форме и таблицы 5 додатка 4. Сегодня несу.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
А я бы кроме заявления не нёс. А если, например, "попросят" свидетельство о рождении работника показать? Или кроме табл. 5 "попросят" принести ещё и 1-ДФ? Или принести фотографии работников?...shinna писав:У меня в Голосеевской потребовали на уволенного и на принятого заявления в произвольной форме и таблицы 5 додатка 4. Сегодня несу.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
Какую табл. 5 по принятым работникам Вы понесёте (за какой период), если работник принят 02.02.2015: за февраль по состоянию на 02.02.2015?.
А потом 04.02. принимаете ещё одного: опять табл. 5 по состоянию на 04.02.2015? И т.д.?
И по какой форме, если новая форма Додатка 4 по ЕСВ (начиная с отчётности за январь 2015г.) ещё НЕ РАЗРАБОТАНА И НЕ ПРИНЯТА лодырями из ДФС?