Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?
Прийом за сумісництвом: як правильно зробити?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 502
- З нами з: 17 червня 2013, 10:01
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 15 разів
А 1-ОПП нести в налогувую?-Latka- писав:Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?
-
- Оракул
- Повідомлень: 231
- З нами з: 06 грудня 2011, 02:51
- Дякував (ла): 75 разів
Всем добрый вечер. У Нас на предприятии работает сотрудник по совместительству, наше предприятие не основное место работы.
Подскажите пожалуйста, что делать если работник отсутствует на предприятии и что ему ставить в табеле в этот день.Если работник уже выбрал все отпуска без оплаты.
И где можно почитать о совместителях.Если можно ссылку.
заранее спасибо
Подскажите пожалуйста, что делать если работник отсутствует на предприятии и что ему ставить в табеле в этот день.Если работник уже выбрал все отпуска без оплаты.
И где можно почитать о совместителях.Если можно ссылку.
заранее спасибо
-
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 21 серпня 2016, 00:45
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 1 раз
Да, обязательно. И вместе с копиями паспорта, кода (заверенные этим человеком) и приказа.Luda_avon@ukr.net писав:А 1-ОПП нести в налогувую?-Latka- писав:Прием на работу по совместительству ничем не отличается от обычного, заявление, приказ, уведомление, идем на работу. Всюду пишем по совместительству. В приказе пишем график работы (4 часа в день, 2 час в день, 1 раб день в неделю....)В отчетах, уведомлениях ставим где нужно галочку без трудовой книжки.Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте! Подскажите, ТОВ берет бухгалтера по совместительству, он будет один бухгалтер и работает на основной работе бухгалтером.Как его оформить, что для єтого надо?
У нас маленькое ОСМД. Планируем принять бухгалтера по совместительству с окладом 350 грн (так чтоб ближайший год платить только 350). Как правильно оформить заявление о приеме, приказ о принятии, вести ли табель. Помогите......
Добрый вечер! Очень нужна срочная консультация. Бухгалтер нашел новую работу и устраивается туда как на основное место. На нашем предприятии мы его оформляем как совместителя.
Вопросы: необходимо оформлять его через увольнение и прием? Если так,то в этом случае мы должны подать в налоговую Повидомлення об этом, в соответствии с требованиями 15го года? Или достаточно будет указать уже в отчете по ЕСВ ? С надеждой на помощь! Перерыла все сайты - ответа не нахожу пока.
Вопросы: необходимо оформлять его через увольнение и прием? Если так,то в этом случае мы должны подать в налоговую Повидомлення об этом, в соответствии с требованиями 15го года? Или достаточно будет указать уже в отчете по ЕСВ ? С надеждой на помощь! Перерыла все сайты - ответа не нахожу пока.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 685
- З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
- Дякував (ла): 117 разів
- Подякували: 442 рази
Elena13 писав:Добрый вечер! Очень нужна срочная консультация. Бухгалтер нашел новую работу и устраивается туда как на основное место. На нашем предприятии мы его оформляем как совместителя.
Вопросы: необходимо оформлять его через увольнение и прием? Если так,то в этом случае мы должны подать в налоговую Повидомлення об этом, в соответствии с требованиями 15го года? Или достаточно будет указать уже в отчете по ЕСВ ? С надеждой на помощь! Перерыла все сайты - ответа не нахожу пока.
Я просто рассуждаю.На новом месте бухгалтеру должны поставить запись о приеме в трудовую книжку, т.к. это основное место работы, а значит в книжке должна быть запись об увольнении с предыдущего (вашего)места работы. Т.е. надо увольнять, а затем (когда она будет числиться на новом месте) принимать по совместительству.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1620
- З нами з: 08 вересня 2010, 04:09
- Дякував (ла): 78 разів
- Подякували: 146 разів
Є невелика ТОВ, два засновники. Засновник А=директор
Засновник Б=комерційний директор (запис в трудовій потрібно саме така, бо до цього в нього записи в трудовій на керівних посадах).
у засновника Б місце роботи основне, повідомлення про прийняття на роботу було подане вчасно.
Тепер потрібно ще цього засновника Б оформити на внутрішнє сумісництво для виконання певних робіт.
Чи потрібно мені знов подавати повідомлення в податкову чи достатньо просто наказу?
в звіті єсв я можу його з/п додавати і показувати одним рядком? чи треба з різними кодами працівника і різними рядками?
Засновник Б=комерційний директор (запис в трудовій потрібно саме така, бо до цього в нього записи в трудовій на керівних посадах).
у засновника Б місце роботи основне, повідомлення про прийняття на роботу було подане вчасно.
Тепер потрібно ще цього засновника Б оформити на внутрішнє сумісництво для виконання певних робіт.
Чи потрібно мені знов подавати повідомлення в податкову чи достатньо просто наказу?
в звіті єсв я можу його з/п додавати і показувати одним рядком? чи треба з різними кодами працівника і різними рядками?
Подскажите, пожалуйста. Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком (неоплачиваемом, до 6 лет), оформиться совместителем на другое предприятие? Если по основному месту работы нет 8 часового рабочего дня, то может ли 8 часов быть по совмещению?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Конечно можно.Nadia2409 писав:Подскажите, пожалуйста. Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком (неоплачиваемом, до 6 лет), оформиться совместителем на другое предприятие? Если по основному месту работы нет 8 часового рабочего дня, то может ли 8 часов быть по совмещению?