Звільнення працівника під час випробувального терміну та за фактом крадіжки

[LarisaM]

Шановні колеги, зі святами!
На жаль, свята на нашому підприємстві не зовсім вдались, оскільки одразу два працівники проявили себе не з кращого боку...#g_mad# #g_cray#
Директор наполягає на звільненні якомога скоріше#rtfm#

Прошу проконсультувати з таких питань:
1) з яким формулюванням можна звільнити працівника, що знаходиться на випробувальному терміні та якщо виявлено його невідповідність роботі, на яку він прийнятий (ст. 28 КЗпП)?
2) чи потрібно оформлювати якісь додаткові документи (доповідні, акти, тощо)?
3) за якою статтею можна звільнити працівника, викритого в крадіжці палива та маніпулюванні з показниками спідометра службового авто?
4)які додаткові документи необхідно оформлювати у такому випадку (пояснювальна від працівника є)?

Щиро дякую вісм, хто відгукнеться!

[Marlboro]

1) Да, статья 28;
2) Нет, лишь приказ о том, что уволить "в связи несоответствию по результатам испытательного срока". Такое же примерно в трудовую.
3) Пункт 8 части 1 статьи 40 КЗОТ.
4) Там в самой статье увидите.