Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?
Подскажите пожалуйста, если работник уволился сначала с основного места работы, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении с работы по совместительству.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.Alag писав:Подскажите пожалуйста, если работник уволился сначала с основного места работы, как правильно сделать запись в трудовой при увольнении с работы по совместительству.
ЗАПИСЬ о работе по совместительству вносится по основному месту работы отдельным порядком.
Запись о принятии и увольнении по совместительству вносится каждая отдельной строчкой с указанием своего порядкового номера и соответствующей даты со ссылкой на соответствующий приказ В ХРОНОЛОГИЧЕСКОМ ПОРЯДКЕ.
И сколько бы записей между таким приянтием и увольнением ни было, значения это не имеет.
Главное - вносить согласно желанию работника и своевременно в соответствии с датой такого события как принятие и увольнение.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2257
- З нами з: 10 серпня 2011, 12:55
- Звідки: Київ
- Дякував (ла): 429 разів
- Подякували: 2568 разів
а может ли главный бухгалтер по основному месту работать совместителем так же главным бухгалтером на другом предприятии?Elisa писав:Может.И-рина писав:Подскажите, пожалуйста: может ли быть главный бухгалтер на предприятии совместителем (основное место работы - другое предприятие не главным бухгалтером)? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
С основного он увольняется - запись в трудовойAlag писав:А можно ли не принимать работника на основное место, и сделать ему запись только об увольнении с места работы по совместительству?
По совместительству он увольняется - запись в трудовой.
Если его никуда не принимаете на работу - он безработный или продолжает работать, но без трудовой (с "черной" ЗП)
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
МожетАря писав:а может ли главный бухгалтер по основному месту работать совместителем так же главным бухгалтером на другом предприятии?Elisa писав:Может.И-рина писав:Подскажите, пожалуйста: может ли быть главный бухгалтер на предприятии совместителем (основное место работы - другое предприятие не главным бухгалтером)? Спасибо.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
В середньооблікову - нет, в штатную - даNinok писав:Подскажите пожалуйста совместителей и декретчиц не включают в середньооблікову кількість шт.працівників или в штатну чисельність працівників??
-
- Оракул
- Повідомлень: 257
- З нами з: 19 грудня 2011, 00:34
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 78 разів
Ninok писав:Подскажите пожалуйста совместителей и декретчиц не включают в середньооблікову кількість шт.працівників или в штатну чисельність працівників??
Нет, не включают. Совместителей включают только в численность в эквиваленте полной занятости
Здравствуйте! На предприятии работают внутренние совместители. По графику работы по совместительству у них стоит отработка в субботу. Но в табеле их в субботу не табелируют, а табелируют только с понедельника по пятницу. По времени накладок с отработкой нет. Единственная проблема с субботой - нужно ее отдельно показывать в табеле или достаточно того, что он есть в графике? Спасибо.