Трудовая книжка
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 03 березня 2021, 12:49
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 2 рази
Добрий день! Підскажіть, будь ласка, при відправці трудової книжки в Пенсійний фонд за робітника, як правильно заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність", а саме: вказувати тільки дані нашого підприємстсва, чи в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник раніше до нас?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник ранішеcaramelka_lu писав: ↑09 червня 2022, 10:54Добрий день! Підскажіть, будь ласка, при відправці трудової книжки в Пенсійний фонд за робітника, як правильно заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність", а саме: вказувати тільки дані нашого підприємстсва, чи в ручну заповнювати всі записи із трудової книжки, всі місця роботи, де працював працівник раніше до нас?
Або НЕ заповнювати розділ "Записи про трудову діяльність"
![Зображення](https://i.ibb.co/FYQyVXb/image.png)
Доброго дня, шановні бухгалтера)! Підкажіть, будь ласка, з питання. Є ТОВка, взяли на роботу людину, зробили запис у трудову, не минуло й 15 хв. як він вирішив звільнитися, т.к. йому запропонували іншу роботу.
Бухгалтерія зараз вся за кордоном, вписав йому сам у трудову як директор-запис у трудовий звільнення за власним бажанням! В ОДИН ДЕНЬ - прийняття та звільнення.
Як тепер довести, що він не працював у мене? Підказали знайомі вписати в трудовий - наступним записом, що попередні два недійсні!
Дуже терміново підкажіть будь ласка!![Ведьма :g_witch:](./images/smilies/girl_witch.gif)
![Звёзды :stars:](./images/smilies/JC_see_stars.gif)
Бухгалтерія зараз вся за кордоном, вписав йому сам у трудову як директор-запис у трудовий звільнення за власним бажанням! В ОДИН ДЕНЬ - прийняття та звільнення.
Як тепер довести, що він не працював у мене? Підказали знайомі вписати в трудовий - наступним записом, що попередні два недійсні!
Дуже терміново підкажіть будь ласка!
![Ведьма :g_witch:](./images/smilies/girl_witch.gif)
-
- Гений
- Повідомлень: 366
- З нами з: 17 лютого 2021, 09:00
- Дякував (ла): 115 разів
- Подякували: 205 разів
Да. Всё верно. А уведомление в налоговую о принятии вы не успели хоть отправить?pogsoben писав: ↑15 червня 2022, 19:15Доброго дня, шановні бухгалтера)! Підкажіть, будь ласка, з питання. Є ТОВка, взяли на роботу людину, зробили запис у трудову, не минуло й 15 хв. як він вирішив звільнитися, т.к. йому запропонували іншу роботу.![]()
Бухгалтерія зараз вся за кордоном, вписав йому сам у трудову як директор-запис у трудовий звільнення за власним бажанням! В ОДИН ДЕНЬ - прийняття та звільнення.
Як тепер довести, що він не працював у мене? Підказали знайомі вписати в трудовий - наступним записом, що попередні два недійсні!
Дуже терміново підкажіть будь ласка!![]()
ДОБРИЙ ДЕНЬ, ДОПОМОЖІТЬ, ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВУ ПРАЦІВНИКА
Працівник працював у ФОП на основному місці роботи, потім через переведення, став сумісником ( тобто працівника не звільняли , як радять, а просто видали наказ про переведення на неповний робочий день, відповідно про це запису в трудовій не було). В цей же час працівник влаштувався на основне місце роботи в ТОВ, а через рік звільнився в ФОП. Як правильно має бути оформлена трудова??????
![Плачет или сильно расстроен :cry:](./images/smilies/icon_cry.gif)
Працівник працював у ФОП на основному місці роботи, потім через переведення, став сумісником ( тобто працівника не звільняли , як радять, а просто видали наказ про переведення на неповний робочий день, відповідно про це запису в трудовій не було). В цей же час працівник влаштувався на основне місце роботи в ТОВ, а через рік звільнився в ФОП. Як правильно має бути оформлена трудова??????
