SK-USTAR писав:А больничные по беременности и родам не разбиваются по месяцам?
Что делать если у моей декретчицы в сентябре получается 6 дней больничного?
больничные по беременности и родам не разбиваются по месяцам.
указать в строке за сентябрь 6 дней с соответствующей суммой.
Добрый день,подскажите, работница устроилась 03.03. пошла на больничный по беременности и родам 08.04. зарплату для расчета брать только за март и как правильно расчитать среднедневную,напр. ЗП за неполный март начислена 1143 грн. ,среднедневная 1143,00:29 дн.=39,42 грн.,что меньше нижнего предела - 1218,00:30 дн.=40,6 грн.Значит пособие составит 40,6*126 дн.=5115,60 ?
Шановні колеги, прошу вашої допомоги. Я влаштувалась на роботу на декретне місце. Дівчина яка пішла в декрет, ще невийшла. Але знову вона вагітна. Принесла мені лікарняний на 126 днів. Як їй тепер оформити його???Яку брати з/п для розрахунку, вона ж 3 роки з/п неотримувала??? Поможіть#blush#
sam_znaesh писав:подскажите пожалуйста, как быть?
в марте насчитала декретные на сумму 30000 грн.
уплатила с основного счета 33,2% - 9960 грн.
и 2% - 600 грн.
сегодня пришли деньги от соцстраха,
я доложна была перечислить работнику 29400 грн (30000-2%)
а с дуру отправила все 30000
что делать???:((((
я б домовлялась з людиною про повернення, а якщо неможливо, то оплата з основного рахунку, що робити буває:)
sam_znaesh писав:подскажите пожалуйста, как быть?
в марте насчитала декретные на сумму 30000 грн.
уплатила с основного счета 33,2% - 9960 грн.
и 2% - 600 грн.
сегодня пришли деньги от соцстраха,
я доложна была перечислить работнику 29400 грн (30000-2%)
а с дуру отправила все 30000
что делать???:((((
я б домовлялась з людиною про повернення, а якщо неможливо, то оплата з основного рахунку, що робити буває:)
людина, як на зло, зараз в іншій країні...навіть якщо поверне, то не скоро.
а що тепер знову заплатити з основного рахунку 600 грн?
дякую
sam_znaesh писав:подскажите пожалуйста, как быть?
в марте насчитала декретные на сумму 30000 грн.
уплатила с основного счета 33,2% - 9960 грн.
и 2% - 600 грн.
сегодня пришли деньги от соцстраха,
я доложна была перечислить работнику 29400 грн (30000-2%)
а с дуру отправила все 30000
что делать???:((((
я б домовлялась з людиною про повернення, а якщо неможливо, то оплата з основного рахунку, що робити буває:)
людина, як на зло, зараз в іншій країні...навіть якщо поверне, то не скоро.
а що тепер знову заплатити з основного рахунку 600 грн?
дякую
Можливо хтось досвідченіший вам відповість, але я б так і зробила, виходу іншого небачу, в звіті покажите, буде недоплата, штраф. А так заплатите і нічого. А з людиною домовтесь щоб вона повернула поможливості вам кошти вже на основний рахунок, напишіть їй листа від фірми, прошу повернути на такий то рахунок помилково перераховані кошти... А там коли вже поверне:)
alesya24071989 писав:
я б домовлялась з людиною про повернення, а якщо неможливо, то оплата з основного рахунку, що робити буває:)
людина, як на зло, зараз в іншій країні...навіть якщо поверне, то не скоро.
а що тепер знову заплатити з основного рахунку 600 грн?
дякую
Можливо хтось досвідченіший вам відповість, але я б так і зробила, виходу іншого небачу, в звіті покажите, буде недоплата, штраф. А так заплатите і нічого. А з людиною домовтесь щоб вона повернула поможливості вам кошти вже на основний рахунок, напишіть їй листа від фірми, прошу повернути на такий то рахунок помилково перераховані кошти... А там коли вже поверне:)
ааа..я вважала, що їм принципово бачити цей податок сі спец рахунку
дякую#smile3#
alesya24071989 писав:...Дівчина яка пішла в декрет, ще невийшла. Але знову вона вагітна. Принесла мені лікарняний на 126 днів. Як їй тепер оформити його???Яку брати з/п для розрахунку, вона ж 3 роки з/п неотримувала??? Поможіть#blush#
[b
Яким чином страхувальник заповнює таблицю 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого ЄВ за ФО, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину?[/b] ]Коротка:
Страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».
Повна:
Відповідно до п. 4.8 розділу ІV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства доходів і зборів України від 09 вересня 2013 року № 454, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 20 вересня 2013 року за № 1628/24160 (далі – Порядок № 454), таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до Порядку № 454 подається страхувальником, зокрема, якщо протягом звітного періоду особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; особі надано відпустку по вагітності і пологах.
За осіб, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку формуються та подаються таблиці 2 та 8 додатка 4 до Порядку № 454 лише районними (міськими) управліннями праці та соціального захисту населення про нарахування сум єдиного внеску (п. 4.5 розділу IV Порядку № 454).
Відповідно до ст. 18 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» зі змінами та доповненнями після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі ст. 38 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» зі змінами та доповненнями за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Таким чином, страхувальник за фізичну особу, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку, але при цьому надає листок непрацездатності для оформлення допомоги по вагітності та пологах на наступну дитину, в таблиці 5 додатка 4 звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску заповнює, зокрема:
гр. 6 «Громадянин України (1 – так, 0 – ні)»;
гр. 7 «Категорія особи» (5 – особи, яким надано відпустку по вагітності та пологах);
гр. 9 «Номер облікової картки ЗО»;
гр. 10 «Прізвище, ім’я, по-батькові ЗО»;
гр. 11 «Період трудових відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток» – «дата початку».
В таблице 6 - разбить всю сумму помесячно
14. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески:
[right]{ Абзац перший пункту 14 із змінами, внесеними згідно з Постановою N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
...
на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) - для розрахунку допомоги по вагітності та пологах за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, за страхуванням на випадок безробіття і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності), для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов праці не піддається точному обліку, осіб, які робочий час розподіляють на свій розсуд (робота вдома, страховий агент тощо), для добровільно застрахованих осіб та осіб, які плачують єдиний податок за всіма видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 } [/right]
У разі коли середня заробітна плата (грошове забезпечення) обчислюється відповідно до пункту 10 цього Порядку, середньоденна заробітна плата (грошове забезпечення) за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006; в редакції Постанови КМ N 1332 ( 1332-2009-п ) від 08.12.2009 }[/right]
У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). [right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 193 ( 193-2006-п ) від 22.02.2006 }[/right]
Якщо середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу третього пункту 9 цього Порядку, середньоденна заробітна плата за один робочий день (годину) визначається шляхом ділення нарахованої заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів (годин), встановлену на підприємстві (у структурному підрозділі) у розрахунковому періоді.
[right]{ Пункт 14 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 949 ( 949-2007-п ) від 18.07.2007 }[/right]
Я брал заработную плату за последний месяц работника, работающего на аналогичной должности, делил на 30,44 (округлял результат) и умножал на 126.
Например, второй раз в декрет в апреле. Оклад у другого работника в апреле 1350. 1350/30,44=44,35 44,35*126=5588,10грн.
Подскажите пожалуйста, а ВС 1.5% по декретным платить со спецсчета?
И еще такой вопрос, в последнем месяце (по разбивкам по месяцам) у меня сумма меньше минималки - значит ЕСВ 33.2% нужно доначислить до минималки?
