отпуск на период сесии
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Добрый вечер, подскажите пожалуста работник уезжает на сесию, написал заявление за свой счет на 20 дней ( из них 19 он будет на сесии) я читала, что без сохранения зарплаты можна брать отпуск раз в году на 15 дней, как правильно создать наказ, на сколько дней?
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
-
buhgalter Tanya
- Высший разум
- Повідомлень: 934
- З нами з: 07 вересня 2011, 11:08
- Дякував (ла): 1255 разів
- Подякували: 515 разів
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів
Начала читать так там оплачиваемый отпуск, а у меня без сохранения зарплаты, вот в чем вопрос, вот что я прочитала : Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін згідно зі ст. 26 Закону про відпустки надається за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю не більше 15 календарних днів на рік. Формулювання статті передбачає згоду сторін, тобто одного бажання працівника не достатньо. Перелік підстав законодавством не визначений, оскільки важливість залежить від конкретних обставин, тому рішення надавати чи не надавати відпустку належить до компетенції роботодавця. Працівнику необхідно подати заяву (див. Додаток 1), вказуючи підстави, що спонукають його брати відпустку, а роботодавець приймає рішення та видає наказ (розпорядження) щодо надання зазначеної відпустки (див. Додаток 2). Закон не конкретизує, які саме сімейні обставини чи поважні причини мають бути підставою для того, щоб оформити відпустку. Відпустка за згодою сторін має тривати не більше 15 календарних днів на поточний календарний рік.
Варто зауважити, що надання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж передбачено законодавством, буде вважатися порушенням законодавства про працю. Тому в цьому випадку роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. За ст. 411 КпАП порушення законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів (510–1700 грн).
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін згідно зі ст. 26 Закону про відпустки надається за сімейними обставинами та з інших причин тривалістю не більше 15 календарних днів на рік. Формулювання статті передбачає згоду сторін, тобто одного бажання працівника не достатньо. Перелік підстав законодавством не визначений, оскільки важливість залежить від конкретних обставин, тому рішення надавати чи не надавати відпустку належить до компетенції роботодавця. Працівнику необхідно подати заяву (див. Додаток 1), вказуючи підстави, що спонукають його брати відпустку, а роботодавець приймає рішення та видає наказ (розпорядження) щодо надання зазначеної відпустки (див. Додаток 2). Закон не конкретизує, які саме сімейні обставини чи поважні причини мають бути підставою для того, щоб оформити відпустку. Відпустка за згодою сторін має тривати не більше 15 календарних днів на поточний календарний рік.
Варто зауважити, що надання відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості, ніж передбачено законодавством, буде вважатися порушенням законодавства про працю. Тому в цьому випадку роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. За ст. 411 КпАП порушення законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів (510–1700 грн).
-
Gedda
- Гений
- Повідомлень: 460
- З нами з: 23 вересня 2009, 00:21
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 264 рази
В Вашем случае работник имеет право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Он должен был в своем ВУЗе (если это ВУЗ) взять справку-вызов и предоставить работодателю. А Вы оплатить ему время пребывания на сессии, кот. будет указано в справке.
В реальности, часто, этот оплачиваемый отпуск работодатели отказываются предоставлять, поэтому если у Вас та же ситуация на предприятии, то пусть он перепишет заявление на 15 кленд.дней без сохрнения зарплаты, и укажет причину, не связанную с обучением. Оставшиеся дни поставить как рабочие и оплатить, согласно Вашей системы оплаты труда.
В реальности, часто, этот оплачиваемый отпуск работодатели отказываются предоставлять, поэтому если у Вас та же ситуация на предприятии, то пусть он перепишет заявление на 15 кленд.дней без сохрнения зарплаты, и укажет причину, не связанную с обучением. Оставшиеся дни поставить как рабочие и оплатить, согласно Вашей системы оплаты труда.
-
Angered
- Просвещенный
- Повідомлень: 193
- З нами з: 18 березня 2014, 17:04
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 134 рази
Если он на сессию едет то он же учится и должен предоставить вызов на сессию. Это раз. Если он едет на сессию и предоставил вызов то вы ему даете оплачиваемый отпуск а никак не за свой счет.
Если же он едет на сессию но вызова у него почему то нет то вы ему даете только 15 дней все остальное это его проблемы т.к. вызов у него должен быть и о обязан его предоставить и просить оплачиваемый отпуск.
Прочитайте пожалуйста весь закон Об отпусках в частности ст. 14 и 15 а не просто какую-то непонятную фигню.
Неолачиваемый отпуск регулирует ст. 25 и 26 их тоже прочитайте.
Если же он едет на сессию но вызова у него почему то нет то вы ему даете только 15 дней все остальное это его проблемы т.к. вызов у него должен быть и о обязан его предоставить и просить оплачиваемый отпуск.
Прочитайте пожалуйста весь закон Об отпусках в частности ст. 14 и 15 а не просто какую-то непонятную фигню.
Неолачиваемый отпуск регулирует ст. 25 и 26 их тоже прочитайте.
-
БУХГАЛТЕР_2012
- Высший разум
- Повідомлень: 880
- З нами з: 22 лютого 2012, 02:30
- Дякував (ла): 422 рази
- Подякували: 85 разів