Відпустка за власний рахунок
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1819
- З нами з: 07 лютого 2013, 01:39
- Дякував (ла): 830 разів
- Подякували: 607 разів
Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1206
- З нами з: 11 травня 2011, 03:27
- Дякував (ла): 560 разів
- Подякували: 522 рази
Я думаю что даfeoklena писав:Он единственный учредитель. А под операциями имелось ввиду, что есть банковские выписки с движениями по ним. А 2 месяца - это после нарушения или после акта проверки? Пугает больше не инспекция по труду, а пенсионный и налоговая. Могут придраться, что были движения, а ЗП не было. В приказе пишу, что уходит за свой счет, но документы, требующие его согласия и утверждения подписываются им лично по мере поступления. Этого достаточно?
Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 96
- З нами з: 20 березня 2012, 02:18
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 10 разів
Згідно с. 84 КЗпП: У випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. ФЛП в 2013году работал на ЕН, с 01.01.14 переведен на общую систему налогообложения, в связи с приостановлением хозяйственной деятельности (имущественная декларация за 2014 год будет с прочерками) По трудовому договору работает 1 наемный человек. Можно ли наемного человека оформить в отпуск за свой счет с 01.01.2013, на 15 кален. дней, так как он не может временно явиться в ЦЗ для расторжения трудового договора. Заранее спасибо
-
- Высший разум
- Повідомлень: 602
- З нами з: 20 січня 2012, 10:40
- Дякував (ла): 64 рази
- Подякували: 147 разів
1.а)Можно Приказом оформить норму рабочего времени (в связи со спадом спроса или др.) не 40часов в неделю, а меньшеНика2013 писав:Подскажите, что делать, если у юр лица на расчетном счету практически закончились деньги, и поступлений пока не придвидется.Аванс за декабрь был выплачен, можно ли с середины декабря уйти директору(он один числится) на неоплач отпуск, где-то на пол года? Если да, то 2ю часть зп за декабрь и налоги не надо вобще выплачивать? или может вы знаете еще какие нибудь выходы?
1. б)зарплату начислять и налоги, а выплачивать только налоги СРОЧНО, а зарплату по возможности до погашения частями
2.а) Можно учредителю внести на счёт Беспроцентную возвратную фин.помощь, которая даётся фирме на 365дней (оформить Договор)
2.б) из этих денег гасить налоги и зарплату
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 29 листопада 2011, 02:49
- Дякував (ла): 87 разів
- Подякували: 1 раз
Директор поставил задачу временно законсервировать деятельность предприятия на несколько месяцев. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? На предприятии 15 сотрудников. В отпуск за свой счет я могу их отправить только на 15 дней. А я вообще могу давать им отпуск за свой счет, если у них есть неиспользованные плановые отпуска? Но это всего лишь 15 дней. А дальше что делать? Чтобы всех уволить необходимо выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск либо отправить их в отпуск, а потом уволить. Но при это выплатить отпускные. Денег на предприятии нет и в ближайшие месяцы практически не будет. Что можно сделать в такой ситуации?