мюсля писав:1. Можно ли весь штат предприятия Б перевести на предприятие А?
2. Заявление на переход на ЕН 4 гр нужно подать в любое время до 15 марта, но единоналожником предприятие станет со 2 кв?
1. Можно по заявлению работников о переводе. Но лучш по увольнению - сегодня тут уволили, завтра там приняли. Не будет так в глаза бросаться схемка такая прозорая, ну и вместе с переводом надо перечислять сумму за неиспользованный отпуск, т.к. отпускные дни невыбранные тоже переводятся, с сохранением беспрерывного стажа.
2.Да, уже опоздали с 1 кв., теперь только со 2 кв.
мюсля писав:1. Можно ли весь штат предприятия Б перевести на предприятие А?
2. Заявление на переход на ЕН 4 гр нужно подать в любое время до 15 марта, но единоналожником предприятие станет со 2 кв?
1. Можно по заявлению работников о переводе. Но лучш по увольнению - сегодня тут уволили, завтра там приняли. Не будет так в глаза бросаться схемка такая прозорая, ну и вместе с переводом надо перечислять сумму за неиспользованный отпуск, т.к. отпускные дни невыбранные тоже переводятся, с сохранением беспрерывного стажа.
2.Да, уже опоздали с 1 кв., теперь только со 2 кв.
вот в этих компенсациях вся заковыка... есть люди, не ходившие в отпуск с 2002 года#swoon# Я думала, что можно их перевести с какой-то эээээ договоренностью между предприятиями о сохранении неиспользованного отпуска, ну... чтобы компенсацию не выплачивать, а тех работников, у которых все ок с отпусками, уволить и принять на новое предприятие#sigh# А что значит "...вместе с переводом надо перечислять сумму за неиспользованный отпуск"??? Мне деньгу надо платить новому предприятию?
Иначе решается вопрос выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при переводе работника на другое предприятие.
Согласно части третьей статьи 24 Закона № 504 в случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию перечисляется на счет предприятия, на которое перешел работник.
Статьей 9 Закона № 504 определено, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Вышеуказанное согласовывается также с требованиями статьи 11 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), согласно которой лицу, работающему по найму, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который оно еще не получило отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
При переводе работника с одного места работы на другое существуют определенные риски и, в частности, случается, что с предыдущего места работы не перечислены денежные средства за неиспользованные работником ежегодные отпуска.
Пунктом 5 статьи 36 КЗоТ Украины предусмотрена возможность перевода работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность. Для этого, кроме заявления работника, собственник предприятия, куда переводится работник, должен подать ходатайство о целесообразности или необходимости такого перевода. То есть возникают взаимоотношения между работодателями, которые влекут за собой также определенные обязательства, в частности и финансовые.
Учитывая, что право работника на включение стажа работы на предыдущем месте работы в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска, зависит лишь от факта получения или неполучения им денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска и не зависит от финансовых взаиморасчетов между предприятиями, то в случае отказа от получения денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска на предыдущем месте работы и соответствующего заявления о перечислении этой компенсации на счет предприятия, на которое перешел работник, в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, должно включаться время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
То есть независимо от того, перечислены ли с предыдущего места работы денежные средства за неиспользованные ежегодные отпуска, или нет, переведенному работнику должны предоставить и оплатить неиспользованные на предыдущем месте работы дни ежегодного отпуска.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПЕРЕВОДУ: КТО ПЛАТИТ НДФЛ С СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ?
Работник предприятия увольняется по переводу на другое предприятие, при этом сумма денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков по его желанию перечислена на счет предприятия, на которое он переводится. Какое из предприятий в данном случае будет выступать налоговым агентом при выплате работнику такой компенсации?
Напомним, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска. В случае перевода на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по желанию работника должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник (ст. 24 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Доходы в виде заработной платы (основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты), начисленные (выплаченные) налогоплательщику в соответствии с условиями трудового договора (контракта), включаются в состав его общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода, то есть являются базой для начисления НДФЛ (пп. 14.1.48, 164.2.1 НК).
Таким образом, поскольку сумма компенсации за не использованные работником дни ежегодного отпуска входит в состав заработной платы, эта сумма подлежит обложению
НДФЛ.
Налоговый агент относительно НДФЛ - юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение), самозанятое лицо, представительство нерезидента -юридического лица, которые независимо от организационно-правового статуса и способа обложения другими налогами и/или формы начисления (выплаты, предоставления) дохода (в денежной или неденежной форме) обязаны начислять, удерживать и уплачивать этот налог в бюджет от имени и за счет физического лица с доходов, которые выплачиваются такому лицу, вести налоговый учет, представлять налоговую отчетность налоговым органам и нести ответственность за нарушение законодательных норм в порядке, предусмотренном ст. 18 и разд. IV НК (пп. 14.1.180 НК).
Налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог из суммы такого дохода за его счет. Налог платится (перечисляется) в бюджет во время выплаты налогооблагаемого дохода единым платежным документом (пп. 168.1.1, 168.1.2 НК).
В описанной ситуации обязанность начислить и уплатить НДФЛ возлагается на того работодателя, который начисляет компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то есть именно он является налоговым агентом. Моментом выплаты такой компенсации будет дата перечисления денежных средств предприятию, которое является новым местом работы работника.
Таким образом, работодатель, который начислил указанную компенсацию, должен:
• удержать из суммы компенсации НДФЛ и уплатить налог в бюджет не позднее даты перечисления этой суммы новому работодателю работника;
• отразить такую выплату в налоговом расчете по форме № 1ДФ (утверждена приказом ГНАУ от 24.12.10 г. № 1020).
А предприятие, на которое перешел работник, уже не должно показывать сумму компенсации в форме № 1 ДФ в период, когда она будет выплачена работнику.
1. Обязательно письменное согласие сотрудников на перевод (ст.32 КЗоТ);
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством...
2. Нельзя отказать в заключении труд.договора работнику, перевод которого согласован (ст.24 КЗоТ):
Стаття 24. Укладення трудового договору
...
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору...
3. Возможность сохранения отпуска при переводе (ст.81 КЗоТ):
Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
{Стаття 81 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законом № 490-IV від 06.02.2003}
4. Компенсация неиспользованной части отпуска при переводе (ст.83 КЗоТ):
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.
{Стаття 83 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98}
Gedda писав:А единщики-юрлица так и не должны сдавать баланс в налоговую?
Меня тут пугают - что надо......#g_mad# или я пропустила чего-то?
Нет не сдают.
В том году у нас не приняли деку без баланса. Мы тоже тогда были ЮЛ 4 гр.на ЕП.Правда нам в статистике, спасибо девченкам, сделали еще одну копию баланса, так как на тот момент они уже знали, что налоговая не примет без баланса отчет. (Налоговая в г. Ирпень).
Gedda писав:А единщики-юрлица так и не должны сдавать баланс в налоговую?
Меня тут пугают - что надо......#g_mad# или я пропустила чего-то?
Нет не сдают.
В том году у нас не приняли деку без баланса. Мы тоже тогда были ЮЛ 4 гр.на ЕП.Правда нам в статистике, спасибо девченкам, сделали еще одну копию баланса, так как на тот момент они уже знали, что налоговая не примет без баланса отчет. (Налоговая в г. Ирпень).
Странно...это не предусмотрено законодательством. #sigh#
Підкажіть будьте ласкаві, юридична особа 4 група, спрощена система оподаткування, яка має землю в приватній власності платить земельний податок чи ні? Землі промислового призначення.
