Добрий день, коллеги.
Виникла наступна термінова ситуація:
З працівником в освітній установі укладено контракт з 01.09.2012 до 14.06.2013.
З 12.06.2013 до 12.07.2013 працівник перебуває на лікаряному, з 13.07.2013 лікарняний у зв"язку з пологами (допологова/післяпологова).
Чи має право керівник установи звільнити працівника в цей період не виплативши допомоги по другому, декретному лікарняному.
Дякую за допомогу.
Питання звільненя на лікарняному
-
Валентин_К
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 18 липня 2013, 14:00
- Дякував (ла): 1 раз
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14254
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40709 разів
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Контрактников можно увольнять на больничном, правда с некоторыми оговорками.
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14254
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40709 разів
Я думаю, что с декретчицей это не получится, некоторые пытались, суд становится на сторону работников.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Хз, учитывая положения статьи 360-7 ГПК это возможно, но как минимум сложно и послоняться по судах работодателю придется.
-
Helga_R
- Оракул
- Повідомлень: 211
- З нами з: 25 квітня 2013, 04:11
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 83 рази
Почитайте тут:Валентин_К писав:Добрий день, коллеги.
Виникла наступна термінова ситуація:
З працівником в освітній установі укладено контракт з 01.09.2012 до 14.06.2013.
З 12.06.2013 до 12.07.2013 працівник перебуває на лікаряному, з 13.07.2013 лікарняний у зв"язку з пологами (допологова/післяпологова).
Чи має право керівник установи звільнити працівника в цей період не виплативши допомоги по другому, декретному лікарняному.
Дякую за допомогу.
-
ar4ik
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 14254
- З нами з: 07 січня 2013, 06:29
- Дякував (ла): 22126 разів
- Подякували: 40709 разів
Таки да, но судя по датам больничных, человечек подготовился к ситуации, проконсультировался, дешевле будет заплатить.Marlboro писав:Хз, учитывая положения статьи 360-7 ГПК это возможно, но как минимум сложно и послоняться по судах работодателю придется.
-
Валентин_К
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 18 липня 2013, 14:00
- Дякував (ла): 1 раз
Висновок по даному документу, що звільняти на лікарняному з підістав, зазначених в контракті не можна.Marlboro писав:Контрактников можно увольнять на больничном, правда с некоторыми оговорками.
Дана ситуація відрізняється від описаної за лінком.Helga_R писав:Почитайте тут:
Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?
Дякую.
-
Marlboro
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 12590
- З нами з: 17 грудня 2012, 02:08
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 4095 разів
Вы внимательно прочитали? Написано же, что на контрактников не распространяется ограничение ч. 3 ст. 40 КЗОТ, если увольняют по причинам, обусловленным контрактом.Валентин_К писав:Висновок по даному документу, що звільняти на лікарняному з підістав, зазначених в контракті не можна.Marlboro писав:Контрактников можно увольнять на больничном, правда с некоторыми оговорками.
Это ни на что не влияет.Валентин_К писав:Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?
Дякую.
-
Gedda
- Гений
- Повідомлень: 460
- З нами з: 23 вересня 2009, 00:21
- Дякував (ла): 253 рази
- Подякували: 264 рази
Валентин_К, ни х..ена у вас не выйдет - так Вам и надо #snooks#Валентин_К писав:Історія продовжилася - нова мотивація невиплати - те, що декретний лікарняний новий і не є продовженням попереднього. Чи може використовуватися таке формулювання?