оплата труда - по дням или часам?

[Sofa]

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, что почитать, где посмотреть: На предприятии форма оплаты труда - повременная, а вот возник вопрос устанавливать оплату в часах или в днях? В штатном расписании по должностям указаны оклады, кол.договора нет.

[Gella]

Проста погодинна оплата праці найчастіше застосовується для оплати праці допоміжних робітників, технічних фахівців і службовців, коли оплата праці не зв'язується з кінцевим результатом і безпосередньо не впливає на якість продукції та послуг (зокрема, для комірників, табельників, касирів, обліковців, кур'єрів, Вахтерів, ліфтерів та ін.)
Проста погодинна оплата праці поділяється на погодинну, поденну і помісячну.

Погодинна заробітна плата робітника-повременщика (3) визначається множенням годинної тарифної ставки (Ст.ч.) на фактично відпрацьований час (Fф):

З = З т.ч. Fф

При поденної оплаті праці визначається розмір денної ставки, а заробіток залежить від кількості відпрацьованих днів.
Помісячна фактична заробітна плата робітника-повременщика (Зф) розраховується за формулою

Зф = Зн

де Зн - встановлений працівникові місячний посадовий оклад (заробітна плата нормативна), грн.; Тф., Тн - тривалість роботи за місяць відповідно фактична і нормативна, ч.

Проста погодинна оплата ефективна в стабільних умовах виробництва з високою якістю роботи і дисципліною праці.
Почасово-преміальна оплата праці застосовується тоді, коли умови виробництва і кваліфікація робітників-почасовиків різняться суттєво і необхідно враховувати не лише диференціацію у кваліфікації праці, але також психологічні та економічні чинники. Зробити це можна за рахунок додаткової заробітної плати (3д), яка залежить від сукупності доплат і виплат за результати і складність праці:

Зд = Зн (Ді Дс Дм Дб Дк Дн),

де Ді - доплата за інтенсивність праці,%; Дв - доплата за суміщення професій,%; Дм - доплата за багатозмінний режим, роботу у вечірній і нічний час,%; Дб - доплата бригадирам і ланковим,%; Дк - доплата за класність ( наприклад, водіям, друкаркам),%; Дн - доплата за ненормований робочий день,%. У результаті формула, за якою визначається почасово-преміальна заробітна плата (Зп.пр.), набуває такого вигляду:

де Кп - коефіцієнт преміювання, визначається з урахуванням усіх видів надбавок і доплат,%.
Почасово-преміальна оплата праці дозволяє тісніше пов'язати розмір заробітної плати з конкретними завданнями даного робочого місця, бригади (по кращому використанню устаткування, економії сировини, матеріалів і палива, дбайливого поводження з інструментами і т. д.). При такій системі крім основного тарифного заробітку робітник отримує премію за досягнення високих показників. Наприклад, робітники, які ремонтують обладнання, преміюються за безаварійну роботу машин і механізмів, виконання графіків ремонту.


Для робітників-почасовиків в залежності від їх спеціальності і характеру виробництва можуть бути встановлені премії в розмірі 10, 15, 20 і 25% тарифної ставки (окладу). Тим, хто зайнятий на конвеєрах, поточних лініях, виробництві оборонної продукції, а також ремонтом технологічного устаткування, розміри премій з дозволу міністерств та відомств можуть бути збільшені до 30% тарифної ставки (окладу).

Виробничі робітники-повременщики, зайняті на роботах в експериментальних і на досвідчених виробництвах, а також на випробуванні та доведенні машин та інших виробів, можуть преміюватись в розмірі до 40% тарифної ставки (окладу).
Застосування погодинно-преміальної оплати праці вимагає чіткого визначення обсягу робіт і обов'язків робітника, встановлення норм обслуговування, обліку показників роботи повременщика. За виробничі упущення і порушення трудової дисципліни керівники мають право повністю позбавляти працівників премії або знижувати її розмір.

Для деяких робітників-почасовиків замість тарифних ставок встановлюють тверді місячні оклади. До цієї категорії належать працівники, що виконують допоміжні роботи, безпосередньо не впливають на результати виробництва (наприклад, робочі складів, прибиральниці виробничих приміщень, роздавальники інструментів, вагарі, комірники та ін.)

Наслідки застосування погодинної заробітної плати такі:

робітники мають гарантований дохід, що не залежить від можливого зниження рівня виробництва;

робітники не мають можливості підвищити свій заробіток шляхом збільшення особистої частки участі у виробничому процесі (їх індивідуальні зусилля не стимулюються).

[Sofa]

Кому будет интересно, нашла такое постановление: ПОСТАНОВА від 5 травня 2010 р. N 330 "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі"
Ключевым в ней является то, что "...на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних НОРМОВАНИХ завдань та обліку фактичного робочого часу;....

[svitlass]

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, что почитать, где посмотреть: На предприятии форма оплаты труда - повременная, а вот возник вопрос устанавливать оплату в часах или в днях? В штатном расписании по должностям указаны оклады, кол.договора нет.

штатаний розпис роблю по професіях з почасовою оплатою і місячний оклад
встановлюємо годинну тарифну ставку з врахуванням розряду

[Sofa]

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, что почитать, где посмотреть: На предприятии форма оплаты труда - повременная, а вот возник вопрос устанавливать оплату в часах или в днях? В штатном расписании по должностям указаны оклады, кол.договора нет.

штатаний розпис роблю по професіях з почасовою оплатою і місячний оклад
встановлюємо годинну тарифну ставку з врахуванням розряду

что-то я уже запуталась
согласно законодательства есть два показателя: минимальная заработная плата и минимальная почасовая з/пл
согласно КЗоТ ст 95

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником МІСЯЧНУ, а також ПОГОДИННУ НОРМУ ПРАЦІ (обсяг робіт)."

"
согласно ст.15 Об оплате труда -

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. ...."

Т.е., как говорится в одной консультации

"... Зауважимо, що частина перша статті 97 КЗпП допускає можливість оплати праці за різними системами. Однак яка б система оплати праці не застосовувалася, в її основі, як цього вимагає частина перша статті 96 КЗпП, має лежати тарифна система оплати праці, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів. Як правило, встановлюється денна або погодинна тарифна ставка у фіксованій сумі. Для працівників окремих категорій замість тарифних ставок встановлюються місячні оклади.

Я не понимаю, как можно для одной професии одновременно установить и тарифную сетку в виде почасовки и месячного оклада? Насколько я поняла из консультации, должно быть одно из двух

и опять таки, процитирую постановление № 330 "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі""

"...на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом, погодинної оплати праці із застосуванням відповідних НОРМОВАНИХ завдань та обліку фактичного робочого часу;....