Заявления на отпуск

[let_natali]

Подскажите, пожалуйста, заявления на отпуск сотрудники обязательно должны писать вручную? или можно на компьютере сделать спец форму заявления, в кот сотрудники вручную допишут свои Ф.И.О., должность, срок отпуска. Подскажите, пожалуйста, кто как делает и как правильнее. Заранее спасибо

[Яна З]

наш юрист говорил, что прямой нормы на обязательно печатную или "ручную" форму заявлений нет, но лучше наверное писать вручную ( мы так делаем на всякие рода заявления), чтобы если что - не сказали, что подпись подделали и уволили сотрудника без его согласия(например).

[Levenya]

Подскажите, пожалуйста, заявления на отпуск сотрудники обязательно должны писать вручную? или можно на компьютере сделать спец форму заявления, в кот сотрудники вручную допишут свои Ф.И.О., должность, срок отпуска. Подскажите, пожалуйста, кто как делает и как правильнее. Заранее спасибо

Мы давно печатаем, только роспись ставит тот, кто уходит в отпуск и все. А все остальное набрано на компе.

[let_natali]

дело в том, что есть несколько сотрудников, кот я не выплатила отпускные за 3 дня до начала отпуска, а позже. Буду отбиваться при проверке ЭТИМ ПИСЬМОМ http://hrliga.com/index.php?module=norm ... iew&id=767 , типа они просят выплатить отпускные позже и вот в этом случае может быть эти заявления должны быть написаны вручную... запуталась окончательно..

[IrinkaSvetl]

простите не сдержалась... к теме отпуска:

Как правильно идти в отпуск.

Есть у нас на работе потрясающий человечек, он работает водителем. В общем, захотелось ему в отпуск, простым путём он не пошёл и вместо заявления написал «челобитную»… Мы рыдали всем офисом неделю (пунктуация и орфография сохранены, вместо имени директора поставила только ХХХ)

Начальнику всемогущему
Принебесной конторы инвестиционной
Боярину ХХХ
От холопа дел ездовых Ваньки

ЧЕЛОБИТНАЯ

Ой ты гой еси Красно Солнышко, ХХХ свет ХХХ! Благодарствую тебе, боярин наш, за заботу твою и блага прочие! Шлёт поклон тебе отрок дел транспортных и прочих важных поручений Ванька. И просит дать вольную от 5 дней рабочих, дабы изведать землю заморскую, Румынией нарекаемую… Вопреки наговорам злым и всяким беснопениям прочим, зарекаюсь яко агнец быть, не пужать жителей тамошних и другие творить безобразия, дабы не посрамить контору нашу Принебесную и имени твоего светлаго… Да ниспадёт на тебя всемилостивый государь благодать неземная, благолепия невиданного хоромам твоим и много злата в твои закрома. Надеюсь на тебя и уповаю…

Начальник, не моргнув глазом, подписал, потом ходил 2 дня с улыбкой в 32 зуба…Laugh

[инина]

У меня форма, в ней вписываю нужное

[IrinkaSvetl]

Подскажите, пожалуйста, заявления на отпуск сотрудники обязательно должны писать вручную? или можно на компьютере сделать спец форму заявления, в кот сотрудники вручную допишут свои Ф.И.О., должность, срок отпуска. Подскажите, пожалуйста, кто как делает и как правильнее. Заранее спасибо

Мы давно печатаем, только роспись ставит тот, кто уходит в отпуск и все. А все остальное набрано на компе.

+1
За всю практику только Приемные и Увольнительные заявления были от руки... остальные на компе... так было удобнее и быстрее.
Во времена работы инспектором труда на такие мелочи не обращали внимания, главное что б Заявления были вообще, а в каком виде - дело каждого

[let_natali]

Спасибо всем большое за советы!

[let_natali]

я наверное воспользуюсь в этом случае стандартным заявлением с вписываемыми строками (Ф.О.И., должность, период отпуска) от сотрудника, а внизу пусть сотрудник допишет от руки, что хочет получить отпускные тогда-то. А ссылку на письмо "МІНІСТЕРСТВА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 5 січня 2012 р. № 7/13/133-12" сделать в приказе на отпуск? Мне кажется, что так будет правильнее

[ВалерияV]

По предприятию отпускные за 3 дня до отпуска не выплачиваются, можно ли при поставлении колдоговора не указывать эту норму (выплату за тридня), или сделать в колдоговоре ссылку на Конвенцию №132 "Про оплачувані відпустки" где предусматривается возможность договоренности по выплате отпускних в удобное для работника время? Или для проверки по охране труда это не спасет?