=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Наталья__1982]

Девочки, сотрудник принят 19.03.12, увольняю 22.05.12 . ЗП за период с 19.03 по 30.04 составила 1474,76 грн

март - 13 дней (1 день компенс)
апрель-30 (2 дня компенс)
май - 31 день (2 дня компенс)
июнь - 22 дня (1 день компенс)

Компенсирую 6 дней, а вот считаю среднюю = 1474,7 / (96-5 дней праздников) я же включаю все отработанное время????

" п.5 – якщо робітник працював менше шести місяців, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого по перше число);"??????
#blush# Реально торможу, простите

#wall# #wall# все, сама себя запутала

[Вечірка]

Девочки, сотрудник принят 19.03.12, увольняю 22.05.12 . ЗП за период с 19.03 по 30.04 составила 1474,76 грн

март - 13 дней (1 день компенс)
апрель-30 (2 дня компенс)
май - 31 день (2 дня компенс)
июнь - 22 дня (1 день компенс)

Компенсирую 6 дней, а вот считаю среднюю = 1474,7 / (96-5 дней праздников) я же включаю все отработанное время????

" п.5 – якщо робітник працював менше шести місяців, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого по перше число);"??????
#blush# Реально торможу, простите

#wall# #wall# все, сама себя запутала

март=13дней
апрель=29 (пасху отнимаем)
май=19( отнимай 1,2,9)
всего=61день
отпускных положено=24/(366-10)*61=4дня

по з/пл сейчас посмотрю- вышибло

[Вечірка]

http://www.buhgalter911.com/Res/Zakoni/ ... 19630.aspx вот письмо по кол-ву положеных отпуск.дней
отпуска за свой счет не было?

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

у тебя работал больше двух месяцев, но меньше года, значит получается так:
з/пл за апрель/ 29= с/д з/пл
компенсация=сер/денна з/пл * 4 дня

по-моему так

[Наталья__1982]

http://www.buhgalter911.com/Res/Zakoni/ ... 19630.aspx вот письмо по кол-ву положеных отпуск.дней
отпуска за свой счет не было?

не было#cray#

[Вечірка]

http://www.buhgalter911.com/Res/Zakoni/ ... 19630.aspx вот письмо по кол-ву положеных отпуск.дней
отпуска за свой счет не было?

не было#cray#

ну, не плачь, ну, и хорошо, что его не было- не надо вычитать#smile3#
см. выше по з/п написала#boast#

[Наталья__1982]

http://www.buhgalter911.com/Res/Zakoni/ ... 19630.aspx вот письмо по кол-ву положеных отпуск.дней
отпуска за свой счет не было?

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

у тебя работал больше двух месяцев, но меньше года, значит получается так:
з/пл за апрель/ 29= с/д з/пл
компенсация=сер/денна з/пл * 4 дня

по-моему так

а з/п за май в расчет не берем???

[Вечірка]

смотри, в марте он у тебя работает не с первого числа, значит мартовская з/пл не включается, в мае тоже не полный месяц- значит и з/пл за май тоже брать нельзя. Остается только апрель

Фактические выплаты тоже нельзя брать, так как он работал больше двух месяцев

может девочки что-то еще скажут, чтобы ты не сомневалась#smile3#

[Наталья__1982]

все, тогда я окончательно запуталась, он же в мае работал весь месяц, он же 22 июня увольняться будет, а компенсацию считаем же за все отработанное время, у меня 6 вышло#g_cray2# пристрели меня#g_crazy#

[Вечірка]

#g_crazy# я почитала, что уволн 22 МАЯ #g_crazy#
погодь, сейчас все пересчитаю#laugh#

[Виктория 80]

Девочки, сотрудник принят 19.03.12, увольняю 22.05.12 . ЗП за период с 19.03 по 30.04 составила 1474,76 грн

март - 13 дней (1 день компенс)
апрель-30 (2 дня компенс)
май - 31 день (2 дня компенс)
июнь - 22 дня (1 день компенс)

Компенсирую 6 дней, а вот считаю среднюю = 1474,7 / (96-5 дней праздников) я же включаю все отработанное время????

" п.5 – якщо робітник працював менше шести місяців, то розрахунковим періодом є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого по перше число);"??????
#blush# Реально торможу, простите

#wall# #wall# все, сама себя запутала

такс я посчитала 7 дней компенсации