Відпустка за власний рахунок
-
- Высший разум
- Повідомлень: 697
- З нами з: 29 січня 2012, 03:58
- Дякував (ла): 329 разів
- Подякували: 117 разів
Добрый день! Коллеги , впервые отправляю человека в отпуск за свой счёт (по семейн.обстоят.) , нужно меня перепроверить . Уходит в неоплачиваемый отпуск с 3/05 по 16/05 по на 14 календарных дней, я так понимаю , что этот отпуск не работает по аналогии с ежегодным в плане продления если попадают праздничные дни в данном случае 9 мая ?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
даbalkolga писав:Добрый день! Коллеги , впервые отправляю человека в отпуск за свой счёт (по семейн.обстоят.) , нужно меня перепроверить . Уходит в неоплачиваемый отпуск с 3/05 по 16/05 по на 14 календарных дней, я так понимаю , что этот отпуск не работает по аналогии с ежегодным в плане продления если попадают праздничные дни в данном случае 9 мая ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2192
- З нами з: 19 червня 2015, 13:07
- Дякував (ла): 835 разів
- Подякували: 1040 разів
Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Оформіть йому 15 днів відпускних наперед за ще не відпрацьований час. Закон не забороняє.IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Все правильно , сначала отпуск, потом неоплач отпуск. больше чем на 15 дней нельзя никого отправлять, ни дира, ни сторожа.IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.
Или как порекомендовали предоставьте отпуск наперед.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 183
- З нами з: 29 вересня 2015, 10:18
- Дякував (ла): 122 рази
- Подякували: 80 разів
Оформите ему оплачиваемый отпуск 7-11 и 14-18 августа и также по будням неоплачиваемый: 21-23, 25, 28/08-01/09, 4-6/09. Итого 5+5=10 оплачиваемый и 13 дней неоплачиваемого.IRINAST писав:Коллеги, созрел и у меня вопрос. Директор уходи в ежегодный отпуск 10 дней (осталось) с 07.08., но он уезжает на 1 месяц, могу ли я после окончания основного отпуска отправить в неоплач. на 15 дней. С 07.08.-16.08. основной, с 17.08.-31.08. неоплач., стати до роботи 01.09, правильно? Никого не отправляла за свой счет, помогите пожалуйста. И еще вопрос, может ли директор сам себя отправить на больше чем 15 дней неопл. отпуска? Спасибо.
Или может у директора есть и другие основания для получения неоплачиваемого отпуска, н-р, пенсионер.
-
- Знаток
- Повідомлень: 17
- З нами з: 13 серпня 2018, 19:42
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 1 раз
Добрый день.
Подскажите правильно ли я рассуждаю.
Надо отправить директора он же учредитель в отпуск за свой счет, больше сотрудников на фирме нет.
За время его отпуска на фирме были операции: сдача отчетов, начисление и выплата налогов, по кассе получение денег и выдача зп.
1. Я пишу приказ о том что с 02.01.2020 от отбывает в отпуск за свой счет на 15 к.д.
2. За этот период не начисляется налоги и зп
3. При сдаче ЕСВ подаю инфу об отпуске за свой счет
В приказе надо прописывать что во время отпуска все обязанности остаются за ним или лучше не акцентировать на этом внимание?
Посоветуйте как лучше поступить в этой ситуации чтоб избежать штрафов.
Всем заранее благодарна за ответ.
Подскажите правильно ли я рассуждаю.
Надо отправить директора он же учредитель в отпуск за свой счет, больше сотрудников на фирме нет.
За время его отпуска на фирме были операции: сдача отчетов, начисление и выплата налогов, по кассе получение денег и выдача зп.
1. Я пишу приказ о том что с 02.01.2020 от отбывает в отпуск за свой счет на 15 к.д.
2. За этот период не начисляется налоги и зп
3. При сдаче ЕСВ подаю инфу об отпуске за свой счет
В приказе надо прописывать что во время отпуска все обязанности остаются за ним или лучше не акцентировать на этом внимание?
Посоветуйте как лучше поступить в этой ситуации чтоб избежать штрафов.
Всем заранее благодарна за ответ.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 911
- З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
- Дякував (ла): 226 разів
- Подякували: 140 разів
Подскажите пожалуйста, сотрудники в феврале были уже в отпуске за свой счет, в связи с карантином как поступить? Можем ли мы снова отправить за свой счет? Платить простой нет денег, в отпуск отправить тоже нет денег.
-
- Профи
- Повідомлень: 44
- З нами з: 07 вересня 2017, 10:54
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 2 рази
Згдно Закону "Про відпустки" можете, якщо працівник має дитину до 14 років. Потрібно виписка наказу з школи або садочка про введення карантину. І на весь період карантину можна відпрвляти в відпустку без збереження заробітної плати.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 116
- З нами з: 29 вересня 2017, 15:45
- Дякував (ла): 33 рази
- Подякували: 17 разів
Подскажите, где можно найти об отпуске за свой счет на весь период карантина. Пока вижу только со сбережением зарплаты. В законе "об отпуске" за свой счет на период до 15 дней за год.