Заробітна плата

[FyDD]

Директор своим приказом поменял должностями двух сотрудников с 12.06 - получилось один повышен в должности и зарплате - другой понижен.
Вопросы
1. как расчитать им з/п с 1-11 и 12-30 покалендарным дням или по рабочим ?
2. мучают сомнения , что дир имеет право понижать в должности сотрудника без оснований только волевым решением, какие документы надо ?
может заява от сотрудника на понижение (от другого на повышение) ?. или выговоры как не справляющемуся с обязанностями ?

Нужен приказ на перевод ( изменение условий труда ст.32 КЗоТ ) за 2 месяца и ознакомить сотрудников под роспись. Зарплата считается за рабочие дни

а это касается и того сотрудника, которого перевели на должность выше и более высокую з/п ??

[marinesko]

Директор своим приказом поменял должностями двух сотрудников с 12.06 - получилось один повышен в должности и зарплате - другой понижен.
Вопросы
1. как расчитать им з/п с 1-11 и 12-30 покалендарным дням или по рабочим ?
2. мучают сомнения , что дир имеет право понижать в должности сотрудника без оснований только волевым решением, какие документы надо ?
может заява от сотрудника на понижение (от другого на повышение) ?. или выговоры как не справляющемуся с обязанностями ?

Нужен приказ на перевод ( изменение условий труда ст.32 КЗоТ ) за 2 месяца и ознакомить сотрудников под роспись. Зарплата считается за рабочие дни

а это касается и того сотрудника, которого перевели на должность выше и более высокую з/п ??

думаю что да

[Нина1801]

Работник увольняется 08.06.15г.Зарплата за июнь-563,01 грн.В апреле 2015 был в отпуске,компенсация за неиспользованный отпуск не положена,наоборот,работник должен предприятию за 10 дней отпуска-795,51 грн.Из зарплаты удерживаются налог на доходы,ЕСВ-6,1%,военный сбор-1,5%.Вопрос:кто кому сколько должен,что бы все было по нулям?

[FyDD]

Директор своим приказом поменял должностями двух сотрудников с 12.06 - получилось один повышен в должности и зарплате - другой понижен.
Вопросы
1. как расчитать им з/п с 1-11 и 12-30 покалендарным дням или по рабочим ?
2. мучают сомнения , что дир имеет право понижать в должности сотрудника без оснований только волевым решением, какие документы надо ?
может заява от сотрудника на понижение (от другого на повышение) ?. или выговоры как не справляющемуся с обязанностями ?

Нужен приказ на перевод ( изменение условий труда ст.32 КЗоТ ) за 2 месяца и ознакомить сотрудников под роспись. Зарплата считается за рабочие дни

а надо ли приказ за 2 месяца, если сотрудник, которому понижают должность+з/п САМ напишет заяву на это дело ???

[-Latka-]

Директор своим приказом поменял должностями двух сотрудников с 12.06 - получилось один повышен в должности и зарплате - другой понижен.
Вопросы
1. как расчитать им з/п с 1-11 и 12-30 покалендарным дням или по рабочим ?
2. мучают сомнения , что дир имеет право понижать в должности сотрудника без оснований только волевым решением, какие документы надо ?
может заява от сотрудника на понижение (от другого на повышение) ?. или выговоры как не справляющемуся с обязанностями ?

Нужен приказ на перевод ( изменение условий труда ст.32 КЗоТ ) за 2 месяца и ознакомить сотрудников под роспись. Зарплата считается за рабочие дни

а надо ли приказ за 2 месяца, если сотрудник, которому понижают должность+з/п САМ напишет заяву на это дело ???

Увольте и примите на работу, если переводить, то как описано ранее.

[IRYNA11]

Доброго Вечора дорогі форумчани!!!! Дуже прошу допомогти мені у розрахунку!!!

Звільняється людина 30.06.2015.
Для розрахунку мені брати період:
1)01.06.2014 - 31.05.2015р.
2)01.07.2015 - 30.06.2015р.

І суму нарахованої за перід з/п ділити на 355 чи все таки на 354??????

Будьте добрі допоможіть!!!!
Сама не впевнена у розрахунку, поки не дуже пізно ще щось виправити, допоможіть!!!!
Наперед вдячна.

[Natalenna]

Доброго Вечора дорогі форумчани!!!! Дуже прошу допомогти мені у розрахунку!!!

Звільняється людина 30.06.2015.
Для розрахунку мені брати період:
1)01.06.2014 - 31.05.2015р.
2)01.07.2015 - 30.06.2015р.

І суму нарахованої за перід з/п ділити на 355 чи все таки на 354??????

Будьте добрі допоможіть!!!!
Сама не впевнена у розрахунку, поки не дуже пізно ще щось виправити, допоможіть!!!!
Наперед вдячна.

з 01.06.14-31.05.15.
тоді було 10 святкових. 11-й тільки у березні ввели.

[IRYNA11]

Доброго Вечора дорогі форумчани!!!! Дуже прошу допомогти мені у розрахунку!!!

Звільняється людина 30.06.2015.
Для розрахунку мені брати період:
1)01.06.2014 - 31.05.2015р.
2)01.07.2015 - 30.06.2015р.

І суму нарахованої за перід з/п ділити на 355 чи все таки на 354??????

Будьте добрі допоможіть!!!!
Сама не впевнена у розрахунку, поки не дуже пізно ще щось виправити, допоможіть!!!!
Наперед вдячна.

з 01.06.14-31.05.15.
тоді було 10 святкових. 11-й тільки у березні ввели.

Дякую вам за відповідь!!!
У мене чомусь виходить 354 може я щось прощолкала, перевірте мене будь ласка!!!

червень 2014 (30-2)=28
серпень 2014 (31-1)=30
січень 2015 (31-2)=29
березень 2015 (31-1)=30
квітень 2015 (30-1)=29
травень2015 (31-4)=27
виходить 11 днів???

[Люлик]

Дякую вам за відповідь!!!
У мене чомусь виходить 354 може я щось прощолкала, перевірте мене будь ласка!!!

червень 2014 (30-2)=28
серпень 2014 (31-1)=30
січень 2015 (31-2)=29
березень 2015 (31-1)=30
квітень 2015 (30-1)=29
травень2015 (31-4)=27
виходить 11 днів???

все верное, 11 праздничных дней

[IRYNA11]

Дякую вам за відповідь!!!
У мене чомусь виходить 354 може я щось прощолкала, перевірте мене будь ласка!!!

червень 2014 (30-2)=28
серпень 2014 (31-1)=30
січень 2015 (31-2)=29
березень 2015 (31-1)=30
квітень 2015 (30-1)=29
травень2015 (31-4)=27
виходить 11 днів???

все верное, 11 праздничных дней

Дякую, а період для розрахунку сер. з/п який ви вважаєте правельно брати
1)01.06.2014 - 31.05.2015р.
2)01.07.2015 - 30.06.2015р.