Допоможіть порадою, будь ласка.....
На підприємстві 5 працівників, у зв"язку із зменшенням обсягів діяльності всі на 0,5 ставки (4 години у табелі).
Директор, хоче влаштувати на роботу (за основним місцем з трудовою книжкою), працівника, ще й з найменшими витратами на заробітню плату.
Як це все найлогічніше зробити?
На мінімальну і 0,5 ставки. чи можна встановити оклад якийсь дуже маленький?
Новий працівник на 0,5 ставки
-
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
Я не знаю как посмотрит налоговая на Ваши з/платы. Меньше минимальной оклад ставить нельзя.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів
А приказ на 0,5:
Принять ФИО на должность ..... с 01.06.2012г. с неполным рабочим днем(4 часа в день - с 8,00 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному временги с окладом согласно штатного штатного расписания.
Принять ФИО на должность ..... с 01.06.2012г. с неполным рабочим днем(4 часа в день - с 8,00 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному временги с окладом согласно штатного штатного расписания.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 558
- З нами з: 22 грудня 2011, 04:23
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 197 разів