=МОБИЛИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ УЧЕТ=

svitlass

Расчет среднего заработка за период пребывания работника на учебных военных сборах
О том, как действовать бухгалтеру в том случае, если сотрудник вызван на военные учебные сборы, «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» рассказывал в статье «Вызов сотрудника на учебные военные сборы: организационные вопросы». В этом же материале расскажем, как правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в таких сборах.
Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.
Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.
1. Определяем расчетный период.
Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).
Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).
2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименном справочнике.
3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.
В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, – на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.
4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.

svitlass

maxxamara писав:
Потом "відповідно до частини другої статті 39 Закону України від 25 березня 1992 року "Про військовий обов'язок і військову службу" та положень частини третьої ст. 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України."
кто ж возмещать будет, если этот не подписали....?

и если предприятие фактически не работало, деятельности не вело, всех табелировали по 1-2 часов в день....а ему с мая надо будет по 1270грн начислять и выплачивать потом????

уже є розяснення, що все оподатковується і береться на витрати
якщо колись компенсують , то вкл в дохід

по Закону, якщо п/п не проводило діяльності, то це не звільняє від виплати мобілізованим

maxxamara

это все понятно..со сборами понятно....что делать если нет денег у пред-я? ему же надо среднемесяную з-пл платить, а не как всем по табелю, правильно? есть повидомлення что он мобилизоаван.
Можно какой-то приказ сваять чтобы ему ничего не начислять?
или все равно не пройдет, предприятие обязано и точка.

svitlass

не пройдет, обязан и точка
хіба надіятися на прихід нової влади, яка відмінить розпорядження "попередників"

zerno

Подскажите пожалуйста, пришла телефонограмма с военкомата на предприятие, требуют предоставить список військово облікових працівників (ссылаются на мобилизацию с 20.01.15г.) - это все у кого есть военный билет? Еще есть один работник у которого нет билета и которого ни разу не вызывали в военкомат(ему 19 лет).

Ан-ия

Подскажите советом.вручили повестку сотруднику, и 28 уже с вещами на учение в десну.какие мои действия.
1.надо кого то уведомлять или нет.
как я понимаю я дальше начисляю з/п и выплачиваю ему.
и в отчете его показывать в дод 5 как призван.Очень нужна помощь.Буду благодарна вашим советам

Ан-ия

Ан-ия писав:Подскажите советом.вручили повестку сотруднику, и 28 уже с вещами на учение в десну.какие мои действия.
1.надо кого то уведомлять или нет.
как я понимаю я дальше начисляю з/п и выплачиваю ему.
и в отчете его показывать в дод 5 как призван.Очень нужна помощь.Буду благодарна вашим советам

поискала и пришла к такому что:
1)делаю приказ об освобож.сотруд. от роботи на время сборов
2)выплачиваю з/п за отраб. время с 01.по 27.01
3)выплачиваю среднюю з/п за пол месяця сборов
4)в табеле отмечаю как ІН(код 22)
5)когда закончились збори выплач. выходное пособие в размере 2 мин. зарплаты
проверте правильны ли мои мысли.

Ан-ия

Ан-ия писав:
Ан-ия писав:Подскажите советом.вручили повестку сотруднику, и 28 уже с вещами на учение в десну.какие мои действия.
1.надо кого то уведомлять или нет.
как я понимаю я дальше начисляю з/п и выплачиваю ему.
и в отчете его показывать в дод 5 как призван.Очень нужна помощь.Буду благодарна вашим советам
поискала и пришла к такому что:
1)делаю приказ об освобож.сотруд. от роботи на время сборов
2)выплачиваю з/п за отраб. время с 01.по 27.01
3)выплачиваю среднюю з/п за пол месяця сборов
4)в табеле отмечаю как ІН(код 22)
5)когда закончились збори выплач. выходное пособие в размере 2 мин. зарплаты
проверте правильны ли мои мысли.

подскажите все ли правильно я делаю

Ан-ия

ну неужели не кто незнает.Очень прошу помощи надо сегодня все сделать, а правильно ли не знаю.

svitlass

Ан-ия писав:
Ан-ия писав:Подскажите советом.вручили повестку сотруднику, и 28 уже с вещами на учение в десну.какие мои действия.
1.надо кого то уведомлять или нет.
как я понимаю я дальше начисляю з/п и выплачиваю ему.
и в отчете его показывать в дод 5 как призван.Очень нужна помощь.Буду благодарна вашим советам
поискала и пришла к такому что:
1)делаю приказ об освобож.сотруд. от роботи на время сборов
2)выплачиваю з/п за отраб. время с 01.по 27.01
3)выплачиваю среднюю з/п за пол месяця сборов
4)в табеле отмечаю как ІН(код 22)
5)когда закончились збори выплач. выходное пособие в размере 2 мин. зарплаты
проверте правильны ли мои мысли.

після зборів він де буде?
це мобілізація?
до п.5 зрозуміло, а выходное пособие в размере 2 мин. зарплаты - при срочному призові
якщо мобілізація, то рік нараховуєте і виплачуєте сер з/п