Утримання із зп працівника вартості проведених ним в особистих цілях телефонних розмов може здійснюватися на підставі наказу керівника за заявою самого працівника.Новичок писав:Работник со служебного телефона звонил по межгороду. Факт звонка он не отрицает, но в кассу деньги не вносит. Может ли бухгалтер удержать эту сумму из зарплаты?
Доп благо буде з відповідними наслідками. Податковий кредит теж під питанням, нарахувати собі зобов,язання.Tasa писав:Утримання із зп працівника вартості проведених ним в особистих цілях телефонних розмов може здійснюватися на підставі наказу керівника за заявою самого працівника.Новичок писав:Работник со служебного телефона звонил по межгороду. Факт звонка он не отрицает, но в кассу деньги не вносит. Может ли бухгалтер удержать эту сумму из зарплаты?
Але от чи не не будете мати справу з додатковим благом не підкажу... Треба шукати...
Marjaha писав:У компании остался «долг» перед уволенным работником (главным бухгалтером).
Здравствуйте! На новом месте работы нашла в 1С на р/сч по больничному минус 100 грн. Оказалось бухгалтер ошибочно в программе разнесла оплату на 100 грн больше, а на конечное сальдо не обратила внимание.
При увольнении выплатила себе на 100 грн меньше. Если сейчас правильно разнести ее выплаты, то получается долг предприятия перед сотрудником 100 грн. В отчетах по ЕСВ мы не показали задолженность, т.к. не знали об этой задолженности. Вопрос: какая ответственность предприятия за невыплату этих 100 грн. и как выплатить ей эти 100 грн., т.к. зарплатную карточку она закрыла, на телефон не отвечает. Заранее благодарю.
Під час випрбування наймана особа нічим не відрізняється у своїх правах від інших співробітників. Тобто на неї поширюються всі без виключення вимоги і гарантії законодавства про працю. Це дуже важлива норма, через яку така особа має право на оплату лікарняних, відпусток тощо. Щоправда, у колективному договорі може бути умова, за якою працівнику на випробувальному терміні на час випробування не виплачуватимуть певних видів заохочень, надбавок та доплат (крім тих, які є обов»язковими до виплати за законодавством). Хоча тут слід бути уважним і пам»ятати: оклад такого працівника (відрядні розцінки) не може бути меншим за його мінімальний розмір, передбачений у штатному розписіAIRIN писав:Подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах прописана невыплата надбавок и доплат работнику принятому на испытательный срок? Спасибо.
