Если работникам начисляется зарплата исходя из оклада и отработанного времени, то это так и оформляют, в приказе о приеме прописывают принять на условиях неполного рабочего дня(недели, месяца) и оплатой труда согласно отработанного времени. По закрытию табеля начисление проводят из оклада , нормы и факта отработанного времени. Не забываем про минимальный уровень оплаты при начислении ЕВС.buhgalter2 писав:Добрый день!
Помогите разобраться в следующем:
есть цех, рабочие работают "по вызову", то есть перед отгрузкой готовой продукции приходят и создают эту продукцию. Производственный процесс практически всегда происходит за 1-2 дня до отгрузки продукции. То есть графика как такового нет, есть работа - работают, нет работы - выходной значит.
Как это оформить? Я даже не знаю как назвать такой "график" работы.
Предполагаю, что выход в суммированном учете рабочего времени. Правильно ли будет просто отражать в табеле фактически отработанные часы, а потом начислять ЗП исходя из оклада за месячную норму времени и фактически отработанного по табелю? Как сформулировать такой способ работы "по вызову"?
Спасибо.
Если у вас такие отношения сложились с уже оформленными работниками, то нужно издать приказ о переводе на такой график работы вроде как за два месяца до начала такой работы. Вообще я в таких случаях консультируюсь со службой труда и соц защиты, они так больше всех в курсе по методах , сроках, оформлению.
