= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[nikzxcv]

Добрый день нужна помощь,работник идет в отпуск на 10 дней ,но в отпуск попадает 1 день праздника-значит продлеваем отпуск на один день
вопрос - этот день надо оплачивать т.е оплачиваем 11 или только 10 дней Спасибо

[VITAA]

Добрый день нужна помощь,работник идет в отпуск на 10 дней ,но в отпуск попадает 1 день праздника-значит продлеваем отпуск на один день
вопрос - этот день надо оплачивать т.е оплачиваем 11 или только 10 дней Спасибо

10 дней, но если первый раз в году то не меньше 14 дней, а остальные 10 хоть по дню пускай берет

[Романтика]

Добрый день нужна помощь,работник идет в отпуск на 10 дней ,но в отпуск попадает 1 день праздника-значит продлеваем отпуск на один день
вопрос - этот день надо оплачивать т.е оплачиваем 11 или только 10 дней Спасибо

10 дней, но если первый раз в году то не меньше 14 дней, а остальные 10 хоть по дню пускай берет

Поділ щорічної відпустки на частини

Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону № 504).
Згідно зі статтею 8 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки, ратифікованої Законом України від 29 травня 2001 року № 2481-ІІІ, «Розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні. Якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується роботодавця і зацікавленої особи, що працює за наймом, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на це, одна із таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів».
Отже, основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів є однією з частин щорічної відпустки, яку може бути надано працівникові на його прохання. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.

Щорічні відпустки, порядок і умови їх надання

[Лилия-НИКА]

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 06.07.2013 р. N 290/13/116-13
Щодо поділу відпусток на частини

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... 8-290.html

[Аврорра]

Добрый день, подскажите по расчетному периоду что то совсем запуталась. У меня работник был в отпуске в июле 13, затем в августе опять пишет заявление, но на учебный отпуск, период для расчета средней зп будет июнь- июль, или в расчет июль не беру так как фактически этот месяц полностью не отработан? Спасибо

[Милочка]

Добрый день, подскажите по расчетному периоду что то совсем запуталась. У меня работник был в отпуске в июле 13, затем в августе опять пишет заявление, но на учебный отпуск, период для расчета средней зп будет июнь- июль, или в расчет июль не беру так как фактически этот месяц полностью не отработан? Спасибо

Период для расчета - июнь 2012 - июль 2013

[Аврорра]

Правильно понимаю, потому как по порядку № 100 (за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки )?

[Ир4ик]

Правильно понимаю, потому как по порядку № 100 (за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки )?

Да

[111ромашка]

Подскажите пожалуйста как правильно расчитать отпускные, если работник был в отпуске в июле 2013 года 14 календарных дней, в августе решил догулять????????

[Ир4ик]

Подскажите пожалуйста как правильно расчитать отпускные, если работник был в отпуске в июле 2013 года 14 календарных дней, в августе решил догулять????????

Расчетный период 01.08.12-31.07.13