=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[ЕкатеринаО]

спасибо за помощь!

[Irina777]

35 дней отпуска- положено за отработанный период 15.03.12-30.08.13
29 дней -отгулял
35-29=6 дней-выплатить компенсацию

Август для расчета дней учитываете, т. к. это период трудовых отношений, но для расчета суммы компенсации отпуска берете зарплату за период август 2012-июль 2013( без августа)

Работник отгулял отпуск с 1 по 29 августа, 26 августа празничный день ( с учетом переноса), поэтому продолжительность отпуска равна 28 к.дней.
35-28=7 дней компенсации.

[Софьюшка]

Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: дата приема-05.05.2006; дата использованного отпуска с 15.07.2013 по 07.08.2013; дата увольнения-31.08.2013. оклад 1500грн. и не менялся. Нужноли учитывать индексацию?

[А_нна]

С 2007 года сотрудник был в отпуске 1 раз? если да, то у него отпусков 24дн*6лет 9за 1 год отпуск отгулял)+8дн (за2013)=152 дня.
Премии были, если нет? Индексацию учитываете (В соответствии с п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5 суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников входят в состав фонда дополнительной заработной платы. При расчете средней заработной платы по Порядку № 100, учитываются выплаты, приведенные в п.3 и не учитываются выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. Поскольку суммы индексации заработной платы не предусмотрены ни одним из подпунктов пункта 4 Порядка № 100, то они участвуют в расчете средней заработной платы.)
За каждый год рассчитываете сумму компенсации, начиная с 05.2008г.
http://dtkt.com.ua/show/1cid12528.html

[fishka+]

С 2007 года сотрудник был в отпуске 1 раз? если да, то у него отпусков 24дн*6лет 9за 1 год отпуск отгулял)+8дн (за2013)=152 дня.
Премии были, если нет? Индексацию учитываете (В соответствии с п. 2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5 суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников входят в состав фонда дополнительной заработной платы. При расчете средней заработной платы по Порядку № 100, учитываются выплаты, приведенные в п.3 и не учитываются выплаты, приведенные в п. 4 Порядка № 100. Поскольку суммы индексации заработной платы не предусмотрены ни одним из подпунктов пункта 4 Порядка № 100, то они участвуют в расчете средней заработной платы.)
За каждый год рассчитываете сумму компенсации, начиная с 05.2008г.
http://dtkt.com.ua/show/1cid12528.html

Да, получается 152 дня, только период с 05.05.2007г по 31.08.2013 ( отгулял 05.05.2006 - 05.05.2007)

[Sveta0901]

Добрый день! Прошу перепроверить мои расчеты:
Сотрудник принят на работу 01.07.2010, увольняется завтра 06.09.13г. За эти 3 года в отпуске не был ни разу. Компенсация за неиспользованный отпуск 76 дней: 3 года х 24к.дня + август 2 дня. Расчетный период беру с 01.09.12 по 31.08.13г. Кол-во дней 365-10 (праздничные и выходные) = 355к.дн.
Сентябрь 12 - 1150.00
октябрь 12 -1150.00
ноябрь 12 - 1200.00
декабрь 12 - 1200.00
январь 13 - 1167.07 (больничный был) - вот здесь у меня большой знак вопроса................
февраль 13 - 1200.00
март 13 - 1200.00
апрель 13 - 1200.00
май 13 - 1200.00
июнь 13 - 1200.00
июль 13 - 1200.00
август 13 - 1200.00
всего: 14267.07грн : 355к.дн = 40.19грн/среднедневная з/пл

40.19грн х 76к.дн. = 3054.44грн

из них ЕСВ нарахув. 37.66% - 1150.30грн, удерж.3.6% - 109.96грн, НДФЛ - 458.17 (НСЛ не применяется несмотря на то, что заявление есть, т.к. превышает порог).

Ну и сюда плюсую з/пл. за 6 дней сентября. Завтра уплачиваю налоги и расчитываюсь с работником. Все правильно?
Первый раз увольняю...

[marinesko]

больничные включаются в расчет средней

налоги считайте с общего месячного дохода за сентябрь (зар.плата + компенсация).

[QuQuSya]

Добрый день! Прошу перепроверить мои расчеты:
Сотрудник принят на работу 01.07.2010, увольняется завтра 06.09.13г. За эти 3 года в отпуске не был ни разу. Компенсация за неиспользованный отпуск 76 дней: 3 года х 24к.дня + август 2 дня. Расчетный период беру с 01.09.12 по 31.08.13г. Кол-во дней 365-10 (праздничные и выходные) = 355к.дн.
Сентябрь 12 - 1150.00
октябрь 12 -1150.00
ноябрь 12 - 1200.00
декабрь 12 - 1200.00
январь 13 - 1167.07 (больничный был) - вот здесь у меня большой знак вопроса................
февраль 13 - 1200.00
март 13 - 1200.00
апрель 13 - 1200.00
май 13 - 1200.00
июнь 13 - 1200.00
июль 13 - 1200.00
август 13 - 1200.00
всего: 14267.07грн : 355к.дн = 40.19грн/среднедневная з/пл

40.19грн х 76к.дн. = 3054.44грн

из них ЕСВ нарахув. 37.66% - 1150.30грн, удерж.3.6% - 109.96грн, НДФЛ - 458.17 (НСЛ не применяется несмотря на то, что заявление есть, т.к. превышает порог).

Ну и сюда плюсую з/пл. за 6 дней сентября. Завтра уплачиваю налоги и расчитываюсь с работником. Все правильно?
Первый раз увольняю...

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, а разве расчет НДФЛ не будет как : НДФЛ= (3054,44 грн - удерж. 3,6%)* 15%?

[Mimrochka]

Относительно больничных почитайте порядок 100 п.3., они включаться
Но даже при расчёте на калькуляторе у меня получается 3054,35, Вы в экселе считаете????

А так все верно, количество дней тоже.

[QuQuSya]

Так подскажите, пожалуйста, с общей суммы снимается 3,6% и потом считаем НДФЛ, верно? (если общая сумма выше чем 1610 грн - льгота применяться не будет). Я тоже сейчас считаю работнику увольнение, и не пойму, в примере Sveta0901 15% применялись к сумме 3054,44 грн.