Отчет по ЕСВ (часть-2)

nezdara

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -6667.html
смотря сколько гулял. если 31 день, то не доначислять

НатальяСив

Здравствуйте! Ситуация такая. Сотрудника принимаем на работу с 01.06.2015 по 31.08.2015 по строковому трудовому договору. Потом решаем снова заключить с сотрудником договор на три месяца. Т.е. 01.09.2015 создаем приказ, что с 02.09.2015 (так как по правилам уведомления о приеме на работу надо за день послать), 31.08.2015 не посылали, слышали что нельзя, ведь числиться что еще работает. Значит 01.09.2015 выходит что сотрудник должен не работать. Как правильно ЗАПОЛНЯТЬ ТАБЛИЦУ 5 ? надо ли в августе показывать 31.08.2015 конец договора? не значит ли это что он уволен....ведь мы его не увольняем, а просто по новому договору дальше он у нас работает. Как тогда в сентября показывать? Надо ли дату начала (прийма типа по новому договору) роботы показывать в таблице 5? или вообще ничего не показывать в таблице 5? ведь он у нас продолжает работать? Очень нужен совет по данной ситуации!!!!!!

Илга

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, В 1-С в ведомости по З/П за август начисление ЕСВ на больничный 33,2% автоматически расчитано только сумма 5-ти дней за счет предприятия, а сумма за счет соц.страха в расчет не вошла. Странно. И в отчете по ЕСВ (в 1-С) за август она не отражается.
Заранее спасибо!

svitlass

НатальяСив писав:Здравствуйте! Ситуация такая. Сотрудника принимаем на работу с 01.06.2015 по 31.08.2015 по строковому трудовому договору. Потом решаем снова заключить с сотрудником договор на три месяца. Т.е. 01.09.2015 создаем приказ, что с 02.09.2015 (так как по правилам уведомления о приеме на работу надо за день послать), 31.08.2015 не посылали, слышали что нельзя, ведь числиться что еще работает. Значит 01.09.2015 выходит что сотрудник должен не работать. Как правильно ЗАПОЛНЯТЬ ТАБЛИЦУ 5 ? надо ли в августе показывать 31.08.2015 конец договора? не значит ли это что он уволен....ведь мы его не увольняем, а просто по новому договору дальше он у нас работает. Как тогда в сентября показывать? Надо ли дату начала (прийма типа по новому договору) роботы показывать в таблице 5? или вообще ничего не показывать в таблице 5? ведь он у нас продолжает работать? Очень нужен совет по данной ситуации!!!!!!

переводила працівника з сумісника на осн місце роботи
Звільнення 31/08 - табл.5
прийом 01/09 - табл 5 і повідомлення про прийняття 31/08
поставила ваші дати.
хоча зараз даю повідомлення про прийняття датою прийому /користуюся, що є дві зміни - а значить новоприйнята людина працює в другу зміну/

в вашому випадку працівник не працював 01/09

Thais

Подскажите, пожалуйста, может быть у кого-то была такая ситуация: отчет по ЕСВ за январь 2015 был отправлен вовремя, пришла квитанция 1, но я - осел ее не прочла - потому что все всегда было нормально - всего 1 наемный, ничего не менялось. А оказалось, что в ней было написано "сертификата с таким кодом не обнаружено в базе данных сертификатов..." и он был не принят. Перезаключила договор с теми же ключами и т.д. Теперь мне звонит налоговая и хочет штрафу - 170+510. Вот и думаю - бороться или нет...

Tina131285

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация...Сотрудник с 01.07 - 31.07. был в отпуске. 07.08. предоставил больничный с 20.07. - 06.08. В отчете за июль я отобразила весь отпуск, а как теперь быть с больничным (он у меня накладывается на отпуск, не будет задвоений)?

marinesko

Tina131285 писав:Подскажите, пожалуйста, такая ситуация...Сотрудник с 01.07 - 31.07. был в отпуске. 07.08. предоставил больничный с 20.07. - 06.08. В отчете за июль я отобразила весь отпуск, а как теперь быть с больничным (он у меня накладывается на отпуск, не будет задвоений)?

Я бы сделала так:
Всё (корректировки и начисление) - в августе.
Приказ на перенос отпуска с 20.07 по 31.07 по согласию работника после окончания больничного.
Начислить больничные.
В отчете за август:
1 строчка: тип начисления 10, период июль, со знаком минус часть отпускных и ЕСВ с них.
2 строчка: тип начисления 29, период июль, пособие и ЕСВ с него.
3 строчка: тип начисления 29, период август, пособие и ЕСВ с него.
4 строчка: тип начисления 10, период август, часть отпускных и ЕСВ с них (то что указано в первой строчке но без минуса).

Леля Александровна

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с мая по август в отчетах не показали сотрудника по договору подряда, и налоги соответственно за него не уплатили. При уточненки какие штрафы полагаются???

АннаБух

Доброго дня!
Може у когось була подібна ситуація.. Співробітниця у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. Відпустка закінчується 18.03.2017 року. Але вона написала заяву на звільнення 31.08.2015 року. Як правильно відобразити її у таблиці 5? Яку ставити категорію 6 чи 1?#wall#

novichok

АннаБух писав:Доброго дня!
Може у когось була подібна ситуація.. Співробітниця у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. Відпустка закінчується 18.03.2017 року. Але вона написала заяву на звільнення 31.08.2015 року. Як правильно відобразити її у таблиці 5? Яку ставити категорію 6 чи 1?#wall#

В 2014 я поставила "1", в соц.страхе выплаты продолжили, пока вопросов не было, она еще в отпуске.