Добрый день!
Директор хочет взять с 23 сентября на работу по совместительству продавца,работающего по выходным дням с 8,00 до 16,00, окладом 1160 грн
1. Как это правильно прописать в приказе о приеме на работу?
2. Как правильно начислять зарплату?
совместитель работает по выходным дням
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Полагаю можно просто установить посменную работу.
Прописать график смен в котором поставить совместителя на выходные и ознакомить его с ним под подпись.
Ну и желательно в трудовом договоре оговорить, что ПН-ПТ выходные дни.
Начислять ЗП как всегда, исходя из выполненного обьема работы, возможно рассмотрите вариант оплаты почасово, так как будут же случаи когда в один месяц одно кол-во рабочих дней получится, а в другой месяц другое.
Прописать график смен в котором поставить совместителя на выходные и ознакомить его с ним под подпись.
Ну и желательно в трудовом договоре оговорить, что ПН-ПТ выходные дни.
Начислять ЗП как всегда, исходя из выполненного обьема работы, возможно рассмотрите вариант оплаты почасово, так как будут же случаи когда в один месяц одно кол-во рабочих дней получится, а в другой месяц другое.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Да, это пожалуй самый важный в этом вопросе момент.
Именно его может решить посменный график - так как в этом случае суббота и воскресенье уже не будут выходными днями. Таковыми будут другие означенные графиком (трудовым договором, правилами внутреннего распорядка) дни (статьи 67-69 КЗОТ).
Соответственно и оплата будет в обычном порядке, да и кроме того при обычном рабочем процессе (не посменно или как-то так) привлекать в таком случае к работе в выходные (Сб, Вс) нельзя.
Именно его может решить посменный график - так как в этом случае суббота и воскресенье уже не будут выходными днями. Таковыми будут другие означенные графиком (трудовым договором, правилами внутреннего распорядка) дни (статьи 67-69 КЗОТ).
Соответственно и оплата будет в обычном порядке, да и кроме того при обычном рабочем процессе (не посменно или как-то так) привлекать в таком случае к работе в выходные (Сб, Вс) нельзя.
-
Вика23
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2928
- З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 949 разів
а разве такое, как Вы написали, написано в ст. 107:
Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73 КЗоТ Украины) оплачивается в двойном размере;
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни.
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73 КЗоТ Украины) оплачивается в двойном размере;
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Статья 107 (а равно другие - 72 и 73) это следствие, а не причина.
Дабы правильно установить следует ли вообще эти нормы применять надо разобраться будет ли, например, суббота - выходным днем для работника.
Поэтому возвращаемся к ранее упомянутым 67-69 КЗОТ:
Но это не решит вопрос с воскресеньем, поэтому обращаемся к 69 КЗОТ:
У нас например так работают сторожа при графике 1/2 - то-есть работают 10 дней в месяц, сутки через двое суток. Конечно кому-то будет попадать работа в Сб/Вс, но к обязанности в двойной оплате это не приводит, так как у них свои выходные между сменами.
Дабы правильно установить следует ли вообще эти нормы применять надо разобраться будет ли, например, суббота - выходным днем для работника.
Поэтому возвращаемся к ранее упомянутым 67-69 КЗОТ:
Итак, в нашем случае вопрос с субботой конечно можно решить вполне просто - просто обозначить ее рабочей, а примером четверг выходным.Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
Но это не решит вопрос с воскресеньем, поэтому обращаемся к 69 КЗОТ:
Собственно составить график сменности, когда совместитель всегда будет попадать в выходные и все.Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення (прим. М-ро - примеры такого обслуговування указаны в статье 68), а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.
У нас например так работают сторожа при графике 1/2 - то-есть работают 10 дней в месяц, сутки через двое суток. Конечно кому-то будет попадать работа в Сб/Вс, но к обязанности в двойной оплате это не приводит, так как у них свои выходные между сменами.
-
Вика23
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2928
- З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 949 разів
Суббота совершенно ни при чем. Она - не выходной. Выходной -только воскресенье и государственные праздничные дни. Есть письма Минтруда и уплавление труда требует двойную оплату, независимо от графика предприятия. Как и оплату за ночные часы работы с 22-00 до 06-00. (+20%)
Вас, вероятно, никогда не проверяли контролирующие органы - управление труда. Всем остальным все равно, что Вы начисляете.
Вас, вероятно, никогда не проверяли контролирующие органы - управление труда. Всем остальным все равно, что Вы начисляете.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Лично для меня письма это не такой уж аргумент, однако все же попрошу ссылку.
И да, органы проверяли, последняя проверка трудовиков была в марте этого года, и как видите живой и здоровый.
Закон четко устанавливает, что воскресенье в этом случае не будет выходным - вот и пользуем эту возможность.
И да, органы проверяли, последняя проверка трудовиков была в марте этого года, и как видите живой и здоровый.
Закон четко устанавливает, что воскресенье в этом случае не будет выходным - вот и пользуем эту возможность.