Штатное расписание

[ВыВарКа]

Насколько мне известно, человек, предупрежденный о сокращении, выводится за штат. Оплачивается еще 2 месяца согласно предыдущего штатного. Мы так делали.

Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменениями в организации производства и труда. В этом же приказе оговаривается, что изменения вступают в силу через 2 месяца+срок, который вам необходим, чтобы уведомить под роспись этих людей, иначе они в суде вам потом устоят баньку.

[сотрудник]

Насколько мне известно, человек, предупрежденный о сокращении, выводится за штат. Оплачивается еще 2 месяца согласно предыдущего штатного. Мы так делали.

Относительно вывода за штат - не знаю что это такое#blush#

Относительно зарплаты согласно предыдущего штатного расписания - согласен

Относительно 2-х месяцев - как карта ляжет. Человека должны предупредить за 2 месяца до увольнения. Но в день получения предприятием штатного расписания работник может быть на больничном, в отпуске, командировке и т.д. То же самое и директор (если заменяющий директора работник не имеет соответсвующих полномочий)

Ну нарушения тут на лицо. А предупредить можно письмом.Уволить на больничном, в отпуске, командировке нельзя,а предупредить можно

[О2]

Мы разносторонне обсудили как надо делать. Но так никто и не ответил на мой вопрос: #cray#

А что произойдет если приказом будут внесены изменения в штатное расписание со дня издания приказа (или с ближайшего понедельника (ближайшего 1-го числа))?

[сотрудник]

Мы разносторонне обсудили как надо делать. Но так никто и не ответил на мой вопрос: #cray#

А что произойдет если приказом будут внесены изменения в штатное расписание со дня издания приказа (или с ближайшего понедельника (ближайшего 1-го числа))?

его можно оспорить сокращенным или гос.структурой,защищающей соц.права граждан.

[О2]

Кстати, подскажите, а каким нормативным документом предусмотрено что штатное расписание утверждается приказом и почему нельзя прямо в ШР предусмотреть реквизиты "Утвержаю", должность подпись, фамилия, дата?

[сотрудник]

Кстати, подскажите, а каким нормативным документом предусмотрено что штатное расписание утверждается приказом и почему нельзя прямо в ШР предусмотреть реквизиты "Утвержаю", должность подпись, фамилия, дата?

возможены оба варианта.Здесь главное дата .

[О2]

его можно оспорить сокращенным или гос.структурой,защищающей соц.права граждан.

Если сокращенному работнику все выплачено что они будут оспаривать.
Как можно оспаривать неправильность составления ШР, если оно предприятиями составляется в произвольной форме?

[Бюгюльмэ]

Уважаемый О2!
Вы хотя бы оценки ставьте отвечающим на Ваши каверзные вопросы. А то так не не понятно угадал человек - не угадал... Нет, не так. Угодил - не угодил.

[О2]

Уважаемый О2!
Вы хотя бы оценки ставьте отвечающим на Ваши каверзные вопросы. А то так не не понятно угадал человек - не угадал... Нет, не так. Угодил - не угодил.

Когда человек отвечает, то он должен отвечать в соответсвии с действущим законодательством. Ограничений и путаницы хватает и в нормативных документах, и нет смысла придумывать дополнительные и предлагать другим их выполнять.#blush#

А если просто поговорить - есть другие разделы форума.

[-Latka-]

Здесь делятся опытом и подсказыают как правильно, а консультации по поводу применения законодательства дают чиновники, работающи в госорганах. Попробуйте обратится за консультацией к ним, если здесь вам не нравятся ответы.