Все правильно--9 к.днейАн-ия писав:помогите пожалусто что то уже совсем не думаеться ... у меня сотрудник принят 17.06.2013р. увольняеться 29.10.2013р.Сколько мне брать дней компенсации 8 или 9. Я должна считать дней в месяце полных или сколько он отработал .Например мне надо за 6 месяц брать 28 дней (31-2) или надо считать с 17.06.2013р.
как я понимаю проверте меня
24*(135-3)/355=8,92
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
buhgalter Tanya
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
-
Dfcbkbcf
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2868
- З нами з: 26 квітня 2011, 05:13
- Дякував (ла): 773 рази
- Подякували: 1426 разів
я так посчиталаАн-ия писав:помогите пожалусто что то уже совсем не думаеться ... у меня сотрудник принят 17.06.2013р. увольняеться 29.10.2013р.Сколько мне брать дней компенсации 8 или 9. Я должна считать дней в месяце полных или сколько он отработал .Например мне надо за 6 месяц брать 28 дней (31-2) или надо считать с 17.06.2013р.
как я понимаю проверте меня
24*(135-3)/355=8,92
17.06-17.07 - 2 дня
17.07.-17.08 - 2 дня
17.08-17.09 -2 дня
17.09 -17.10 -2 дня
17.10- 29.10 1 день
9 дней получается
-
Ан-ия
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1128
- З нами з: 16 лютого 2013, 07:28
- Дякував (ла): 544 рази
- Подякували: 733 рази
Спасибо, я тоже так считала, но лучше перепроверить теперь з/п его составила 5512,22/132(дней отработано минус празднич.)*9=375,83Dfcbkbcf писав:я так посчиталаАн-ия писав:помогите пожалусто что то уже совсем не думаеться ... у меня сотрудник принят 17.06.2013р. увольняеться 29.10.2013р.Сколько мне брать дней компенсации 8 или 9. Я должна считать дней в месяце полных или сколько он отработал .Например мне надо за 6 месяц брать 28 дней (31-2) или надо считать с 17.06.2013р.
как я понимаю проверте меня
24*(135-3)/355=8,92
17.06-17.07 - 2 дня
17.07.-17.08 - 2 дня
17.08-17.09 -2 дня
17.09 -17.10 -2 дня
17.10- 29.10 1 день
9 дней получается
-
BuBuh
- Оракул
- Повідомлень: 235
- З нами з: 17 травня 2012, 23:35
- Дякував (ла): 56 разів
- Подякували: 77 разів
эээ а вы какие месяца брали для расчет среднедневной??Ан-ия писав: Спасибо, я тоже так считала, но лучше перепроверить теперь з/п его составила 5512,22/132(дней отработано минус празднич.)*9=375,83
Добрый день. Подскажите пожалуйста:
Сотрудница принята на работу в октябре 2012, имеет 2х детей, работает на условиях неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, увольняется. В отпуске не была. Нужно ли компенсировать дополнительный отпуск на детей или нет? Меня смущает то, что сотрудница в отпуске за ребенком до 3х лет.
Сотрудница принята на работу в октябре 2012, имеет 2х детей, работает на условиях неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, увольняется. В отпуске не была. Нужно ли компенсировать дополнительный отпуск на детей или нет? Меня смущает то, что сотрудница в отпуске за ребенком до 3х лет.
-
Романтика
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1310
- З нами з: 17 листопада 2011, 07:57
- Дякував (ла): 1353 рази
- Подякували: 936 разів
ДоРеМи писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста:
Сотрудница принята на работу в октябре 2012, имеет 2х детей, работает на условиях неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, увольняется. В отпуске не была. Нужно ли компенсировать дополнительный отпуск на детей или нет? Меня смущает то, что сотрудница в отпуске за ребенком до 3х лет.
Приклад 1. Одинока мати в період перебування у відпустці для догляду за дитиною стала до роботи на умовах неповного робочого часу. Чи має вона право на соціальну відпустку?
Так, має, якщо у році, за який працівниця просить надати відпустку, має стаж роботи хоча б один день.
Т.е., ей нужно компенсировать 20 дней? #swoon# 10 за 2012 и 10 за 2013? Или как-то пропорционально?Приклад 1. Одинока мати в період перебування у відпустці для догляду за дитиною стала до роботи на умовах неповного робочого часу. Чи має вона право на соціальну відпустку?
Так, має, якщо у році, за який працівниця просить надати відпустку, має стаж роботи хоча б один день.
-
Денисса
- Оракул
- Повідомлень: 266
- З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 107 разів
за 2013 год точно. За 2012 год выясните - не работала ли она у другого работодателя. Если работала, то компенсацию при увольнении должен был он выплатить. Если в 2012 году ваше предприятие для нее первое место работы, то вы платите.ДоРеМи писав:Т.е., ей нужно компенсировать 20 дней? #swoon# 10 за 2012 и 10 за 2013? Или как-то пропорционально?Приклад 1. Одинока мати в період перебування у відпустці для догляду за дитиною стала до роботи на умовах неповного робочого часу. Чи має вона право на соціальну відпустку?
Так, має, якщо у році, за який працівниця просить надати відпустку, має стаж роботи хоча б один день.
Но то, что не пропорционально - это точно. Даже если она у вас в 2013 г. 1 день проработала - платите за 10 к.дн.
-
buhgalter Tanya
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
июль 2013- сентябрь 2013Ninok писав:Добрый день!Подскажите пожалуйста!!!работник устроен с 03.06.2013 ,увольняется 23.10.2013 какие месяца брать для расчёта средней з/п???