=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Ир4ик

По жалобе сотрудника придет проверка инспекции по труду, заставят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет + компенсацию за несвоевременную выплату з/пл, потом может подключится прокуратура и т.д.

jul_kap

Gedda писав:
Синди писав:
Gedda писав: раскажете в суде об этом)))
учредитель не хочет..какие нам грозят штрафы,если не выплатим.. И какие штрафы если будем выплачивать сейчас
Все мы тут взрослые мальчики и девочки, "не хочет" - не аргумент против закона. Не выплатите, бывший работник обратится в суд и выиграет его. Мало того, одно дело "не знал", что надо выплатить, а другое дело "знал, но не захотел" - а это уже криминальная ответственность.
Если начислите тем периодом, когда он уволился, соответственно все корректировки, доплаты по ЕСВ и ПДФО, + штраф за несвоевременную оплату, ну и админ еще. И все же, по моему мнению, надо выплатить. И решить с ним полюбовно. А за какой же период там компенсация? Видимо много?

Имхо, суд может назначить выплатить работнику средний заработок за период этого "временного простоя". Не уверена, что это случай попадает под незаконное увольнение. Но точно знаю, что если не выдали на руки трудовую в день увольнения, то суд выносит такие решения. Думаю стоит поставить в известность об этом учредителя. Учитывая, что суд может состояться и через полгода, сумма набегает немалая.

Счастливая

+ однозначно штраф не менее 510,00 грн. на директора за несвоевременную выплату зпл (компенсации отпускных) через суд.

Gedda

jul_kap писав:
Gedda писав:
Синди писав: учредитель не хочет..какие нам грозят штрафы,если не выплатим.. И какие штрафы если будем выплачивать сейчас
Все мы тут взрослые мальчики и девочки, "не хочет" - не аргумент против закона. Не выплатите, бывший работник обратится в суд и выиграет его. Мало того, одно дело "не знал", что надо выплатить, а другое дело "знал, но не захотел" - а это уже криминальная ответственность.
Если начислите тем периодом, когда он уволился, соответственно все корректировки, доплаты по ЕСВ и ПДФО, + штраф за несвоевременную оплату, ну и админ еще. И все же, по моему мнению, надо выплатить. И решить с ним полюбовно. А за какой же период там компенсация? Видимо много?
Имхо, суд может назначить выплатить работнику средний заработок за период этого "временного простоя". Не уверена, что это случай попадает под незаконное увольнение. Но точно знаю, что если не выдали на руки трудовую в день увольнения, то суд выносит такие решения. Думаю стоит поставить в известность об этом учредителя. Учитывая, что суд может состояться и через полгода, сумма набегает немалая.

не совсем поняла, что Вы имеете ввиду под "периодом временного простоя"...
руководитель отказал работнику в выплате компенсации, а тут, если будет доказан умысел, т.е. не было объективной причины для невыплаты, то тут уже можно и под ст. 175 КК "Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат", согласно которой карается штрафом от 500 до 1000 НМДГ, либо исправительные работы, либо лиш.свободы до 2х лет и т.д. может это и маловероятно, но при любом раскладе его обяжут выплатить человеку деньги. Так не проще ли выплатить ему сейчас эти деньги и не знать гемора с судами и проверками, тем более сразу видно, что человек настроен решительно (респект ему!).

Gedda

Не спорю, умысел тяжело доказать, но неужто, лучше судиться, заранее зная, что не выиграешь суд и все равно в итоге выплатить...
А вообще, я стараюсь, чтоб работники у меня все вовремя ходили в отпуск ))) и Вам того желаю )))

Юлия 08

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, як правильно написать наказ на виплату компенсації за невикористану відпустку. Працівник працює і досі у відпустку не ходив 3 роки

Ир4ик

Юлия 08 писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, як правильно написать наказ на виплату компенсації за невикористану відпустку. Працівник працює і досі у відпустку не ходив 3 роки

Компенсацию можно выплачивать только в случае, если использовано 24 к.д. отпуска в год либо при увольнении. Если у сотрудника очередной отпуск составляет 24 к.д., то компенсацию выплачивать нельзя, нужно отправить его в отпуск.

Юлия 08

Працівник приніс заяву на виплату компенсації, у цьому році у відпустку його відправимо (Відпустка за 2012 р), а за попередні роки???

@Nika@

Только при увольнении.

Ир4ик

Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім
випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
...
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
...

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

За предыдущие года, также предоставить отпуск.