звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку

annet.g
Гуру
Гуру
Повідомлень: 82
З нами з: 28 березня 2013, 04:57
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 14 разів

Повідомлення annet.g »

Подскажите, кто знает что делать если увольняется сотрудник, которому предоставлялся отпуск на перед. как правильно удержать перерасход? подобной темы на форуме не нашла, если пропустила, дайте ссылочку, пож.

VITAA
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1206
З нами з: 11 травня 2011, 03:27
Дякував (ла): 559 разів
Подякували: 522 рази

Повідомлення VITAA »

annet.g писав:Подскажите, кто знает что делать если увольняется сотрудник, которому предоставлялся отпуск на перед. как правильно удержать перерасход? подобной темы на форуме не нашла, если пропустила, дайте ссылочку, пож.
Вам надо вычислить сколько он "перегулял" с расчета 2 дня на месяц, и те дни которые излишне дали надо минусовать и соответственно утримання и нарахування также . Вы же расчитывать его будите?

annet.g
Гуру
Гуру
Повідомлень: 82
З нами з: 28 березня 2013, 04:57
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 14 разів

Повідомлення annet.g »

Количество дней "перегуленного" отпуска известно, вопрос в другом как правильно удержать сумму отпускных? от начислений за отработанные дни в последнем месяце отнимаю сумму подлежащую удержанию (ее высчитываю путем умножения средней зп на кол-во лишних дней, а среднюю определяю за расчетный период 10.12-09.13)? потом из полученной суммы высчитываю 3,6% и 15%?

Денисса
Оракул
Оракул
Повідомлень: 266
З нами з: 15 серпня 2013, 10:43
Дякував (ла): 45 разів
Подякували: 107 разів

Повідомлення Денисса »

annet.g писав:Количество дней "перегуленного" отпуска известно, вопрос в другом как правильно удержать сумму отпускных? от начислений за отработанные дни в последнем месяце отнимаю сумму подлежащую удержанию (ее высчитываю путем умножения средней зп на кол-во лишних дней, а среднюю определяю за расчетный период 10.12-09.13)? потом из полученной суммы высчитываю 3,6% и 15%?
А представте, что наоборот, нужно выплатить компенсацию за 2 дня отпука. В этом случае Вы бы к сумме заработной плате за фактически отработанные дни прибавили сумму компенсации (ее вы рассчитали бы исходя из средней за 12 месяцев перед выплатой компенсации). А уже из общей суммы удерживали ЕСВ и НДФЛ.
Этот случай похожий, только компенсация будет со знаком минус.
Я делала так.

fishka+
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1866
З нами з: 10 жовтня 2012, 06:10
Дякував (ла): 1178 разів
Подякували: 1391 раз

Повідомлення fishka+ »

annet.g писав:Количество дней "перегуленного" отпуска известно, вопрос в другом как правильно удержать сумму отпускных? от начислений за отработанные дни в последнем месяце отнимаю сумму подлежащую удержанию (ее высчитываю путем умножения средней зп на кол-во лишних дней, а среднюю определяю за расчетный период 10.12-09.13)? потом из полученной суммы высчитываю 3,6% и 15%?
А так не проще: Посчитать по факту отработанного времени, сколько бы он получил отпускных, отминусовать полученную сумму из выплаченных ранее отпускных. Разницу и соответствующие этой разнице налоги и сборы отминусовать из окончательного расчета

Відповісти

Повернутись до “Виплати працівникам, кадровий облік”