= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

BMK

sveha писав: в журнале нашла что надо отнимать только 15 кал.дней законного отпуска без сох.зарплаты, остальные дни идут в расчёт, но там нет ссылки на нормативку(((

Пытаюсь понять откуда "растут ноги" у консультаций, что вычитаются только 15 дней без сохранения з/п. Где это четко написано?

Если человек работал рывками - некоторые месяцы целиком, некоторые частично, некоторые вообще не работал, как посчитать количество дней, на которые делить доход?

Какой из вариантов правильный :

1.- только фактически отработанные дни,
2. - весь год за вычетом законных 15 дней, т.е. (355-15),
3. - полностью выбросить месяцы, в которых совсем нет дохода, а остальные месяцы посчитать как целые независимо от фактически отработанных дней???

tomassa

Даю инфу, а вы решайте сами...

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок, или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (п. 2 Порядка № 100, см. также письма Минтруда от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13, от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09, от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09 и от 26.11.2012 г. № 1203/13/84-12).

Лист Міністерства соціальної політики України
від 26.11.2012 р. № 1203/13/84-12
--------------------------------------------------------------------------------

Міністерство соціальної політики розглянуло ... звернення щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок), і повідомляє.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 та за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки".

Таким чином, у випадку, коли працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, яка надана відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки". Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Директор Департаменту заробітної
плати та умов праці О. Товстенко

BMK

Угу, спасибо.
Смысл понятен, будем думать.

VITAA

Подскажите, при расчете отпуска можно применять соц. пильгу при удержании подоходного? БЛАГОДАРЮ.

Романтика

VITAA писав:Подскажите, при расчете отпуска можно применять соц. пильгу при удержании подоходного? БЛАГОДАРЮ.

Льгота применяется только к общему доходу за месяц

Вероніка

VITAA писав:Подскажите, при расчете отпуска можно применять соц. пильгу при удержании подоходного? БЛАГОДАРЮ.

Вы рассчитываете отпускные к начислению. А, потом, смотрите на получившуюся сумму. Если за месяц доход такой, что позволительна льгота - применяйте.

Лилия-НИКА

Закон :
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна
відпустка тривалістю 31 календарний день.

Вопрос : Отпук нормальный на предприятии 24к.дня, но если работник до 18 лет принят на работу 08.06.12,
18 лет наступило 26.09.2012г. - сколько дней отпуска ему положенно за отработанный год с 08.06.12 по 07.06.13г.?
Высчитывать по пропорции: 31 положено до 26.09.12, после 26.09.12 - уже 24 ?

Романтика

Лилия-НИКА писав:Закон :
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна
відпустка тривалістю 31 календарний день.

Вопрос : Отпук нормальный на предприятии 24к.дня, но если работник до 18 лет принят на работу 08.06.12,
18 лет наступило 26.09.2012г. - сколько дней отпуска ему положенно за отработанный год с 08.06.12 по 07.06.13г.?
Высчитывать по пропорции: 31 положено до 26.09.12, после 26.09.12 - уже 24 ?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14559
http://legalexpert.in.ua/komkodeks/kzot ... 64-75.html

10. Працівники віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Відпустка такої тривалості надається за той період роботи працівника, коли йому не виповнилося 18 років. Наприклад, працівник влаштувався на роботу 25 серпня 2003 року. Відпустка за перший робочий рік йому надається з 1 червня 2004 року. Виникає питання, якою повинна бути тривалість відпустки, якщо працівникові 30 квітня 2004 року виповнилося 18 років. За період з 25 серпня 2003 р. по 30 квітня 2004 року щорічна основна відпустка обчислюється з розрахунку 31 календарний день, а з 1 травня по 25 серпня 2004 року - 24 календарних дні.

MILANA

У меня сотрудник был принят в сентябре 2012 г. , с этих пор я не отправляла его отпуск ,сейчас отправляю первый раз,он напомнил,что ему должны выплатить отпускные,как же их выплатить за первый год работы ?если отпускные эти не начислялись??

Ир4ик

Не понятен вопрос. Сейчас Вы начислите отпускные и выплатите. Период работы, допустим, 01.09.2012-31.08.2013. (01.09.2012-дата принятия).