shinna писав:У меня в Голосеевской потребовали на уволенного и на принятого заявления в произвольной форме и таблицы 5 додатка 4. Сегодня несу.maryx писав:скажите а если фоп увольняер работников .что нужно тоже налоговую уведомлять?
Оформлення співробітника!
-
- Профи
- Повідомлень: 32
- З нами з: 04 грудня 2014, 14:47
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 5 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
работник был принят в октябре 2014 г. по труд договору (мы СПД на ОС), сейчас он просит копию трудовой,но в ЦЗ запись о приеме ему не сделали!! и справку о доходах...за какой период я должна дать справку если он работает 3 месяца...?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Запись о приёме делает работодатель, а не ЦЗ, примерно такого содержания:MILANA писав:работник был принят в октябре 2014 г. по труд договору (мы СПД на ОС), сейчас он просит копию трудовой,но в ЦЗ запись о приеме ему не сделали!! и справку о доходах...за какой период я должна дать справку если он работает 3 месяца...?
ФОП Миронова В.П. Виписка з ЄДР № …
В колонке "Сведения о приёме на работу": "Прийнятий (та) на роботу на посаду …за трудовим
договором № … від 05.03.2005 року, зареєстрованим у Одеському міському
центрі зайнятості "
"На основании чего внесена запись": "Трудовий договір № …зареєстрований … у Одеському МЦЗ 05.03.2005р."
за период работы: с даты приёма по 31.01.2015
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Печать сейчас по желанию...MILANA писав:Спасибо!
Даже запись если сделаем, печать должны свою поставить? Просто я помню,что когда увольняли работника ,делали запись о приеме и увольнении сразу..
Но даже, когда её использовали, печать в трудовой ФЛ-П ставил при увольнении сотрудника. При приёме (запись должна делаться в течение 5 или 7 дней) печать не ставилась
Можно сделать копию (с записью о приёме), только непонятно: при чём тут ФЛ-П? Работник идёт и делает ксерокс чего хочет. Или ему 5 грн своих жалко? Непонятно
Если не секрет, а зачем сотруднику понадобилась копия трудовой? Оформляет пенсию?
Честно говоря впервые сталкиваюсь, чтобы работник просил сделать копию трудовой (у ФЛ-П)
И ещё (хотя я так не делаю): по идее трудовая работника должна храниться у него (в отличие от ЮЛ)...
-
- Высший разум
- Повідомлень: 511
- З нами з: 06 грудня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 230 разів
- Подякували: 4 рази
При приёме (запись должна делаться в течение 5 или 7 дней) печать не ставилась, в смысле 5-7 дней? а если сегодня сделать, просто запись? этого достаточно будет?
Можно сделать копию (с записью о приёме), только непонятно: при чём тут ФЛ-П? -для пособия ,которое получают на ребенка ...
Можно сделать копию (с записью о приёме), только непонятно: при чём тут ФЛ-П? -для пособия ,которое получают на ребенка ...
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Для "Спасибо" есть кнопочка#smile3#MILANA писав:При приёме (запись должна делаться в течение 5 или 7 дней) печать не ставилась, в смысле 5-7 дней? а если сегодня сделать, просто запись? этого достаточно будет?
Можно сделать копию (с записью о приёме), только непонятно: при чём тут ФЛ-П? -для пособия ,которое получают на ребенка ...
Можно сделать запись о приёме сегодня (но тем числом, когда зарегистрирован договор в ЦЗ). Это не страшно. Сделайте запись и отдайте трудовую работнику.
На всякий случай:
2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.
{ Абзац третій пункту 2.21-1 глави 2
із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 661/1541/5 ( z1174-14 ) від 16.09.2014 }
{ Інструкцію доповнено пунктом згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 }
Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.
Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування.
До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.
Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
-
- Профи
- Повідомлень: 37
- З нами з: 16 січня 2015, 14:51
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 3 рази
Я вчера отнесла в налоговую заявление в произвольной форме о принятии нового продавца и расторгла в ЦЗ трудовой договор с другим продавцом, но вот теперь вопросик , нам ФОПам нужно вести книгу приказов ? Может кто знает где посмотреть новый порядок ведения кадровых вопросов
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Никаких приказов ФОПу вести не обязательно.Эмилия80 писав:Я вчера отнесла в налоговую заявление в произвольной форме о принятии нового продавца и расторгла в ЦЗ трудовой договор с другим продавцом, но вот теперь вопросик , нам ФОПам нужно вести книгу приказов ? Может кто знает где посмотреть новый порядок ведения кадровых вопросов
-
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Если у ФОПа не будет приказов, то как он подтвердит принятие или увольнение работника?shinna писав:Никаких приказов ФОПу вести не обязательно.Эмилия80 писав:Я вчера отнесла в налоговую заявление в произвольной форме о принятии нового продавца и расторгла в ЦЗ трудовой договор с другим продавцом, но вот теперь вопросик , нам ФОПам нужно вести книгу приказов ? Может кто знает где посмотреть новый порядок ведения кадровых вопросов