=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Оксана 1]

Добрый день. Пожалуйста, подскажите в таком вопросе. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели. День увольнения - 17.01.2014. Но, на 16 и 17 января он хочет взять отпуск (имеется 10 к.д. неиспользованного отпуска). В таком случае когда предприятие должно выдать сотруднику трудовую книжку и произвести полный расчет при увольнении? Спасибо.

ст.З Закона об отпусках. По желанию работника при его увольнении (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему необходимо предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом датой увольнения является последний день отпуска.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.

[Оксана 1]

последний абзац п. 4 Порядка № 100 : "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. "

Вот еще было разъяснение специалиста Минсоцполитики о расчете отпускных в Веснике налоговой службы : Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. – відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Я бы с этим поспорила (и расчет сделала бы за фактически отработанное время), т.к. "працівник не мав заробітку не з вини працівника" в этом случае не подходит.
См. Опубликовано в Бухгалтерии N23 (1062) от 10 ИЮНЯ 2013 года
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

[Денисса]

последний абзац п. 4 Порядка № 100 : "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. "

Вот еще было разъяснение специалиста Минсоцполитики о расчете отпускных в Веснике налоговой службы : Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, наприклад його прийнято на роботу 04.05.2012 р., а звільнено 29.06.2012 р. – відсутній повністю відпрацьований місяць, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100 виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Я бы с этим поспорила (и расчет сделала бы за фактически отработанное время), т.к. "працівник не мав заробітку не з вини працівника" в этом случае не подходит.
См. Опубликовано в Бухгалтерии N23 (1062) от 10 ИЮНЯ 2013 года
http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=3243

в этом издании как раз и подтверждают позицию, что рассчитывать компенсацию следует исходя из должностного оклада.

Вот цитата оттуда:"Если начисления проводятся исходя из средней заработной платы, а работником не отработан календарный месяц с первого по первое число, то расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (п.4 Порядка). "

и еще они говорили, что второй вариант расчета является правильным. А он (2-й вариант) выглядит так:К = 3 к. дн. x 1094 грн. x 12 м. : (366 к. дн. - 10 к. дн.). = 110,63 грн

[Оксана 1]

в этом издании как раз и подтверждают позицию, что рассчитывать компенсацию следует исходя из должностного оклада.

Вот цитата оттуда:"Если начисления проводятся исходя из средней заработной платы, а работником не отработан календарный месяц с первого по первое число, то расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (п.4 Порядка). "

и еще они говорили, что второй вариант расчета является правильным. А он (2-й вариант) выглядит так:К = 3 к. дн. x 1094 грн. x 12 м. : (366 к. дн. - 10 к. дн.). = 110,63 грн

Ну, у нас как всегда, законодательство каждый трактует в свою сторону. Один пункт Закона не сответствует другому. Поэтому и неразбериха как в бухгалтерии, так и в стране. В общем каждый остается при своем мнении.

[sunny day]

Помогите разобраться с ситуацией:
работник принят 01.03.12., 2 детей отпуск 24 кал. дня + 10= 34 дня
в отпуске был с 01.02.13. по 24.02.13. 24 дня и с 01.09.13. по 11.09.13. 10 дней
увольняется 07.02.14.

мне компенсацию начислять с марта 2013 по 07.02.14. колич. календ дней в расч. периоде - итого 344 дн - 10 = 334 дня ,
или брать период после второй части первого отпуска, т.е. с 12.09.2013 по 07.02.2014=149 дней минус празд.

имеет право на 34 / 12*11= 31 день или
34/12*4= 11 дней

[Денисса]

Помогите разобраться с ситуацией:
работник принят 01.03.12., 2 детей отпуск 24 кал. дня + 10= 34 дня
в отпуске был с 01.02.13. по 24.02.13. 24 дня и с 01.09.13. по 11.09.13. 10 дней
увольняется 07.02.14.

мне компенсацию начислять с марта 2013 по 07.02.14. колич. календ дней в расч. периоде - итого 344 дн - 10 = 334 дня ,
или брать период после второй части первого отпуска, т.е. с 12.09.2013 по 07.02.2014=149 дней минус празд.

имеет право на 34 / 12*11= 31 день или
34/12*4= 11 дней

сперва основной отпуск:
за период с 01.03.12 по 28.02.13 работник отгулял отпуск (24 к.дн.)
за период с 01.03.13 по 07.02.14 - выплатить компенсацию: 24: (365-10)=0,0676
0,0676 х (344-10) = 22,5 с учетом округления 23 к.д.

на детей:
за 2012 год - не могу точно сказать, т.к. возможно за этот год на предыдущем месте платили компенсацию или отгулял отпуск, поинтересуйтесь у работника. Если до вас он не работал в 2012 году, то эти 10 дней вы также должны компенсировать.
за 2013 год- отгулял 10 дней
за 2014 год - компенсация 10 к.дн.

Итого: 23 + 10 = 33 к.дн.
пысы: это без доп.отпуска на детей за 2012 год

[sunny day]

Денисса, мне подсказали , получается компенсация за 11 мес. с 01.03.13. по 07.02.14. - 22 кал. дня + доп. отпуск 10 кал. дней итого 32 кал. дня с доп. отпуском
посоветуйте, как правильно?

[Ир4ик]

с 01.03.13 по 07.02.14
24*(31+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31+7)-(365-1-4-2-1-2)=23,26 = 23 к.д.
+
10 к.д. дополнительный отпуск за 2012 (если не отгулял на предыдущей работе или не получал компенсацию за 2012 год)
10 к.д. дополнительный отпуск за 2014

Всего с доп.отпуском за 2012
23+10+10=43

или

Всего без доп.отпуском за 2012
23+10=33

[sunny day]

с 01.03.13 по 07.02.14
24*(31+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31+7)-(365-1-4-2-1-2)=23,26 = 23 к.д.
+
10 к.д. дополнительный отпуск за 2012 (если не отгулял на предыдущей работе или не получал компенсацию за 2012 год)
10 к.д. дополнительный отпуск за 2014

Всего с доп.отпуском за 2012
23+10+10=43

или

Всего без доп.отпуском за 2012
23+10=33

Ирина, спасибо Вам большое за ответ!
Получается что за 2012 год сотрудник был 24 дня с 01.02.13. по 24.02.13. и потом еще 10 дней за детей в сентябре с 01.09.13. по 11.09.13.
т.е. получается 33 дня , верно?
еще маленький вопросик в выплате компенс. ЕСВ и НДФЛ так же как и по з/плате считаем? или есть нюансы?

[Ир4ик]

Ирина, спасибо Вам большое за ответ!
Получается что за 2012 год сотрудник был 24 дня с 01.02.13. по 24.02.13. и потом еще 10 дней за детей в сентябре с 01.09.13. по 11.09.13.
т.е. получается 33 дня , верно?
еще маленький вопросик в выплате компенс. ЕСВ и НДФЛ так же как и по з/плате считаем? или есть нюансы?

По исходным данным: за период работы с 01.03.12 по 28.02.13 использовано 24 к.д. очередного отпуска и за 2013 год использовано 10 к.д. дополнительного отпуска.
За период работы с 01.03.13 по 07.02.14 - 23 к.д. очередного отпуска, за 2014 год 10 к.д. дополнительного отпуска. Остается незакрытым вопрос по дополнительному отпуску за 2012 год. Если он исключается, то:

23+10=33 к.д. подлежащих компенсации. ЕСВ и НДФЛ начисляется в общем порядке.
Есть мнение Мальборо, что на компенсацию ЕСВ не начисляется, я с ним не согласна.