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
1. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, оставаясь также на основном месте работы, в той же должности, ему может быть установлен неполный раб. день (неделя). Такой "перевод" в Д5 Податкового розрахунка не отображается, а изменения учитываются в Д1.CHAYKA писав: ↑11 серпня 2022, 09:25ДОБРИЙ ДЕНЬ, ДОПОМОЖІТЬ, ЯК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВУ ПРАЦІВНИКА![]()
Працівник працював у ФОП на основному місці роботи, потім через переведення, став сумісником ( тобто працівника не звільняли , як радять, а просто видали наказ про переведення на неповний робочий день, відповідно про це запису в трудовій не було). В цей же час працівник влаштувався на основне місце роботи в ТОВ, а через рік звільнився в ФОП. Як правильно має бути оформлена трудова??????
2. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, оставаясь также на основном месте работы, уже в другой должности, ему может быть установлен неполный раб. день (неделя). Такой "перевод" в Д5 Податкового розрахунка отображается.
3. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем, также работая "по полной" на этом же месте работы, в той же должности — стать совместителем. В этом случае действительно нужно оформлять увольнением/приёмом
4. Работник может работать на основном месте работы "по полной", а затем работать с неполным раб. графиком на этом же месте работы, в той же должности — но уже по совместительству. В этом случае действительно нужно оформлять увольнением/приёмом
Ваш вопрос по заполнению труд. книжки — можно хоть 100 раз записать "правильно", но если это не подтверждено данными в дод. Д5 — для ПФУ это будет фикцией.
Далее: запись о приёме на работу к ФОПу на основное — делали в трудовой? запись о приёме на основное в ТОВ — делали в трудовой?
Что писал работник в заявлении о приёме на основное место работы в ТОВ (если это было в 2021-м 2022) — в заявлении работник указывал, что определяет место работы как "основное"?
Не понятен вопрос по трудовой вообще: если ФОП при приёме на работу (основную) сделал запись в трудовую, то каким образом ТОВ приняло его на "основное"?
![Зображення](https://i.ibb.co/FYQyVXb/image.png)
В пенсійному все відоброжено правильно, проблема з трудовою((
В трудовій зроблено лише запис про прийом до ФОП, більше записів немає
Заява при оформленні в ТОВ як на основне місце роботи ( але трудову не приносили, все на словах, знайомі)
В трудовій зроблено лише запис про прийом до ФОП, більше записів немає
Заява при оформленні в ТОВ як на основне місце роботи ( але трудову не приносили, все на словах, знайомі)
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13685
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27921 раз
Т.е., до какого-то из месяцев, когда работник был "по основному" месту работы с полным роб. часом в Д1 указывалось "с трудовой книжкой", а когда стал "по совместительству", то с этого месяца в Д1 отображалось "без трудовой книжки" и "ознака неповного роб. часу"? Так?
В Д5 за соответствующий месяц также это было указано? Так?
Очень сомневаюсь!
Далее, в витяге с реестра застр. осiб (Портал ПФУ) — указано место работы у ФОПа вначале как основное, потом как по совместительству?
Думаю, что нет. Поэтому не могу согласиться, что "В пенсійному все відоброжено правильно"
Повторю вопрос:
Что писал работник в заявлении о приёме на основное место работы в ТОВ (если это было в 2021-м 2022) — в заявлении работник указывал, что определяет место работы как "основное"?
Знакомые/незнакомые — "на словах" не проходит! В зависимости от того, когда он был принят в ТОВ — в трудовую книжку могли и не делать записи о приёме, если работник не настаивал, но у работника может быть копия приказа о приёме. ТОВ нарушили КЗпП, не требуя трудовую книжку при приёме (ст. 24 КЗпП):
Заметьте, что записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку лишь по требованию работника — но на основном месте работы.При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування...
Если Вы запутались с ведением трудовой книжки, и работник при увольнении в заявлении не указал, что "прошу внести запис про звільнення до трудової книжки серії... №... від...", то запись можно и не делать (
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
![Зображення](https://i.ibb.co/FYQyVXb/image.png)
Так, заплутались з трудовою, по пенсійному все ок, була перевірка.
Тобто, якщо є запис про прийом до ФОП, то наступна може бути про прийом в ТОВ??? а запис про звільнення від ФОП може не бути???
Тобто, якщо є запис про прийом до ФОП, то наступна може бути про прийом в ТОВ??? а запис про звільнення від ФОП може не бути???